快手APP快招工直播间：年薪十几万大厂招聘，直播招聘新趋势解析

招聘旺季，不仅职场人士开始广撒网找工作，企业也尝试花哨的招聘方式，比如直播招聘、VR招聘、AI面试等。职场人士更加多元化、更多样。便捷的就业途径，但同时信息安全防护等问题也亟待解决。快手APP上的“快手工人”直播间效果如何？

“在年薪10万以上的大工厂，还有情侣公寓，只要满足年龄等基本要求，就可以拎起包就开始干活，工作会更轻松。”认识字母表中的 26 个字母。”

快手APP“快速招聘”直播间里，主播正在评论区回答有关职位的问题。

今年的互联网巨头们过得并不顺利。 “冬天”这几个字，优化、精简、裁员、裁员……各种信息不断地打在我的眼前，像一盆冷水浇灭了我的热情，脑海里只剩下一种感觉：

不然就去工厂打工吗？

跳槽寒潮期间，工人们都麻木了。

这是近期很多人的共同经历：一次次登陆招聘网站，一次次投递简历，一次次与不同的HR见面，只有空洞的希望，没有真正的进展。

一方面，企业招人难，岗位配置难，调动量大，核心老员工跳槽，也带来很大压力；另一方面，求职者持观望态度，不敢急于提交职位，试错成本较高，这些都反映出招聘班的春天尚未到来。

猎聘调查显示，今年春节开工后，有24.95%的人想跳槽；而2021年和2020年开工后想跳槽的比例分别为34.46%和21.85%。

而且，想要跳槽的职场人士的职业偏好中，稳定是第一位的。他们不仅害怕突然被解雇，还害怕公司突然倒闭。可见，去年教育培训行业的巨变以及各大互联网公司的裁员，都在农民工心中埋下了不安的种子。

图片来源猎聘

情况不好是事实。我们是否应该站着不动，等待上天赐予的完美机会呢？还是应该主动寻找一个可以接纳自己的角落？无论你做出什么选择，其实都是权宜之计。你必须走，但好工作很难找到。宅在家里看变化，是大多数人在行业变革下勉强维持的平静。 。

作为这场变革中漂流的浮萍，当我在寻找新的工作机会时，无意中发现蓝领也有专门的直播招聘频道。有大量职位有链接，您可以在线报名。沟通后即可携带包上班。

抱着体验的想法，我饶有兴致地浏览着直播间。

蓝领直播间，说话人少，发帖多

失业风险小，薪资好，生活规律，工作岗位多，人才少。当你在快手上看到这样的招聘信息时，你会关注吗？

1、第一次接触“快工招聘”，我真的能找到工作吗？

我想这可能是一个普通的招聘板块，针对的是大众，可以找兼职，赚点外快。没想到，和我的想象不符。

在快手APP中搜索“快招聘”即可看到相关界面。

“快红”是快手官方推出的招聘平台。它针对蓝领招聘，认证简单，支持企业和劳务机构自行招聘，并提供一定的官方流量支持。认证成功后，招聘人员可以在直播间发布招聘信息，收到的简历可以在后台查看。

“快速招聘”界面

截至发稿，“快海宫”公众号累计粉丝30.1W，#快海宫话题作品共6361篇，总浏览量7614W。

浏览发现，该版块的短视频具有三个特点：风格接地气、内容相关度高、不太及时。

短视频风格基本是简单的招聘视频，没有过多的剪辑和美化，直观的感觉比较简单。内容基本围绕招聘展开，相关性很强。

其中，招聘时效性的不足是显而易见的。很多视频都是在新年之后开工、大量招人的时候发布的，对于三四月份找工作的人来说参考意义不大。

可见，短视频招聘存在时效性弱、回复不及时、职位数量少、投放渠道不明确、信息安全性差等问题。提交者可以在评论区提出一两个问题，或者通过私人消息联系招聘人员。可能会在没有任何回复的情况下迷失在大海中。

这不仅是本次招聘专栏的情况，也是所有短视频招聘的通病。

许多过期视频在搜索结果中排名靠前

因此，在快招聘中，相比冷清的短视频方面，直播招聘成为了双方的共同选择，也热闹了很多。

1）直播氛围：人少但介绍详细

直播间一般人气都不是很高，少则几个，多则几百人。弹幕不多，发言内容基本与职位相关。

在各大招聘网站找工作时，周末不仅是HR人员的休息日，也是求职者的冷静期。这是多年来大家的默契。

快手招聘蓝领工人的情况并非如此。周末，也有很多主播播播招聘招聘的节目，有的在家里，有的在工厂或办公室；他们会在周围没人的时候介绍工作，并在有人问他们的时候回答问题。整体气氛轻松、随意。没有负担感。

周日上午10点30分，就有不少主播在招募。

2）产品优势：成本低、效率高

与线下传统招聘相比，直播间招聘蓝领工人降低了寻找成本，包括时间、路费等，这些都是决定广大农民工“求职体验”的关键因素。

从直观上看，直播间的标题简单粗暴。封面图一部分是工厂背景，一部分是美女主播（不是网红）。整体看起来很接地气，让我很迷茫，不禁思考自己的未来。是去工资高强度大的电子厂，还是工资体面工作轻松的普通工厂？当你不能再做现在的工作时，加入工厂会不会太晚了？

2. 有找工厂工人的经验吗，容易，工资高吗？

“所有岗位包吃包住，工作没有技术含量，也不需要学历。”

主播反复强调了大家最关心的问题，包括工资、时间、计件等。直播间链接仅给出了大概范围。如果您想了解更详细的内容，需要注册才能了解。

在直播间的标题和背景中，经常出现许多引人注目的关键词：

浏览普通招聘网站的信息：这个职位的要求有点高，似乎有难度。我不知道是否可能。经过深思熟虑，我决定尝试申请。

浏览快手快招聘信息：这些我能行，举起双臂喊我能行！我能做到！钱一付完，就可以立即开始工作！

不同直播间部分岗位招聘要求

各大城市都有工厂，不分性别，只要有技能，高工资轻而易举，工资按天发，连路费都报销。一切表面看起来都很美好，愉悦的氛围和简洁的文字表达很容易让人不去深思背后可能付出的艰辛。

难道去工厂上班就是世界末日了吗？看似简单快捷的招聘背后到底存在哪些问题？

3、直播间背后存在哪些漏洞？

我尝试从招聘人员的角度体验一下快速招聘，发现招聘的认证要求其实很简单。企业自行招聘只需提供营业执照，而代理/劳务招聘则需额外提供人力资源服务许可证或劳务派遣营业执照。

快速招聘招聘人员认证流程

经过一段时间的体验，我发现大部分直播间都是中介，企业很少自己招人；大多数主播背景都比较普通，没有专门的直播间。

常见的情况有四种：

主播本人出国，背景是仓库、流水线、办公室；

主播本人出国，背景是他家房间的墙壁；

主播本人出国，后台各种招聘信息，仿佛人才市场搬到了线上；