HR薪酬谈判技巧与策略：如何在薪资谈判中达成双赢？

hr薪酬谈判技巧和策略 hr薪资谈判需要注意什么

如今，企业要招到一个让企业满意且本人愿意的人才极为困难。实际上，在众多 HR 心中，常常纠结的并非真的能否招到这样的人，而是当看中某一人才且彼此都合适时，却往往卡在薪酬谈判的门槛上。HR 薪酬谈判有哪些技巧和策略？HR 薪资谈判需要注意些什么？

面对自己所心仪的人才，HR 究竟该以何种方式与他谈薪资呢？在谈薪酬的时候，又应当掌握哪些技巧呢？

以下是广大HR最为关注的20个问题：

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应聘人员首先询问工资的数额是多少，以及转正后需要达到的数额是多少，对于这样的询问应该如何进行回答呢？

在回答这些问题之前，我们需要知晓公司给薪的底线以及最高上限。只告知应聘者给薪范围的下限及中间值，一方面能够替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，另一方面可以保留谈判空间。当遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时，还能够有往上调整的弹性空间。

主要看你在面试以及实际工作中的表现。等你通过面试之后，我会与公司领导进行协商，然后会给你一个关于最终待遇的回复。

应聘时对员工承诺的薪酬待遇和实际发放的不一致，且没有书面证据，员工只是口头提及，在这种情形下该如何进行处理？

入职后实际未得到所答应的吗？从员工工作还不够完善这方面进行一些心态上的引导，让他把工资未能满足的情绪转移到工作还未达标这件事上。

hr 薪酬谈判有哪些技巧和策略呢？hr 薪资谈判需要注意的事项已经整理成了电子文档。

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