年终或过节时公司给员工的薪酬福利有哪些？目的是什么？

时值年终或者过节之际，公司常常会给予员工一些薪酬福利，薪酬福利种类多样，各个公司的薪酬福利并非完全一样。那么，薪酬福利具体涵盖哪些内容呢，什么是薪酬福利呢，公司设立薪酬福利的目的究竟是什么呢？接下来，律图小编会对薪酬福利的相关内容为大家作详细介绍。

一、什么是薪酬福利?

非现金这一形式支付达员工的报酬，被称作员工福利，员工福利按构成划分方面，能够分成二类，分别是法定福利，还有公司福利。

法定福利，是国家或者地方政府所做的，为保障员工利益，进而强制各类组织去执行的报酬部分比如社会保险，而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。

员工福利的内容含有，补充养老以及医疗，还有住房，再有寿险、意外险、财产险，另外有带薪休假，再者是免费午餐，还有班车，接着是员工文娱活动，以及休闲旅游等等 。

随着市场环境变化，企业绩效会出现起落，企业的福利必须及时体现企业绩效的变化，若是企业绩效转好，就应适时增添一些新的福利项目，要是企业绩效下降，也要相应地暂时裁减部分福利项目，通过员工福利变化，要令员工感知企业生存变化，获取员工对企业的认同感，培育员工和企业生命紧密相连的潜意识，企业一定要创设自身的特色福利，有特色方有吸引力，当企业有能力增大福利投入时，可依照“人无我有、人有我精”的原则，设定福利项目。若福利投入处于既定不动的情形下，那么就要秉持“集中使用投资”的原则，去创新一些与别的企业不一样的福利项目，以此保持福利的新颖特性。

二、薪酬福利包括哪些?

薪酬结构里有基本工资，基本工资可是企业雇员劳动收入的主体部分，它还是确定其劳动报酬以及福利待遇的基础 ，其具备常规性、固定性、基准性、综合性等特点 ，基本工资又划分成基础工资、工龄工资、职位工资、薪酬结构技能工资等 ，在我国依据劳动法规定 ，基本工资于每个地区都会存在它的最低标准 。

按照薪酬结构，加班费是这样的：它指的是员工在超出正常工作时间后所付出劳动而获得的报酬。劳动法作出了明确规定，当用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间时，应当依照以下标准，支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：关于薪酬结构中的福利则是，员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成方面来讲，可划分成二类，分别是法定福利和公司福利。法定福利是国家或者地方政府，为保障员工利益，而强制各类组织执行的报酬部分，比如说社会保险，而公司福利是建立在企业自愿基础之上的，员工福利内容包含补充养老，医疗，住房，寿险，意外险，财产险，带薪休假，免费午餐的，班车，员工文娱活动与之休闲旅游等。

对于薪酬结构里提及的办公环境而言，其意思是要给员工打造出良好的工作氛围，这是企业对人的情绪予以重视，对人的需求加以关注，是对人员激励的一种体现。而薪酬结构里所说的学习成长机会来讲，亦指企业依据自身的企业目标，有计划且有目的地针对员工开展专业知识、业务技能或者管理技能方面的培训，还要创造出相应环境以便员工能够学习进而提高专业知识技能或者管理技能。

三、薪酬福利的目的

1、建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才;

2、激发员工的工作热情，创造高绩效;

3、努力实现组织目标和员工个人发展目标协调。

薪酬福利涵盖哪些方面呢 ，上述所讲内容便是关于薪酬福利的某些具体阐释 ，加班费 、办公环境这些同样归属于薪酬福利范畴 ，为了引发员工的工作热忱 ，为了提升企业的绩效 ，公司借助薪酬福利的形式 ，像办公环境 、加班费等具体途径对员工进行激励 ，促成员工实现高效率的完成 。