西安高新区丝路人才大市场网络招聘会：云就业新趋势与职业机遇探索

4月14日，雇主专注于西安高科技区丝绸之路人才市场的网络招聘。新华社

4月14日，雇主专注于西安高科技区丝绸之路人才市场的网络招聘。新华社

【聚光灯】

就业是人民生计的基础。有必要在改善人们的生计中执行就业和就业的优先事项。在流行病的前面，“ Yun就业”为稳定就业和扩大国内需求提供了新的途径。

您可以在家中找到一份工作而无需跑来跑去，无需购买头……受新皇冠肺炎流行的影响，今年的就业招聘博览会以及大学和大学的雇主从离线变为在线变化，”云招募”，“云招募”，“云招聘”“求职”变得越来越受欢迎。 “云”就业的影响是什么？您创造了哪些新的机会？如何通过新渠道开放新的空间来扩大就业？记者接受了采访。

更改一个：“ face -to -face”更改为“屏幕-to -screen”

在求职圈中，总是有一个说法。每年三月到四月是狩猎和工作的黄金时期。招聘会和双打选举会议接一个一次，求职者向西方跑来跑去，非常忙。但是今年改变了一种方式，几乎所有招聘活动都转移到了“在线”。

从2月28日开始，教育部推出了全天候在线校园招聘服务学院毕业生，并且已经启动了第一批超过80万个职位。 3月20日，人力资源和社会保障部以及其他部门推出了“ E -Road Pass，专业等”。您来了”在线招聘活动。截至4月9日，共有124万个家庭单位提供了1162万个工作岗位。

与过去相比，大多数企业集中在简历筛选阶段。在这种流行病中，在线招聘的“云”水平已扩展到访谈甚至签署和就业。大多数企业校园招聘今年都实施了完整的“云就业”，包括讲道，恢复交付，书面测试，面试，招聘信批准和就业培训。

“我们的重庆区已通过在线招聘被招募到9人。” Wang Congchen女士人力资源中心透露，今年Yuncong Technology在全国各个城市的各个渠道中提供了一百多个职位，并获得了一千多个简历。本质“我们采用在线交货简历和远程访谈。对于不方便的地区或不满意的候选人的领域，我们还启动了一种远程方法。”

Lagou.com对该平台大客户的调查结果表明，今年的春季招聘，超过90％的公司将继续招募甚至扩大招聘；狩猎和招聘发布的大数据报告表明，与2019年同期相比，互联网医疗保健，在线教育，远程办公室和互联网产品人才需求恢复了最快，而新职位的数量超过78％。值得注意的是，许多公司今年发布职位时直接表示“视频采访”。对于求职者，视频访谈和在线测试之间有什么区别？

Zhao Man是中国矿业与技术大学的24岁毕业生，在三月份进行了三到四场视频采访。 “我的求职目标是四家主要银行或银行制造的银行，这些银行主要是上海等第一城市。通常，在在线简历初选之后，有多次视频采访。”在她看来，它可以很好地发挥作用，“在您熟悉的环境中参加视频采访比测试下的测试更加轻松。”

恢复在线，在线匹配位置，无障碍视频访谈，远程签署就业协议...从某些行业内部人士的角度来看，求职招聘向“云”转移到“云”，从深处改变了就业服务生态系统。从“ face -to -face”到“屏幕 - 到屏幕”，摆脱时间和空间限制，节省成本以及功率匹配速度和停靠功率得到了极大的提高。 “将来，在线招聘可能会取代离线面试模式并成为主流。”劳关系学院法学院的副教授张·利扬（Zhang Liyun）说。

一些专家还说，从整个招聘过程中，有些链接适合在线，但离线功率不能忽略。因此，有必要将在线和离线结合起来，以使整个招聘过程更有效。

“在线招聘无法完全替换面对面 - 面招募链接，也不缺乏缺陷，例如虚幻信息的问题。”首都经济学与经济学大学经济学与经济学经济学与经济学经济学经济学和经济学经济学和经济学经济学和经济学经济学和经济学经济学和经济学经济学和经济学经济学和经济学经济学和经济学经济学和经济学经济学和经济学经济学和经济学的经济与经济学副副校长表明了这一点。 ：首先，通过开放渠道对求职者信息的真实性和比较；其次，通过平台的培训和宣传，改善了单位和求职者的完整性。作为市场交易的主体，该平台仍然必须按照信息收集来遵守法律，并且不得侵犯工人的个人隐私。

变化2：“新职业”扩展“新空间”

由于流行病，今年几乎所有行业都是“尚元”。 Wang先生在郑安格的某些商业区有几家实物商店，可以出售袜子。 “我们绝不能受到流行病影响的受影响的实体店打开门。我们都成为'锚'并在淘宝上出售商品。”

在流行病期间，企业正在积极促进平台构建和扩展在线通信模型。云汽车，云餐厅，云商店，Yuncai农场，云超市...据了解，自2月以来，TAOBAO LIVE BRADY广播有100多个职业，商人在TAAOBAO LIVE中开设了50％的年度 - 年龄增加了50％广播商品。在500个房地产上，淘宝现场直播“云销售房屋”，有200万人正在观看。还有21个星星在家中有“云音乐会”。同时，有23个全球汽车品牌，例如BMW和Audi，每天都在播放100辆汽车。现场广播室中有专业的锚来介绍各种型号，他们还进入汽车以在汽车中显示代表该人“测试驾驶员”的情况。

在几家招聘机构的热门报道中，在井喷之后，对实时广播人才的需求也是如此。

3月18日，Zhilian招聘发布了“有关2020年现场广播行业人才的报告”，表明春节之后，现场广播行业招聘的需求增长了132％，年龄为132％ - 年平均每月平均薪水淘宝的活人达到了9,845元。亨廷（Hunting）发布的报告最近还表明，自2019年以来，对实时广播人才的需求一直在增加，仅一年中，全年的现场招聘职位数量就增加了三年以上。

实际上，招聘职位的增长速度远远不止淘宝的商人的增长率。根据统计数据，今年2月，淘宝的新推出的商人数量在719％居住。正是由于需求，早在2月，尤恩一所学院的第一家淘宝实时广播专业毕业生就被企业“保留”，然后才离开学校门。

希利安人招募的数据表明，在实时广播行业中，有70％的职位没有教育和经验要求，他们会更加关注对实践技能的调查。从地理角度来看，广州，北京和杭州排名前三，对实时广播人才的需求是最强大的。但是，并不难发现流行病之前和之后的实时人才的需求并不难发现Yun Live在全国范围内正在深入。自二月份以来，郑州，申阳和其他城市已成为实时广播人才需求的前十名。

“流行病中出生的新职业使我们看到了更多的职业可能性。不仅可以预见的是，面对诸如云技术和其他互联网领域的行业的快速发展，例如“人工智能工程技术人员） '“与网络工程技术人员有关信息技术支持有关的新职业”和“云计算工程技术人员”和“云计算工程技术人员”将继续寻求 - 之后。

更改三：“在云上看到”按“加速键”按

除了为企业带来更多选择，大数据，人工智能，5G和其他技术的成熟度越来越大，互联网招聘行业是“云就业”的重要平台，现在已经迎来了新的开发机会。

根据吉利亚招聘的数据，自2月3日以来的五周内，吉利亚招聘应用程序的恢复量平均每周增加30％。 ％。根据Boss发布的数据，春节后10天的视频访谈数量是2019年秋天的峰季节的第一个星期。 。同时，还有一群爆发的专业视频采访公司。

智联招聘重庆分公司总经理康怡表示，以智联招聘为例，视频面试技术已经投入应用很久了，只是这次疫情将原本“锦上添花”工具变成了企业“必备”，新技术、新系统应用已进一步加速。

实际上，当今的视频采访工具不仅是一个狭窄的“见到人的人”，而且它可以实现的效果已经非常全面。记者了解到，某些网站的视频采访工具不仅支持对编程问题的调查，而且候选人编写的代码也可以立即出现在面试官的界面中。一目了然，编程的想法很清楚。作品收集，面试者页面可以直接显示准备好的面试问题。

此外，从某些行业的角度来看，今天的人才招募竞争非常激烈。除了市场本身的供应外，它还在一定程度上测试了企业的信息管理水平。云上的转换。 “新兴工具的应用还提高了对招聘公司的更高要求。如何通过集中的交通曝光平台和工具在雇主建设企业的良好工作中是为了帮助下一场人才战争中的企业。

在采访中，记者注意到，在今年的“云招聘”中，除了相对众所周知的视频访谈外，一些招聘活动还使用了新兴的社交软件，其中包括大型用户基础和年轻团体进行招聘尝试。例如，一些公司的人力资源在“锚”中是化身，走进了直播室，向所有人宣传企业和职位，并扫描了实时广播室的QR码，以选择他们感兴趣的职位。年轻人也很容易接受“实时广播促销+在线平台互动”。据了解，杜林（Douyin）开设了一个特别的“春季招聘”企业会议，以创建一个独家的实时广播室并启动“创新互动互动双重选择”。帮助公司的在线有效推荐职位，并及时从求职者那里获得在线反馈。

“在线招聘的服务平台必须首先具有服务感，其次，互联网技术必须提供服务能力和级别。在保护各方的权利和利益的情况下，一旦在线交付，筛选，筛选，面试，访谈，访谈，访谈，访谈，访谈，访谈，访谈，访谈，访谈，访谈，访谈，访谈，访谈，访谈，访谈，访谈，访谈，访谈，签署劳动合同非常有意义，对劳动的发展非常有意义且有用市场。

该范围还强调，“云招聘”只是信息技术支持下的招聘方法的变化。最重要的是避免长处并避免劣势，并有效地满足工人和雇主的需求。他说，除了当前的盈利网络招聘平台外，还应增加公共福利网络招聘平台的建设，以进一步降低招聘成本；同时，增加新技术的应用，并基于筛选一般信息提供了更自定义的信息筛选招聘所需的技术支持渠道。