2021中国女性职场现状调查报告：性别歧视待解，职场公平何寻？

某知名互联网招聘平台所发的《2021中国女性职场现状调查报告》表明，超过半数的女性在求职时遭遇过被问及婚姻生育状况的问题，近三成的女性因性别原因受到用人单位的某些限制，还有接近两成的女性为了照顾家庭而中断了职业发展。

通俗地讲，职业上的性别区别对待就是，在那些性别并非必需因素的岗位上，仅仅因为性别差异，对员工设置不同的录用门槛和薪酬标准。相关调查表明，承受这种“严厉审视”的男士数量远远少于女士，女性在就业市场上遭遇明显的“性别壁垒”。

在名为“@就业性别歧视监察大队”的公益自媒体平台上，每天都有求职者发布相关内容，这些内容揭示了众多用人单位普遍持有偏见，他们常常在招聘时，下意识地将女性限定在某个看似符合其传统性格特征的职业领域，例如，一些考古、装配以及焊接等工种，明确表示不接纳女性应聘者

还有一些职业，例如司法人员、基础教育工作者、后勤管理，这些工作与体力消耗毫无关联，却标注着“仅限男性”的限定条件

职业挑选的余地很小，参与工作的条件变得苛刻，女性得到的工作机会被逐渐剥夺，在那些有利的职业领域里，她们也得不到对男性求职者那样的特殊照顾。

性别、婚育成为牵制女性职业发展的“玻璃天花板”

根据《2021中国女性职场现状调查报告》，女性在职业发展中获得的提升机会不如男性，性别身份和生育状况是重要阻碍因素。调查发现，在需要兼顾家庭导致工作经历不连贯、处于结婚生子时期被无形剥夺发展机会、以及遭受性别偏见这三个方面，选择这些说法的女性数量明显多于男性。这也再次表明，性别、生育安排等和工作水平没有关联的因素，在很大程度上决定了女性的工作地位，成为限制女性事业前进的隐形障碍。

近期，涉及广东某女职员因休产假奖励假而被解雇的事件，引起了社会各界的普遍注意，也再次将女性劳动者的权益保障问题推到了公众视野中。部分企业为了压缩人力开支，会想办法限制员工的生育选择权，手段包括在生育期间降低职位或薪资，甚至直接解雇，或是迫使员工签署类似“怀孕即需离职”的不平等协议等。部分机构在挑选升迁人选时，将女性排除在外，觉得她们要照料家庭，难以完全投入工作事务。

女性收入不如男性，一方面是因为高层职位中女性比例不高，另一方面是女性常从事的岗位普遍薪资水平不高。

调查文件指出，处于婚姻生育时期的女性中有7.8%遭遇工作调动和薪资削减，有4.1%未能休完法定假期。由于生育开销较大的职场女性，面临失去工作岗位和减弱职业竞争力的双重担忧，因此降低了生育的欲望。女性肩负了更多的性别责任，却因此承受社会的不公平对待和消极评价，时间久了，许多女性可能会为了事业发展而选择不生育，或者为了生育而放弃工作，只扮演生育者的角色，这会造成一种阻碍家庭和社会长远进步的恶性循环。

来源：知乎

法律的逐渐完善 为女性的职业发展护航

根据调查，国内女性劳动者数量达到1.37亿。确保女性享有平等工作的机会，反映了一个国家对于人权重视程度以及民众实际福祉的关照，是执行性别平等政策的核心要素，同时也是社会文明发展的必然要求。我国长久以来，十分注重维护女性工作权利，不断制定出台《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等多项法律条文，确保女性在就业机会均等等层面上的工作权利。

《中华人民共和国劳动法》第十三项条款明确指出，女性在就业方面享有同男性一样的权利。除非国家有明确规定某些工种或岗位不适合女性，否则在招聘员工时，不能因为性别原因拒绝录用女性，也不得提高对女性的招聘门槛。此外，该法第五十八条至第六十三条还具体列出了禁止聘用女性的行业。

众多法规政策的严格执行，保障了女性劳动者的正当权利和特殊待遇。例如《中华人民共和国妇女权益保障法》明确指出“劳动合同或服务协议中禁止包含限制女性职工结婚生育的条款”；《女职工劳动保护特别规定》清晰界定了女性职工不宜从事的工作类别，确保女性在生理期、怀孕期、分娩期、哺乳期“四期”内的正当权益等等。

近年来，网络求职与招聘已成为主要途径，其影响力日益凸显。需要关注的是，从2021年3月1日起正式推行的《网络招聘服务管理规定》明确要求，企业向人力资源中介机构发布的网络招聘信息，禁止包含涉及民族、种族、性别、宗教信仰等层面的差别对待。相关法律规定的持续细化和健全，将更有力地维护女性劳动者的正当权益。

律师强调，以怀孕为由主动离职的书面保证不符合法律规定，属于无效承诺，法律对用人单位可能存在的性别歧视行为有明确的法律后果规定。如果公司有违反劳动相关法规的情况，女性员工应当敢于运用法律手段维护自身正当权利，并且要保存好相关证明材料以便进行举报。

拆掉性别歧视门槛 还有很多工作要做

根据妇联的相关调研结果，职场中女性遭遇性别不公对待后，选择通过法律途径解决的比例仅为百分之二点四；与此同时，在某个社交平台上，探讨如何应对招聘时被问及生育计划的帖子，收获了众多网友的点赞和保存；由于现实困境看似难以突破，许多女性求职者不得不选择顺从环境。

男女平等早已确立为国家方针，但工作场所中的性别不公现象依然断断续续出现，这是多种情况共同造成的。达成真正意义上的工作机会均等、消除差别对待，依然困难重重。实现工作机会均等，有助于增强女性自主发展的能力，推动女性地位提升，也有利于提升社会文明程度，是构建和谐社会的必要条件。所以，整个社会需要建立鲜明的性别观念，敬重每一位女性，确保女性获得均等的职业发展可能。

另外，政府部门需要构建风险防范体系，协调男性与女性在就业方面的经济负担，运用扶持政策尽可能协助公司减轻因员工生育所致的经济亏损。就法律制度而言，应当迅速健全法规，颁布禁止工作场所性别差别对待的法规，成立专门机构处理受歧视女性提出的申诉、进行调解和作出裁决，同时该机构还需为女性向司法部门提起诉讼提供支持。

当前正大力推行法治建设，承担义务的机构必须严格依照规定保障工作机会均等。女性应当勇于对不公待遇表明立场，同时留意收集有效材料，运用法律手段捍卫自身正当权利。

大众网·海报新闻报道编辑杨童童，整合了全国人大、人民法院报、中国青年报、央视新闻以及浙江省妇女研究中心等机构的信息。