国信典当：以诚信为本，靠灵活服务，勇担社会责任谋发展

企业文化代表了现代企业管理的一种新兴理论，这一理论体现了企业在持续发展过程中所塑造的独特经营理念、价值体系和道德行为规范。

自国信典当成立以来，公司对企业文化建设的重视从未减弱，从初创阶段便确立了“诚信为基，厚德为舟”的经营宗旨。伴随着业务领域的不断拓宽和公司规模的日益扩大，公司在经营策略和手段上不断精益求精，勇于创新，并推出了诸如“按日计费”等灵活多变、便民利民的举措。凭借着这种诚信品质、高尚德行以及卓越灵活的服务，国信典当在过去的十余年里，不仅赢得了客户的信赖，而且自身也实现了持续稳健的发展。

国信典当的企业文化强调“内练筋骨，外塑风貌”。在对外方面，国信典当敢于承担起社会责任，无论是参与国家救灾援助，还是投身社区服务，关怀居民生活，或是提供帮扶与温暖，支持教育事业和尊老助老，都表现出了其积极参与的态度；在内部，公司高度重视员工的思想和技能培训，建立并完善了多项规章制度，确保员工行为有章可循，得到制度上的保障。企业党、团以及工会组织的相继成立，使得企业文化的内容得到了进一步的丰富和发展。

请看我们的员工怎样理解和诠释自己的企业文化——

民品部经理强调，身为上海国信典当有限公司的一员，我们需深刻理解并遵循公司的企业文化，将其作为行动的指南。具体来说，我们要对外秉持诚信为本，提供微笑服务；而在公司内部，则要追求团结与和谐，携手共进，实现共同发展。

虹口店店长表示，一个企业若要拥有持续发展的动力，关键在于坚守诚信。鉴于此，将文化建设聚焦于“诚信为本、心怀仁爱”的理念，无疑是把握企业文化核心所在。“诚信”与“仁爱”在服务客户时尤为关键，意味着需体恤客户急切融资的迫切需求，并做到礼貌周全、真诚相待。“诚信”与“仁爱”亦体现在对员工的关怀之中，例如优化工作条件，提升员工福利，加强劳动权益保障等方面。

人事部经理指出，在当前竞争激烈的商业环境中，若想扩大企业规模、增强企业实力、提升企业形象，我们员工必须不断进取，力求卓越。员工是企业最亮的名片，唯有员工的表现出色，企业方能行稳致远。我们每位员工都应坚守公司卓越的文化传承，铭记“厚德载物，诚信为基”的经营信条，提升自我管理和担当精神，秉持“应变自如，服务至上”的服务宗旨，严谨对待工作中的每一细节，确保客户满意，提供超值服务，进而实现双方共赢。

民品部副经理表示，国信典当秉持的文化理念是“诚信为基，德厚载物”，我们致力于以卓越的服务缓解客户的紧迫需求，体现出以人为核心、充满仁爱、包容和崇尚和谐与中庸的关怀精神，从而让客户感到安心与满意；而在内部，我们有着清晰的目标，追求创新，责任心重，积极向上，注重真实与实效，通过发掘潜能来增强公司的形象与实力。

企业文化扮演着指引方向的角色，一旦某个企业的企业文化确立，便构筑了其内在的价值观念、行为规范和公司规章。这些规章是提升工作效率的关键保障。若在工作中我们忽视规章、不遵循规章行事，不仅会妨碍公司的日常运营，还会对公司的长期发展造成不利影响。我们要坚持严于律己、勤奋学习、勤恳工作，于普通岗位之上彰显个人价值。

国信人铭记八个字：“诚信为基，德重能容”，这既是我们的经营理念和指导思想，亦是我们国信典当事业持续壮大的秘诀。

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企业若欲真正踏入市场，开拓一条发展迅速、效益优良、整体实力持续提升、推动经济平衡发展的道路，则务必广泛推广并深化企业文化建设。企业文化犹如滋养企业发展种子的沃土，在企业发展日益壮大之际，我们更需不断为这土壤注入活力，补充营养，让企业文化真正成为企业发展的强劲动力。