宜兴市创新载体形式推行五个一管理模式激发大学生村官热情干劲

日常管理细化到周初，承诺年底对账

为进一步加强大学生村官教育培训，完善考核机制，提高能力素质，量化目标任务，宜兴市创新载体形式，推行“五个一”管理模式，有效激发了大学生村官的活力。广大大学生村官扎根基层、创业的热情高涨。动机。一是每周集中学习一次。指导各乡镇（街道）根据当前工作热点、难点问题，结合大学生村官实际情况，每周组织形式多样、成效显着的专题学习活动。宜城街道围绕“当代青年党员的责任与担当”主题举办迷你党课。丁树镇特邀专家教授为大学生村官解读“四个全面”战略部署。太华镇组织召开“如何深入基层，做好村民关爱群众”主题座谈会。10月份以来，全市共组织各类学习活动72场，学习活动900余人次。二是全市17个大学生村官党支部结合当地经济社会发展实际，以党组织和党员“统一活动日”为契机，开展每月党日活动。每月开展一次主题党日活动，有效增强了广大大学生村官的党性和宗旨意识。虎铺镇开展了“最美胡服·青春力量，争当网络文明志愿者”活动。以纪念第一个抗战胜利日为契机，组织大学生村官走进红色文化。展览馆举办党史知识演讲比赛。三是每季度一次的志愿服务。全市大学生村官组建了18支志愿服务队。围绕政策宣传、环境整治、扶贫攻坚、新风倡导等主题，结合农村“党员责任区”和社区“党员服务区”等载体，每季度开展志愿服务活动。活动。

官林镇村干部假期上街，回收废旧资源，宣传环保理念。徐舍镇村干部深入田间地头，宣传土地确权、发证等相关经营政策。四是每六个月举行一次讨论交流。要求各乡镇（街道）每六个月组织一次大学生村官座谈会，了解工作生活情况，听取意见建议，明确努力方向，帮助解决困难。市委组织部随机参加部分镇（街道）大学生村官座谈会。今年以来，市镇两级共听取大学生村官各类意见建议90余条，帮助解决大学生村官工作、生活困难40余条。五是年度考核评价。按照“年初承诺、年度工作报告、群众评价、组织考核”的考核程序，年初大学生村官工作围绕村（社区）中心，提出承诺事项，并将承诺书在公告栏予以公示。年底，大学生村官根据承诺的目标任务，向村（社区）全体党员和群众代表汇报工作，并在党员冬训、年度总结会等会议上接受考核今年年初。考核优秀率低于90%的，当年不评为优秀。合格率及以上低于60%的，由镇（街道）党（工）委进行诫勉谈话。各镇（街道）考核组最终按照日常考核、民主考核、约谈了解、调查核实等程序进行综合考核，真正发挥了考核的指挥棒和风向标作用。