女性职工怀孕被调岗降薪：现象、权益与法规的冲突_宜兴_宜兴职场资讯

女性职工怀孕被调岗降薪：现象、权益与法规的冲突

来源：网络整理2025-04-04

女性职工在怀孕期间或产假期间，企业依据自身经营状况、岗位需求等因素对其进行工作调整，进而降低其工资收入，这就是女性职工怀孕被调岗降薪的现象。此现象在现实生活中较为普遍，既影响了女性职工的权益，也引发了一定的社会关注。

依据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的要求，企业有责任保障女职工的合法权益，需尊重女职工的生育权利，不能因为女职工处于怀孕、生育、哺乳等状况，就降低其工资，或者对其予以辞退，亦不能与其解除劳动或者聘用合同。

女性职工怀孕后被调岗降薪，主要表现为调至非核心岗位，也有调至较为轻松的岗位，还有调至较低工资的岗位等情况。这些调整措施会在一定程度上对女性职工的工资收入、职业发展以及心理产生不利影响。

我国有关部门针对女性职工怀孕被调岗降薪的问题，已采取一系列措施进行纠正。企业需遵守法律法规，尊重女职工生育权利，保障其合法权益。政府应加强对企业的监管，督促企业执行相关法律法规，对违反法律法规的企业依法进行查处。女性职工遇到不公平对待时应当及时寻求法律途径维权。

女性职工怀孕后，企业不应随意调岗降薪。企业需遵守法律法规，尊重女职工的生育权利，保障其合法权益。政府要加强对企业的监管，促使企业执行相关法律法规。同时，女性职工自身应增强法律意识，懂得维护自身权益，若遇到不公平对待，应及时通过法律途径进行维权。

职场性别歧视：女性职工怀孕被调岗降薪现象引人关注图1

性别歧视是全球性的问题，在职场中尤为突出。女性职工怀孕后，经常会遭遇调岗、降薪等不公平待遇，这种情况引起了社会各界的广泛关注。本文将从法律角度去探讨职场性别歧视中女性职工怀孕被调岗降薪的现象，对相关法律法规进行分析，提出有针对性的建议，希望能为女性职工提供法律保障。

职场性别歧视的概念及表现

职场存在性别歧视这一现象，即在职场环境中，会依据员工的性别给予其不公平的对待。这种不公平待遇在招聘过程中会有所体现，在培训环节也可能出现，在晋升事宜上会有反映，在薪酬方面同样会发生。职场性别歧视不但侵害了员工的合法权益，还对企业的形象以及社会地位产生了影响。依据《中华人民共和国法》以及《中华人民共和国就业促进法》的相关条款，公民在劳动的权利与义务方面享有平等的权利。因此，企业应当严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。

女性职工怀孕被调岗降薪的现象及原因

职场性别歧视：女性职工怀孕被调岗降薪现象引人关注图2

近年来，女性地位有所提高，女性职工在职场中的占比逐渐提升。不过，在职场里，女性依然遭遇着许多不公平的对待，特别是在怀孕期间。当女性职工怀孕后，企业有可能对她们实施调岗、降薪等不公平的举措，其原因主要包含以下一些方面：

企业觉得女性职工怀孕后会对工作效果产生影响，所以有可能会对她们进行调岗、降薪等举措。

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企业觉得女性职工怀孕后需要照料家庭，所以有可能会对她们实施调岗、降薪等举措，目的是减轻企业所承担的负担。

企业觉得女性职工怀孕之后或许无法胜任原本的岗位，所以有可能会对她们进行调岗的处理，也有可能会进行降薪的处理。