员工福利费包括什么？企业员工福利费用支出范围在哪？

员工福利费包括些什么,企业员工福利费用在哪些地方

一、员工福利费包括什么

企业为员工准备的福利开销，指的是除了员工薪酬、各类奖金、津贴、纳入薪酬总额的补贴、员工经费、社会保险缴费和补充性养老金之外的其他福利支出，具体涵盖了对员工发放或由企业承担的各类现金补助和非现金形式的集体福利项目。

为员工健康保障、日常开销等提供或补偿的各类货币性补助和非现金性待遇，涵盖员工因公务在外就医的开销、尚未推行医疗统筹单位员工的医疗开销、员工抚养直系亲属的医疗补助、员工休养的花费、自行运营员工食堂的经费支持或未设食堂统一供应午餐的支出、依照国家相关财务准则的取暖费补助、防暑降温的费用等。

公司内部尚未独立运作的福利机构产生的资产、设施维护开支和相关人员的薪酬福利支出，涵盖员工餐饮、洗浴、美容、医疗、托管、休养及住宿等福利单位固定资产的摊销、修缮成本，以及这些单位员工的薪资、社保、公积金及临时用工等人力成本。

职工遇到困境时发放的援助，或是公司统一设置并负责运作，旨在帮扶、接济有难职工的专项基金开销。

离休人员的医疗开支，以及退职退养人员的非统筹项目支出，都属于统筹外账目。涉及公司重组的这部分支出，须依照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企117号)来处理。若国家有其他相关要求，则按国家规定执行。

依照规定产生的其他员工福利开支，涵盖去世者助丧金、抚慰金、员工异地安家补助、交通支持，以及符合企业员工福利开支界定但未列入本通知各项条款的其它相关花费。

公司给予员工的交通、住所、通讯方面的福利，已经实施货币化调整的，每月按照规定标准发放或给予的，包括交通补助或车辆改革补助、通讯补助，都应计入员工薪酬总额，不再属于员工福利费范畴；尚未实施货币化调整的，公司发生的相关开销作为员工福利费处理，不过依照国家有关企业住房制度改革的整体要求，不能再次为员工购置住房。

公司给予员工的节日性补偿、未实施集中供餐时按月支付的伙食费用补贴，需要归入薪酬总额范畴。

二、企业员工福利费用在哪些地方

1，职工医药费

2，职工的生活困难补助

是指对生活状况不佳的员工实际发放的固定性补贴和临时性补贴,涵盖因工作原因或非工作原因受伤、致残所需的生活支持

3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4，集体福利的补贴

职工洗澡场所、头发护理空间、衣物清洁服务的费用与收益相平衡后的剩余部分给予支持，还有为没有设立儿童看护点的家庭提供看护费用援助，以及向员工发放的维修开销补贴。

5，其他福利待遇

主要涉及通勤费用报销、生活津贴发放以及住院期间的餐饮补贴等福利支出。

不属于职工福利费的开支

1，退休职工的费用

2，被辞退职工的补偿金

3，职工劳动保护费

4，职工在病假、假、探亲假期间领取到补助

5，职工的学习费

职工享受的餐饮补贴，涵盖公司内部的午餐支持，以及外出公干时的饮食开销

员工福利费用，是公司给予员工的额外待遇，作为对员工为公司付出努力的回报，并非工资形式的集体奖励，这类福利并非所有企业都具备。福利费和工资、奖金、津贴、工资总额内的补贴、员工培训开支、社会保险缴费、补充养老金、补充医疗保险费及住房基金这些强制缴纳的项目不同，后者是公司必须承担的，前者只是公司对员工的一种奖励性质的福利。

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