2021 届高校毕业生求职竞争激烈，简历优化是智商税？

2021年大学毕业生数量高达909万，创下历史记录，同时还有大量未就业的往届生，导致就业竞争异常激烈。随着秋季招聘临近，修改个人简历成为热门话题，部分求职者心存疑问，请问求职期间委托他人修改简历是否真的有效果？付费获取简历改良方案是单纯地浪费金钱吗？

个人履历是衡量个人才干的关键依据。比如，某种药物对缓解感冒症状效果显著，然而如果说明书设计得非常糟糕，会出现治疗目的不清晰、内容繁杂、篇幅过大的情况，这种糟糕的价值表达会削弱其市场吸引力，因此必须加以改进。确实，一个人的真正实力体现在整体能力上，而不是单靠一份履历，但毋庸置疑，履历能起到画龙点睛的效果，是进入职场的必要条件。没有必要把改进履历和提升自我看作是互相排斥的，更不该设置成非此即彼的选择题来迷惑他人。

个人履历是求职者的详细情况介绍。在招聘期间，HR查看每份履历的时间往往很短，大概只有十多秒。因此，一份表达恰当、布局清晰的履历显得尤为关键。作为应用文种，履历拥有独特的思考方式与写作方法，需要一定的专业性。比如，怎样把总想着“自己很厉害”的学生心态转变为“自己很胜任”的职场心态，怎样着重展示能证明岗位匹配的信息，怎样专门打造简历，等等。刚入职场的新人，是自行钻研学习经历，还是付费请人优化，在确保内容真实的前提下，只是展示自己的方式不同，并无紧要。

令人忧虑的是，在简历润色服务中，常常出现服务后续环节水准不高、从业人员背景不清、唆使应聘者编造履历信息、个人资料被频繁泄露等情况。然而，这类服务之所以能形成一种行业，表明其市场需求相当可观。一项针对1534名在校生的媒体调研显示，高达71.2%的受访者坦言，在准备个人履历时感到十分困惑。绝大多数大学生提出需要帮助，超过百分之七十五点五的人期待有工作经验的校友传授求职面试技巧。针对这些诉求，大学院校应当加强在毕业生就业指导方面的服务。

个人履历属于专业文书，同时也是条理分明的自我剖析与事业蓝图，其中蕴含的反思价值别人无法替代。通过撰写履历，我们得以回顾自己的思考探索、社会活动、实习或任职履历、能力特长，向他人展现自己的同时，其实也是在开展自我检查。具备这种反思精神，我们将更积极地去拓展各类实践体验，掌握更多实用本领，审慎规划未来职业方向，通过日常表现有目的地完善个人履历。由此可见，一份出色的履历并非朝夕之功，也非他人代笔润色，而是长时期积累沉淀、量变到质变自然流露的结果。

写作思路和表达方法之外，单纯调整简历内容效果不大。假如优化简历的人是能干的助手，那么应聘者就必须准备优质的材料。倘若应聘者本身没什么亮点，即便优化简历的人刻意渲染、过分修饰、添加虚假信息，应聘者在之后的筛选和工作阶段迟早会暴露真实情况，并要承担由此带来的后果。付钱修改履历并非全无意义，不过对于清楚履历编写方法的人来说，这更像是他们工作能力欠缺的“藏身地”，仅仅给急需工作却无从下手的人带来些许精神上的慰藉。