面试常被问职业规划？求职者必知其背后本质及定义

最近有人通过留言表达困惑：他是刚完成学业的新人，每次参加招聘时，负责招聘的人员都会询问他的未来发展方向，对此他感到十分为难，不知如何表述，毕竟不能直白地说明“期望获得丰厚的报酬”吧。

说实话，我在面试应聘者时也常问这个问题，这种不设限的询问方式，很契合咱们中国人说话委婉的习性，譬如谈朋友时对方不会直白询问你月薪几何，却急于了解你的职业背景。

因此，求职者必须把握住HR提问的真正意图，才能给出令人满意的答复，这需要深入理解问题背后的深层含义。

什么是职业规划

首先我们要清楚，什么是职业规划。

职业发展方向又称为职业生涯设计，一个科学的概念是指通过考察个人的职业主观因素，进行评估、剖析和归纳，然后整合个人的志趣、偏好、才干以及个性特征，参照社会发展趋势，依据个人的职业偏好，明确最合适的职业发展目标，并且制定出能够有效达成这一目标的计划。

最近有位银行的朋友咨询我职业问题。

她在银行工作多年，工资和职位增长有限，看不到发展空间，因此打算更换职业跑道，担心如果继续拖延，很快就会三十岁。

你已察觉到自身存在不足，那么，阻碍你付诸实践的缘由究竟是什么？

她：实际上寸步难行，关键是没弄清自己究竟热爱什么，又能胜任什么，思虑太重，因此一直耽搁着。

……

这位朋友的疑惑颇具代表性，职业发展包含三个关键点，她的难题恰恰涉及这些方面。

1.内在要素

包括性格、兴趣、价值观等方面，也就是“我喜欢做什么”。

2.价值要素

涉及既有学识、才干、过往实践、社会关系等层面，换言之即“自身具备何种能力”。

3.环境要素

涵盖职业发展动向、国家方针、公司构造、家庭状况等层面，就是指“外部条件决定我能做些什么”。

此外，一份好的职业生涯规划必须具备以下四种特性：

首先，职业规划必须以现实情况为基础，不能是虚无缥缈的想象或天马行空的妄想，否则容易错失人生好时机。

第二点在于时效性，职业规划属于对未来走向的预判，也是对后续方向的确立，所以各项举措的启动时间与收尾节点，都必须有周密的时刻规划和步骤设计，这样才能作为评估成效的参照。

第三点在于灵活性，设定长远的职业方向，关联到众多变数条件，所以方案需要具备弹性，以便实施必要的修正。

第四点是延续性，职业生涯的各个阶段要能够连续不断，彼此连接。

HR究竟想问什么

应聘时，一旦人力资源人员提出这个议题，很多人会感到慌乱，常常由于表述欠佳，导致录用情况不理想。

必须洞察对方提问的深层目的，才能在面试中取得优异成绩，这需要事先弄清楚人力资源管理者这样询问的真正含义。

根据我的体会，通常情况下，人力资源人员询问这个问题，主要包含以下几方面考虑：首先，他们希望了解应聘者的职业规划，其次，想考察求职者的目标是否与公司发展方向一致，再者，他们借此判断候选人是否对自身能力有清晰认识，最后，也想借此机会评估应聘者的沟通表达能力。

1.考察求职者的职业定位

面试过程中，HR通常先关注应聘者的职业发展想法，以此评估其职业方向是否与企业理念及岗位需求相符，进而决定是否录用。

有这么一个案例：

大学生小A从学校毕业后来到一家企业，申请担任行政专员职位，在面试过程中，负责招聘的人员向他询问：“你打算在职业发展方面做怎样的安排？”

小A表示，他现在正在学习财务方面的内容，计划在下半年度去参与注册会计师这个考试，期望通过两年时间，凭借自己的努力，能够从行政部门的位置转换到财务部门的工作。

人力资源部门表示，暂且不论公司将来是否需要财务方面的职位，仅从目前的情况来看，你这种想法已经表明你对行政工作的专注度不够，我们怎么能放心聘用你呢？

如果应聘者的职业方向同雇主的岗位要求差距很大，那么面试很可能就此落空。

2.考察求职者的目标感和自我驱动力

作为人事管理者，我们倾向于欣赏有职业蓝图的人，这些人清楚自己的追求，明白怎样提升自我。

一个有明确职业方向的人，会凭借目标的引导主动付出行动。当他们在工作中遇到难题时，总会展现出两种应对方式，那就是积极寻求解决方案，并且立刻着手实施。

一个缺乏明确方向的人，在求职时很难主动前进，只能被动地等待外部的推动力。当他们在工作中碰到难题时，常常会显得毫无办法，只能借故发牢骚来掩饰自己的无力。

3.考察求职者的动机和态度

个人职业发展方向差异很大，若面试前仅在网络上临时记忆一些应对技巧，凭借招聘人员深厚的识人能力，稍加询问便能轻易判断，你是否真正思考过自己的未来职业道路，以及为何选择当前求职机会。

个人未来的发展方向，往往能反映出其处世观念。譬如说，倘若连养家糊口的工作都不愿意去顾及，那么指望他在职场上尽心尽力，恐怕是不太现实的。

这个问题该怎么答

探明人事部门真实想法之后，应对职业发展咨询，能够从这些层面着手分析：

1.自己想要什么

了解自身是德尔斐阿波罗神庙上镌刻的三句箴言之一，并且是这三句话中最广为人知的一句。

因此针对职业发展方向咨询时，务必让招聘方感受到这样的信息：本人对自己有清晰认知。

说到这点，我有三条建议给大家：

应当将个人的能力、专长等长处，同职业发展方向融合阐述。譬如，某个行业属于XX领域，某个岗位是XX类型，个人认为这与自身的XX特质极为契合。

第二，如果自身条件不具备，仅凭喜好如何应对？其实解决职业发展问题，关键在于向招聘方表达个人意向，因此你可以这样表达：“我体验过贵公司的XX产品，对此抱有浓厚兴趣，渴望获得系统学习的机会，期待快速提升专业能力。”

当人力资源询问个人不足之处时，可以提及一两个与应聘职位关联不大的短处，这样既能表达自己的坦率，同时也不会对求职结果产生负面影响。

2.描述职业目标

讲述个人未来发展方向时，可以分别说明近期、中期及远期打算，不过叙述时应着重说明三五年内的具体计划，同时也要表明目前将认真对待所申请的工作职位。

另外，我不主张过分强调薪资待遇、工作名称这类表面目标，毕竟职业发展是关于个人职业生涯的布局，并非单纯追求职位提升和财富积累，而且你也不清楚面试者对你抱有什么样的期望。

不论怎样，你需明确核心是做好工作，为公司创造贡献。

你能够这样表达：“我期望于公司的XX计划里展现个人价值，仔细负责产品事务，用心对待用户群体，往后争取成为组织在此范畴内能独立担当重任的行家。”

3.做出组织承诺

公司看重应聘者能在此稳定工作多久，因此，在谈及未来打算时，务必明确表达自己希望留在企业的决心。

人力资源部门可能会这样询问：“凭借你的资质，完全有资格去那些知名企业求职，那你又是什么原因决定选择我们机构的呢？”

这时候，你可以这样表述：小企业确实具备不少长处，组织架构紧凑，办事程序直接省时，同事交往单纯，有利于个人能力得到充分施展；同时，通过我的了解，你们单位近些年进步显著，我渴望加入团队，和公司一起进步。

写在最后

对于一般职位应聘者而言，面试官在询问职业规划时，并非希望了解个人抱负多么远大，而是想确认求职者清楚自身能力以及该岗位所需技能的匹配程度，同时确认其有决心按既定目标逐步提升。

当你有了清晰的职业规划，你会发现找工作也变得更加容易。