求职简历制定与优化有哪些小技巧？快来一起学学吧

求职简历制定与优化的小技巧

制作求职履历需参照实际状况，并据此适度美化。本文将分享履历规划及改进的实用方法，欢迎各位学习借鉴。

求职简历制定与优化的小技巧

个人简历要突出“职业感”

个人履历是招聘方在面试前掌握应聘者基本信息的核心途径。所以，全面素质的展现十分关键，需要尽可能多地呈现给对方。对于刚毕业的大学生来说，职业经历通常比较欠缺。因此，需要着重突出的方面主要有：独立开展工作的本领、心智的成熟程度、品格的诚实可靠、临场应变的技巧、对待事务的担当精神、团队协作的素养等。

简历准备应因人而异

针对具备深厚专业知识的工程或科学领域毕业生，尤其是那些来自顶尖学府的人才，权威人士指出，一份资料详实且版式清爽的履历通常就能符合标准。至于那些所学专业实用性相对较弱、学术背景普通的求职者，则需要在简历设计上投入更多精力。他们必须首先明确标注个人背景信息，接着要结合具体职位需求，充分展现自身长处，这其中既涵盖专业学问，也包含其他方面的才能。

求职简历千万别造假

专业人士告诫高校学子，依照《劳动合同法》相关条款，若通过欺骗、强迫手段，或利用他人困境，迫使对方在非自愿状态下签订或修改劳动合同，造成合同无效，雇主有权终止雇佣关系。因此，对于即将步入职场的学生而言，今后在应聘环节务必坚守诚实原则，如实、客观地呈现个人履历信息。

让求职简历通过率高的技巧

能力用业绩体现

我持续奋斗了40分钟，绝不松懈，不断付出，目的是为了靠近你，全文共计800字。

这是一段关于我们中学时代写作经历的回忆。那时候，老师反复教导我们，写作文时不仅要运用动人的语句，还要善于借助实例或名人的话来支撑观点，以此确立文章的核心主张。

你的文稿篇幅介于八百至一千字之间，通过六至八个实例来佐证你的论点确实成立。

却忘了在简历里，写出你做过的事情，取得的成果。

数据量化重要性

如果精确的资料不够充分，可以给出一个相对粗略的数字，只要不是过分偏差，都是能够接受的。

曾经阅读过一篇文章，文中阐述：多数人事主管觉得，那些能够清晰呈现过往工作成果数据的人，未来工作通常表现更出色。聘用这类候选人的不确定性要小于那些含糊说明过去成就的人。

确实，能够呈现精确工作成果的人，至少可以表明，他以往做事时，是个认真对待细节的人。这些实际表现，通常比那些抽象的才能品质说明要可信得多。

过去见过一位职业规划师当场帮求职者调整履历，有个地方把原先“负责ISO9000 认证”的说法换成“用九个月时间让公司完全符合ISO9000 认证要求”，显然加了“9个月”这些具体信息后，可信度大大提高了

因此不要再迟疑了，多花些时间，在你那些非常出色的赞美之词后面，补充一些数字，让这些数字和真相为你提供支撑。

优化业绩技巧

有人又说了，我的数据很不好看，肿么办肿么办?

我大学一年级的时候参加了演讲比赛，参赛选手总共有十位，最终我获得了第八名的成绩，这让我感觉真是太糟糕了，简直不知道该说什么好。

在简历上写第7名与跟女神表白相比，我会毫不犹豫地选择后者。

听说过迂回发展吗？换种说法可以吗？这样做既能体现个人思路，又不会让招聘方觉得不诚实，有什么不好呢？

举个例子：

实习期间，洗发露销售额在团队总销售额中的比重，由7%，增加到了7.9%。

你自己都没眼看了是吗?

你可以写成——销售占比在团队中提升了12.9%。

算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%

12.9%，听起来很有杀伤力了吧。

谈及师兄在演讲竞赛上的事例，我表述为：参与校级演讲角逐，最终跻身顶尖八名之列。

倘若你这样表述，除非人力资源部门联系你，否则没人知晓你是从众多竞争者中脱颖而出进入前八，抑或是从极少数候选人里胜出获得前八的资格。因此，为了明确这一点，人力资源部门就必须与你沟通了。

机智的用数据去表明自己业绩的同时，也不要犯晕。

听说过这样一个事例，有位工友，在制造企业任职，负责技术装备的修理工作，他通过努力，使物料破损的比例从百分之八降至百分之五，结果他表述为——破损比例减少了三成

好家伙，一下子把自己的战绩降低了34.5个百分点。

换个算法，(8-5)/8*100%=37.5%

他完全能够把成果表述为：产品破损程度降低了37.5%。这个数字立刻显得很惊人，表现出的能力也极为出色，最关键的是，他确实没有弄虚作假。

思考力体现

强调成功的经验，表明你是善于思考的人。

讲述过往实践时，需说明运用了哪些技巧，实现了哪些突破，提炼了哪些有效做法，以此展现你具备较强的分析能力。

企业非常在意员工能否从过往经历中汲取养分，是否具备反思能力，善于归纳得失，以及掌握与人相处的技巧。通过这些方面，可以大致判断出该员工未来可能的工作方式，以及大致能取得怎样的工作成效。

应聘考核方法中存在一种技巧，其名称为BEI，即行为事件访谈法，此名称若以中文表述，则称为行为面试访谈法。这种考核方式的核心在于，依据个人过往的行为表现，来预测其未来的行为倾向。

投递求职简历要知道的技巧

简历用PDF格式

若选用Word文档，只要版本存在差异，便可能遭遇兼容性难题，制作简历时采用PDF格式，既能防止因不同软件打开而造成版式错乱，同时也能让招聘人员轻松下载、归类、打印

控制邮件附件大小

文件体积过大或系统运行不稳，或会导致邮件传输中断。但也不必将个人作品、简历等悉数压缩打包，单独粘贴附件，收件人查看更为便捷。

简历控制在1页之内

通常情况下，个人履历篇幅以单页为佳，若内容较多，最多不宜超过两页。制作履历时，无需进行精美装裱，保持简洁得体即可，同时应避免选用花哨的字体，更不能出现书写错误。

邮件正文避免空白

邮件正文不能完全为空，可以附上个人求职信，称谓要放在开头，简要说明自己的姓名、专业和应聘岗位，以便给HR留下深刻印象，同时阐述自己与该岗位的匹配程度，也可以谈谈对职位的认识，建议分点陈述，清晰明了，字数不超过200字。

收到别人发来的邮件，即使对方要求附加文件，如果仅收到附件而正文为空，若附件中附有简短说明，例如“这是......”，会让人产生更多好感。

反思一下，日常写邮件时是否因为图省事，就忘了应有的客气。告诫自己，每次发送邮件，内容不能是空的。