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日前,北流市服务业企业招工暨农民工返乡就业创业工作会议召开,积极动员组织全市有关部门共同做好服务业企业招工工作,全面开展服务业企业招工工作。企业帮扶、就业、稳岗等全方位工作。
2021年,北流市切实把服务企业招工和农民工返乡就业创业作为全市重点工作。汇聚全市力量,激发人力资源活力,全力解决招工难问题,取得了良好成效。全年共动员城乡劳动力2.9万人到全市各类企业面试,带动企业新增就业2.19万人,比上年增长11%。定点工业企业用工短缺人数由年初的8000人减少到年末的8000人。 36万人。
拓展4渠道解决招工难题
近年来,企业招工难已成为北流高质量发展的一大瓶颈。如何解决这个问题呢?北流市明确了企业招聘主体责任,政府部门、职业学校、社会企业人力资源服务机构等服务性企业主体责任,积极拓展四个渠道开展服务性企业招聘。
深化政企招聘。北流市创新建设乡镇三级招聘服务站(点),构建覆盖全市的招聘服务网络体系,举办线上线下专场招聘会180余场,举办巡回讲座和现场招聘会250场招聘活动。上门走访37.45万人次,电话回访1.37万人次。市、镇、村三级招聘服务站积极探索微信平台、抖音等新兴媒体宣传发布招聘信息,制作招聘短视频3000余条,播放量26.8万次,实现了“零距离” “招聘和求职之间的联系。
加强校企合作。北流市人力资源和社会保障局、教育局积极与榆林市及区内外职业院校加强校企合作,安排相应或相近专业的学生到校实习和上岗实习。 ——2021年北流市规管企业岗位实习,共派出1200余名学员到定点工业企业实习。
支持市场化招聘。北流市以购买服务的方式开展项目化招聘服务,对劳务引进直接发起人、乡镇招聘服务站和第三方运营人力资源服务机构给予相应奖励,形成劳务引进的良性循环。 2021年春节期间共组织动员1117名农村劳动力和登记失业人员到北流市规模以上工业企业就业,发放招工奖励87.4万元。
开展海外招聘。北流市人力资源和社会保障局积极与广东省河池市巴马县、中山市黄埔镇签订劳动友好框架协议,组织用工企业异地招工,引进户籍人员引导外出务工人员返回辖区定点工业企业。就业人数 1,995 人。
精准就业援助盘活劳动力资源
北流市户籍人口156万人,常住人口121万人,外出务工人员23.27万人。为充分挖掘劳动力资源,扩大规模以上工业企业就业能力,北流市推出了一系列有针对性的就业援助任务。
整合部门职能,精准推荐就业。北流市充分发挥部门职能,组织市人力资源社会保障局、民政局、乡村振兴局、教育局、退役军人事务局、总工会、共青团、妇联、残联工商联、司法局等部门为就业困难人员、城乡居民等低收入劳动力、脱贫人员、大学毕业生、退伍军人等重点群体提供服务残疾人对群众、青少年、留守妇女、城镇困难职工、刑满释放人员等,每月两次以上精准推荐就业岗位,加大就业援助力度。 。
搭建引导群众返乡就业交流平台。北流重点建立健全海归人员信息数据库,开展农民工返乡就业意愿问卷调查,收集汇总各辖区海归人员名单信息,重点追踪返乡和在岗的北流市民。愿意就业、就业合格的人员精准推送到规范企业就业,支持家乡建设。畅通“返乡”沟通渠道,在各行政村成立“农民工联络小组”,及时发布全市规模以上工业企业简介、招聘信息等,同时,通过春节农民工返乡节点组织“关爱关爱”。以“返乡农民工”为主题召开座谈会,旨在了解外出务工人员的工作生活状况,通报北流经济发展情况,宣传解读返乡农民工就业创业政策,推广“海归”就业创业典型案例,吸引更多农民工外出打拼。回乡就业。 2021年,北流市将有4300人返乡就业。
盘活现有资源,促进岗位转移。北流市拟开展小型家庭作坊和“小散”企业规模化转型升级经营,推动小型家庭作坊和“小散”企业规范化经营、集中发展,促进小型家庭作坊和“小散”企业标准化经营、集中发展。家庭小作坊和“小散”企业非法生产的员工。转移就业到规模以上工业企业。同时,充分利用农业转移人口资源,宣传解读人口迁移政策,推动农村转移人口成为实体经济的“生力军”。
建立健全招聘服务体系,促进稳岗留职
北流市政府印发《北流市就业创业实施办法(试行)》和《北流市2022年企业招工工作方案》,先后出台解决员工住房、子女教育、优化公交线路、居住等解决方案配套政策、《北流市助力企业稳定就业三年》等政策文件近期将发布《(2022-2024年)行动实施方案》,建立健全招聘服务体系,落实部门职责,整合部门资源,完善租赁住房、教育、医疗等公共服务和休闲娱乐设施着力优化和改善园区就业环境,增强园区城市综合服务功能,把园区建设成为适宜园区发展的城镇化园区。适合工业、进一步加大对企业的支持和返乡农民工的保障,真正做到招好、留得好、发展好。
同时,加大金融支持力度,推动稳就业措施落实,实现惠民、惠企、稳就业。 2021年,北流市累计投入750万元以上支持企业招工、稳岗、留人,惠及企业87家、员工1.2万人。
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