熊丙奇毕业季：简历优化师成新职业，大学生求职简历如何打动用人单位？

熊丙奇

毕业季时，简历对于大学生求职而言是至关重要的第一关。一份制作精美的简历，仿佛成为了求职者们必须要配备的“行头”。在前段时间，《重庆女孩帮改简历助 3 万人求职成功》这一事件登上了热搜。网友们一方面感叹在身边处处都能发现商机，另一方面则疑惑花钱去改简历，是否是在缴纳“智商税”呢？

简历优化师成为新的职业，这让人感慨颇多。毋庸置疑，简历在求职过程中有着极为重要的作用，它是给用人单位招聘负责人留下良好印象、获得笔试和面试机会的关键环节。然而，能够打动用人单位的简历，并非通过“优化”就能达成，而是需要大学生凭借实际的大学经历和表现来撰写。倘若离开大学实际经历作为支撑而进行美化的简历，不仅涉嫌弄虚作假，还会适得其反。

有些大学毕业生觉得，自己找不到好工作，原因是简历写得不好。简历优化师一直强调这一点，他们告知高校毕业生，要想打动用人单位，就必须有精致的简历。这样一来，那些对自己简历不满意的学生就会花钱请人进行优化，从而产生了简历优化的商机。然而，倘若大学毕业生自身的大学经历都没有什么值得称道的地方，又怎么能够提升、优化出一份完美的简历呢？这就会涉及注水、包装，犹如加上美颜滤镜。

一份好的简历首先要做到真实且有个性。需真实地向用人单位展现自身的学识与才能。简历中若存在弄虚作假的情况，是不可能为自己的求职加分的。因为用人单位不会仅凭借一纸简历就录用学生，还有笔试、面试等考察求职者的环节，以及入职后的试用期考核。倘若求职者被发现简历造假，将会留下很大的人生污点。有经验的人力资源负责人很容易看出经过优化处理的简历。简历优化师或许会尽力让简历更具个性，然而优化的套路就那么几种。

影响毕业生就业的并非简历，而是毕业生自身所具备的能力。倘若没有能力，仅仅依靠对简历进行包装，是不可能获得好工作的。高校毕业生要找到适合自己的“好工作”，在大学期间需做好职业发展规划，培养核心能力并拓展素质。求职时要有明确的择业目标，要根据自身能力和兴趣，结合就业形势来确定择业目标，还要根据择业目标对人才的需求，有针对性地准备简历，不能毫无目的地“海投”简历。每个人进入职场后，都需要做好职业发展规划。并且要持续提升自己的就业能力。

高校毕业生需要让简历优化师来优化简历，这显示出我国部分高校在大学生就业指导工作方面做得不够认真。我国教育部早已作出要求，即所有高校都要从 2008 年开始开设就业指导的必修课或必选课，要进一步把就业指导人员、机构、经费落实到位，提升就业指导服务在全程化、全员化、信息化、专业化等方面的水平。要做好家庭经济困难且就业困难学生的帮扶工作。对待每一位“双困”毕业生要如同对待自己的孩子一样。以“一对一”的方式，对他们进行重点指导、重点服务、重点培训以及重点推荐。切实帮他们解决经济方面、心理方面以及求职技巧方面的实际困难。并且尽量给予适当的求职经济补贴。如果高校就业指导工作做得很到位，那么对于最基础的制作简历这一任务，毕业生就不会再去求助他人。制作简历这个过程，同时也是对自身进行分析以及定位的过程。

简历优化师更应充当职业规划指导师的角色。它要引导毕业生依据自身实际状况，明确适合自己的择业目标，然后有秩序地开展择业和就业的相关工作。