揭秘招聘狂魔公司：为何一年365天都在高强度招聘？

对于一些公司来说，无论你在一年中的什么时候查看招聘网站，你都可以看到它的名字挂在前面。

看看公司的名字，有一些是有些名气的大中型公司，也有一些没听说过的小公司。

企业规模不同，但有一点是相同的：

他们一年365天都在集中招聘。

这是为什么呢？

为什么这些大大小小的公司都成天招人呢？

小编有一个有着十年HR经验的好朋友给了我这样的建议：

“在我看来，那些整天招人、面试的公司都有自己的问题。真正稳定、好的公司不会常年招人。”

今天我们就来仔细分析一下这些疯狂招聘的公司是做什么的以及为什么这么做。

这些整天招人的公司，基本分为以下几种：

一、外包公司

外包公司在互联网行业很常见，也是招聘网站的主要客户。

每年求职高峰期，都会有大量新人加入劳动力队伍，但大多数人只呆一两年就辞职了。

如果您是职场新手，正在寻找第一份或第二份工作，外包公司可以为您提供比一般公司稍高的薪水。

但三年多了，薪资水平已经不好了。

在外包工作中，由于保密或人员结构等原因，

最底层的员工基本接触不到核心业务，只被分配到一些零碎、机械的工作。

这就会导致新员工工作几年，技能却没有实质性的提升，自然也就没有升职加薪的机会。

这是外包公司离职率特别高的一个重要原因。

还有一点就是外包公司的福利待遇往往很差。

除了约定的工资之外，不要指望有什么像样的福利。年假和带薪休假基本没有。

外包公司知道大多数人不会长期停留，所以他们并不打算用这些来笼络人心。就连五险一金也往往是按照最低标准缴纳的。

尽管员工来来去去，外包公司却从未感到困扰。

旧的不去，新的不进来，每年都有大量的应届毕业生毕业。

为了丰富自己的简历或者谋求稍高的工资，充足的“年轻血液”会源源不断地流入外包公司。

由于工作内容碎片化，外包公司培养人才的成本也很低。

当你加入工作时，你被要求只负责一件事并做好，就像工厂流水线上的工人一样。

小编认识的一位朋友，是外包公司少有的“老员工”之一。

我朋友的职位需要轮班、熬夜，但是内容并不难。只要你有高中学历，懂一点英语，接受一点培训，任何人都可以应付。

截止到今天，他已经在公司呆了五年了，算是新人中的“前辈”了。

与他同时加入公司的员工中，早在第二年年底就全部离开了。

五年后的今天，他仍然是一名普通员工，仍然要熬夜。

唯一不同的是，他可以凭借五年的经验，让负责排班的HR每周为他少安排一个夜班。

很多人认为外包公司的工作很简单。事实上，当你真正去做的时候，你会感觉：

工作很辛苦，很无聊，而且没有希望。

所以小编推荐：

如果你刚毕业，想在城市立足，在外包公司工作一到两年是一个临时解决方案；

但如果有更好的机会，建议尽快跳槽。

二、不正规小公司/初创公司

小微企业众多，加在一起占据了就业市场很大的份额。

自然，业务范围也是多种多样，无所不包（也有小型外包，包括二级、三级分包）。

由于往往处于产业链末端，基层员工的工资和标准往往是最差的。

不仅如此，由于不愿意向太多人支付工资，初级员工往往需要赚取很低的收入，却要做两三个人的工作。

对于大型外包公司来说，无论用什么方式雇人，加班费往往很少；

但相比之下，很多小公司更喜欢用励志鸡汤来教育员工：

老板称呼你为“伙伴”、“家人”，然后让你每天加班到深夜，不花一分钱。

但打工者迟早要学习技能，而且往往在这些企业停留的时间很短，这就造成了变相的情况。此类公司流动率较高，需要经常招聘人员。

三、“套路”培训企业

有些公司经常出现在各种招聘平台上，贴出非常诱人的薪资，通常都是漫不经心的“月薪过万元！”，但实际上完全是在卖人：

他不仅不想发工资，还想从应聘者身上赚钱。

例如：培训机构

以招聘某种需要专业技能的职业为幌子，要求申请人进行虚假面试。

在面试过程中，他会不断用言语来打压你的自信，让你的能力变得一文不值。

最后，他拿出几张纸告诉考生们：

这些月薪高的工作都在等着你，不过在就业之前，你必须先在这里接受一些培训。

——好吧，他赚的就是你的培训费。

现在学生们明白了，钱一旦扔掉，就再也拿不回来了。

当然，也有一些学生从这些院校毕业后找到了工作。

但小编还是觉得这主要是同学们刻苦学习的结果。

结论

一切发生的原因。在决定工作的时候，多考虑一下这个工作是不是自己现在想要的。

如果只是为了过剩，那么外包和小微公司也未尝不可。如果你想转行，培训公司的效果就见仁见智了。

不管怎样，我们在工作场所一定要擦亮眼睛，保护好自己。