旧宫人才市场：企业招工难，求职者挑选心仪职位

在九宫就业市场上，求职者正在选择自己喜欢的职位。

正月十五一过，真正意义上的春节就结束了。不少企业在恢复生产运营的同时，也快速开启“招工模式”。他们不仅提供诱人的薪资，而且吃住也都作为“标配”，但合适的员工仍然很难找到。

市场

元宵节期间新店开业招募开始

下午1点左右，担任某连锁酒店营销总监的沉先生来到乐健九宫人才市场。他的目标是为公司寻找10名左右的销售人员，开展公司的会员发展和产品推广业务。

由于之前没有缴纳摊位费，沉先生无法进室内张贴招聘启事或现场摆摊。他在寒风中跺着脚，把棉袄裹得严严实实，但他始终把注意力集中在进出就业市场的潜在求职者身上。

“我正在寻找二三十岁左右、看起来更聪明的人。”沉总表示，近年来公司员工薪酬一直在稳步提升。 “销售的底薪是4000元，另加500元的全勤奖金，还有提成。”此外，由于求职者对食宿有要求，公司也尽力解决他们的后顾之忧。 “不然没人来！现在的宿舍都安排在六里桥，步行上班只要五分钟。”

走进三楼的人才市场，由于春节刚刚过去，亲自前来招聘人员的雇主只有四五个。他们大多把职位和相关福利打印出来，委托工作人员贴在墙上。快速浏览了一下，大部分职位都是销售、厨师、客服、门卫等基础普工。主流月薪在四五千元之间，“包吃住”基本成为标配待遇。水管工、车工、电工等技术工种大多需要持证上岗，工资可升至6000元。

尽管提供的条件不错，但用人单位普遍反映“招人难”。精明泰公司的姜先生在展位上坐了近两个小时，仍未见到靠谱的求职者。他猜测，或许是因为公司招的员工都需要有相关经验，“以前工作过的都互相介绍过了，没必要来这里。”

青莲富润酒店的肖女士和两位同事坐在展位前，摆出了现场最“隆重”的招聘姿势。她脸上挂着笑容，经常向过去的求职者“招揽”。 “我们有一家店已经装修升级，五月份就要开业了，需要尽快储备员工！”

记者很好奇。五月份才开业，现在就忙着招人？ “你要早点来，很难找到人的！”肖女士拍了拍身后的招聘启事。显示，该公司需要招聘前台人员、客房服务员、电工、保安等共10名。除了住宿、工作、吃饭外，作为国企，公司还提供三险。一金。 “只要你身体没有问题，能吃苦，我们没有太多选择。”但她翻开手边的白皮书，发现上面只登记了三个求职者的信息，“而且他们可能来不了”。

街道

广告发布一周后，没有找到合适的人选。

“这段时间招人非常困难，我还没找到合适的人呢！”慈云寺桥附近的北京一家餐馆于大年初七恢复营业。门上贴着一张A4纸打印的广告。招聘服务员、服务员、早餐摊贩。然而，快一周过去了，招聘负责人郭女士表示，餐厅仍然没有招到合适的人选。 “只能等，过一段时间应该会好一些。”

郭女士从事餐饮行业20年。她坦言，每年这个时候，餐饮业都会面临人手短缺的问题。 “餐饮行业招人的门槛比较低，流动性大。过年期间工人们都回家了，大部分都希望过完年后回来。不光是我们店，很多餐厅这个时候人手太多，我们唯一的办法就是亲自帮忙清理桌椅。”

东四环外的石佛营路街道上，不少餐馆也贴出了招聘广告。从内容来看，需求对象主要是服务员、清洁工、厨师、杂工等。老杜在街上开了一家西北餐厅，目前正在招聘服务员和杂工。 “包吃包住，月薪4000元左右，这两天已经有五六个人应聘了，目前只选了一个女孩，还要再核实一下。”

同样的情况也存在于快递物流行业。在姚家园路附近一个面积约300平方米的快递点，不少快递员正忙着分拣、投递包裹。 “为了保证我们站点的规模和服务质量，我们还需要招聘30名左右的快递员，但不可能一下子招满。”该负责人毛女士表示，春节期间电商平台活动并未停止，快递行业极有可能会出现配送小高峰。 “我们的要求并不算太高，最重要的是踏实、肯吃苦、能吃苦，只能慢慢请熟人介绍。”

渠道

网络招聘效率低下“老乡指导老乡”，容易一起来去

采访中，用人单位多次提到“招人”难，渠道是大家面临的主要制约因素之一。

虽然现在网络求职已经发达，但在肖女士看来，一般劳动力市场的网络招聘不太靠谱，而且费用也比较贵。 “以前我们用的是招聘网站，收费从3000元起，一开始简历被扣了几块钱，现在简历要十几块钱。但简历要么信息不正确或者更新不及时，以前手机很不灵，现在网站已经不用了。”

这一说法也得到了一直在人才市场外徘徊的沉先生的认可。 “网上很多招聘信息都是假的，这对我们来说是个问题。渠道很多，但效率很低。”

现在肖女士的公司需要招聘员工时，常见的方法就是去各个人才市场抄写应聘者的意向信息，然后一一给他们打电话。 “这是一种‘运气’练习，成功率不高。”

最受用人单位欢迎的渠道是“亲友推荐”渠道。 “所谓‘老乡带老乡’，我们相当多的员工都是通过介绍认识的。”肖女士说，“比如她带过来的人想做清洁工，他们知道自己能赚多少钱。如果他们愿意来，只要有东西玩，基本上就可以留下来。”

当然，朋友和家人的推荐也有“副作用”——当介绍人离开时，大部分关注他的人都会跟着他离开，让雇主措手不及。沉先生回忆说，他们公司有一位前四星级酒店厨师，他做的饭菜味道鲜美可口。 “很多人来找他学习东西。但当他离开时，三四个员工也离开了。”

改变

农民工看重“真金白银”，中老年人更加积极务实

“最根本的原因可能是人少，现在工作、生活成本高，求职者心态发生了变化。”徐先生经营一家超市。据他观察，今年返京农民工似乎减少了。与往年相比，2017年，求职者更加看重每月收到的“真金白银”，对吃住也提出了很高的要求。

“以前我们不用担心！如果你想招人，在门口贴个广告就可以了。”肖女士回忆，有一年，她和同事去雍和宫人才市场招聘人才，被简历数量淹没。 “现在已经没有这样的场景了，如果能在招聘会上招聘到一两个合适的人，你就很满意了。”肖女士觉得这种变化很正常。 “人们的生活水平提高了，不再着急找工作。当你选择的时候，别人也选择了你。”

此外，与年龄较大的求职者相比，用人单位普遍认为年轻人的工作稳定性较差。 “过去，年轻人听话、吃苦耐劳，让他们做什么就做什么。”郭女士坦言，现在店里年轻人的工作态度更加随意、自由，更关心自己的心情和感受。 “高兴的时候就努力，不高兴的话，随时可以走。”

当天，在九宫人才市场众多求职者中，一位白发老人引起了人们的注意。他弯着腰，粗大的手指握着一支铅笔，专门记录木工相关的招聘信息。

老人名叫赵文杰，北京人。他今年70岁了，刚从宋庄一家工厂退休。与注重报酬的农民工不同，他不关心工资，也不需要安排住宿。 “我和妻子都有退休金，只是因为我们不能在家闲着，而且我们喜欢这个（木工）。”赵文杰自豪地说，自己当了50年木匠，36岁就已经是八级工了。“我做过家具，弹过钢琴，身体没有什么大问题，我的视力也很好”。挺好的，就是耳朵有点靠后。”

记者提醒，他抄的招聘信息上写着“年龄38岁以下”。赵文杰笑着说，自己只是打了个电话来“碰碰运气”。同时，他感叹雇主没有必要施加如此严格的年龄限制。 “就像木工一样，你做起来还太年轻，经验也不够，如果你愿意用我，我的手艺就没问题。”

年长的农民工更愿意工作，但作为雇主，他们也有顾虑。郭女士透露，这几天她收到了几位40多岁、50多岁的应聘者。 “只是我们希望服务员能相对年轻一点，动作快一点，所以就只好等了。”超市经营者徐先生需要招聘一名周边社区的送货员，这几天来了两名50多岁和60多岁的求职者。 “我其实很想聘用他，但我年纪太大了，还要考虑别人的健康和安全，所以最后不敢用。”

本报记者 魏静 李松林