企业文化对公司至关重要，这6点文化哪点更利发展？

企业文化对公司极为重要。前些时候，我询问了许多来自不同行业的人士，询问他们最喜欢哪种企业文化。我对这些回答进行了整理，大致得出了 6 点。你觉得这些当中哪一项更有利于公司的发展呢？

1.上级不能收下级礼物

在工作场合，上级不能接受礼物或红包；在生日场合，上级不能接受礼物或红包；在婚礼等其他任何场合，上级也不能接受礼物或红包。同时，不允许下属邀请上级吃饭，不允许下属邀请上级洗澡，不允许下属邀请上级按摩。如果被发现有此类行为并被举报，将会受到严厉的处罚。

但是，上级可以随意请下属。怎么请都没问题。

2.没有华而不实，没有哗众取宠。

办公室里没有懒人沙发，也没有桌球和健身器材。没有可以吸的猫，连小鱼都不被允许养。茶室里没有蛋糕，上班期间不能出去喝下午茶。午休必须去食堂就餐。你不能待在办公室里。不能在工作时间玩游戏和看视频。办公室免费的福利大概只有办公用品、卫生纸和桶装水。

公司每年会给你提供体检卡。这种体检卡是家庭卡，而非个人卡。每年有两次使用机会，可用于牙科检查，还能用于医疗保险以及报销一定数额的健身卡费用。

3.鼓励员工提升自我

每个员工拥有 5000 左右的外训资助。若不用于提升自我，这笔资助就不会给到你。公司鼓励员工学习，丰富知识等。例如买书、参加网课等都可以使用该资助。只要使用额度不超过 5000 左右，就不需要签署任何服务协议。

并且优秀的员工相关资助金额还会翻倍。

4.禁止喊领导，X总

公司禁止称呼领导为“X 总”。如今许多公司都采取了这样的做法，并且团队气氛确实非常好，没有过多的等级观念。

所有办公配置都相同，不分职级。办公面积大小一致，椅子也一样。若需要，电脑随时可申请到更好的。

5.没有灌酒，没有团建

应酬有饭局，公司会组织旅游，周末会进行培训，公司会举办晚宴，这些都没有。一下班大家就各自散开去忙自己的事了。即便在节假日聚餐，基本上也都是放在中午进行。

6.强迫员工出去看世界

每年会给杰出员工或团队发放假期和旅行奖金，每人约 10,000 元，还有 5 天的带薪休假。倘若你不选择外出游玩，那么这些福利你便无法获得。对于我们这类不会把钱存起来或者用于购买必需品的人而言，这是一个极为不错的被动旅游契机。

如果平时请假说出去玩的话，很快就会批准。