毕业季择业难题：简历实践不足咋敲开建筑结构设计岗位大门？

上游新闻·重庆晚报慢新闻记者 周荞 文/图

又到毕业季。择业，事关人生的重大选择再次来临。

唐静坐在电脑屏幕前，眉头紧锁，反复端详着这份履历。履历上的实习记录区区几字，而工作目标却是结构建筑规划。该职位的必要条件第一条，就是需要资历深厚。

踏入工作领域的基础，履历便是关键媒介。身为专业履历顾问，唐静具备一系列手段，能让普通材料焕发新生，有时甚至能带来意想不到的转机。

“没有人是一无是处的。”她负责让金子发光。

不虚构的底线

“没有了。真的没有别的了。你就不能自己编一下？”

对方态度明显焦躁，唐静手指则轻轻晃动，键盘敲击声急促有力，她强调说，绝对不行，他们修改简历时注重实际，从不编造内容。

交谈持续约半钟头，这次，探询客户职业经历的沟通过程颇为不顺。“不行”的拒绝反应更加剧了困境——守则，导致唐静又错失了一笔交易机会。她轻轻摆了摆头，显露出一副无所谓的姿态。她本人原本就是人力资源领域的从业者。她这里提供的履历材料，绝不能让其他招聘人员无法进行筛选评估。

很多时候，顾客听到拒绝其实心里更踏实了。有位顾客就说过，当唐大大没有通过，她反而觉得对方有实力、有把握把简历做得更出色。这位顾客还补充道，这样比瞎编乱造要好得多。

唐静是个地道的重庆人，出生于90年代。她在网络上被众多客户爱戴地称作“唐大大”。“这个名字其实是她弟弟随意叫出来的，既有几分活泼，又带点威严，和她本人很相似。”眼前的这位姑娘留着长发，说话清晰流畅，交谈时摆动的手很有感染力。

唐静

自从在淘宝开店开始营业，“唐大大”这个称呼就一直伴随着唐静，已经持续了五年的时间。随着她经验的不断增长，她服务过的客户数量呈现出持续上升的态势。大约有四万名客户，在这四万人里，有三万人借助她的服务成功获得了令自己满意的录用通知。毕业时节，或者是在金三月银四月，又或者是金九月银十月，订单数量会显著增加，增长幅度达到五成到七成，每笔订单的费用根据其复杂程度以及从业时间来决定，最贵的单子收费不超过580元。

换角度的简历

简历修改，究竟改什么，怎么改。唐静心里有杆秤。

每天，她都要负责处理最复杂的履历，数量从两份到四五份不等。英国留学，硕士学历。通过与这名毕业生沟通，能明显察觉到对方表达清晰，逻辑性强，能力突出。唐静仔细对比了修改前后的履历。“你看，最关键的工作履历部分，她原本只有寥寥数语，描述的是在x建筑设计院担任结构工程见习生的经历，时间是从x年到x年。”

原简历

需要转换视角，以公司或人力资源方的立场来设计个人履历。唐静强调，制作简历时，应首先对照职位说明书的职责，然后有层次地展开内容。例如，如果职位需要具备承受压力的能力，能够接受额外工作，并且要求有实际经验，那么在撰写时，就应该有目的地回顾过往经历，检查是否参与过类似项目，是否成功处理过特别艰巨的任务。

唐静修改后的简历

这项工作通常在我们接触到的客户那里都做得比较欠缺，必须通过细致交流，找出简历与职位描述之间的契合之处和具体信息。最终，唐静对这份需要改进的简历进行了优化，连她担任见习施工员期间协助攻克了多少项施工难题，以及涉及哪些方面的问题都做了详细说明。唐静笑着说，修改到最后，她觉得自己对她的工作历程和实际操作比她自己还要清楚。

最好的认可

唐静毕业于985高校市场营销专业，之后进入重庆一家猎头机构工作，后来又担任过某公司的HR主管职位。她坦言，尽管多年与简历打交道，但自己当初并未真切感受过求职筛选过程的严苛。

工作后才真正明白这个道理。唐静坦言，她曾负责招聘面试两年，也担任猎头三年。她发现，许多求职者实际能力都不错，可一到写简历就束手无策。差一些的，甚至连该往哪个方向走、适合什么岗位都毫无头绪。

她因此精准地发掘了市场机遇。她果断地递交了辞职信。她离开了知名企业，舍弃了备受瞩目的身份，初次尝试这项新工作之际，唐静内心依然充满不安。毕竟，她服务的对象涵盖了初出茅庐的年轻人、高学历人才以及经验丰富的职场人士，而她自己也从被人戏称的“上级”转变为侍奉“下级”的角色。

她从不掩饰最初渴望获取收入的念头，通过改进个人履历，她不仅能赚取收入，还能从中发现自身的意义所在，唐静将这个活动比喻成“寻宝”。她帮助一个缺乏自信，半年来求职屡屡碰壁的男孩最终获得了工作机会，看到他用一连串的惊叹号表达感激之情，她觉得这种感觉非常愉悦。

最让她欣喜的话语，是客户带着欣喜表示，那正是他心目中的简历，她认为这是最完美的肯定。

唐静正在工作

求职的干货

现在，网店的年收入几乎达到两百万，自从唐静离开原来的公司自己开办企业以来，她有时会回想过去，当她和上司看法不一致时，自己大声敲桌子表达不同意见的勇猛劲头。

有人咨询能否修改无法优化的履历，确实存在这种情况。长期从事销售工作的人士希望转行进入金融投资领域，刚毕业的学生渴望成为高级管理人员，从未接触过外语的人也想从事翻译工作。唐静改变了往日果断的风格和不太理想的情绪，耐心地加以引导。针对您当前的经历，我们是否可以考虑换一种职位，这样成功的几率会不会更大一些？

一份履历或许能扭转命运。先前，小U并不认同唐静的看法。唐静是韩国留学生，学成归国后陷入求职困境，感觉简历上空无一物，缺乏亮点。“初次交流时，小U本能地抵触。”她觉得对方很刺耳，“明明说过没什么可写的，却还不停地追问。”

“可以，那我来提问题，你来回答。要简洁些，干脆些，省时些。”小U至今不忘唐静的温和指导，从个人履历的准备到面试的应对，乃至拿到录用通知，小U求职的整个过程都留有唐静付出的心血。当小U成功获得某知名网络企业，年薪将近十八万的海外业务职位后，唐静是小U第一个急切告知喜讯的对象。

客户为调整履历支付费用，我们给予的是全套方案。唐静表明，除了履历创作、面试沟通、求职心得包含怎样挑选多个录用通知等其实要点都有。履历什么时刻发送最为适宜？唐静回应：上午9至10时，下午3时。“这是众多人事查收电子邮箱的时段。”履历上的影像也有讲究。应聘公关或财务类工作，个人形象需保持庄重，广告策划等相关岗位则可选用略带生气的照片。

唐静提出，求职者在面试前，绝不能毫无准备地参加——公司业务构造，组织理念，竞争态势，以及职位与自身条件的契合度，都必须仔细研究。“面试过程中，清晰的思路和坚定的态度同样至关重要。“回答问题时要有条理，先构思好回答结构。举个例子，我担任人力资源管理者期间，那些连自己都无法说服，对自己能否得到这份工作缺乏信心的应聘者，我通常不会录用。”

关于那些需要躲开的陷阱，唐静举例说明，比如和人力资源部门商讨薪资时，不应采用对比手法来要求加薪，诸如“某某公司曾给我多少报酬”或“我过去拿多少钱”。唐静建议，可以采用“突出价值换取待遇”的思路，尝试强调自身具备的才能，以及能为公司带来的贡献。

唐静同时指出，在签署雇佣协议之前，应聘者必须明确询问薪资的详细情况。社保的缴费基准，来年奖励的数额，以及业绩的评定标准等细节，都应彻底弄清楚。对于目前流行的网络面试形式，唐静觉得它在某些方面是有益的。因为在自家熟悉的地方，求职者会感到更加轻松，不会那么紧张，从而能够更流畅地表达自己。面试之前，要保证网络信号稳定，并且选择一个合适的面试环境。为避免遗忘，线上面试提前准备一些提词小纸条都是可行的。”