从独居到群居：刚子的职场困境揭示优秀不等于合群的深层原因

从人类进化的角度来看，独居到群居是一种进步。著名心理学家马斯洛提出了需求层次理论，该理论包含生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。社会需求和尊重需求促使我们需要与人进行交往，并且进行团队合作。

刚子进入公司半年了，在项目组一直努力工作，对自己要求严格且标准高，对待领导既尊重又会送上礼物，工作完成的效率颇为可观。

刚子不能和团队成员相处融洽。原因一是刚子是界限明确的人，需要自己的空间，不愿队友碰自己东西或闯入自己空间；原因二是刚子总是一本正经地生活，讲话严肃；原因三是刚子对别人要求高，常在领导面前讲同事不好。

像刚子这样的例子让我们反思：并非你优秀就一定能与同事相处愉快；很多时候我们明白，与同事相处愉快比自身能力有多强重要得多。在现在的考核制度中，虽然不直接考核人缘，但它的重要性是很明显的。

在团队合作中，

摆正位置很重要。团队里有 leader，有 co-leader，还有活跃氛围的人。你要清楚自己属于哪一类。要发挥好自己的作用。特别是新进队伍时，必须清楚团队成员之间的关系，这样才能更好地知道该如何相处。

不要用自己的标准去评判别人。要严格要求自己，对别人要宽容。用自己的标准要求他人，通常受伤的只有自己。要学会接纳他人。很多人常常会忘记这一点。在日常生活中，会时常抱怨他人的不足。这种行为不利于团队的合作。

发挥自身的优势。若你属于踏实做事型，那就集中全部精力把工作做到极致；若你是社交型的，那就妥善与他人处理好关系。尽量不要过度地展露自己的劣势。要知道，即便金子也并非完美无瑕，人也不会是十全十美的。

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