12 小时工作制引热议，谁来保障工人权益？

朋友们，你们有没有遇到过这样的招聘：早上7点到晚上7点，或者反之，晚上7点到早上7点，每半个月，机器24小时不停地运转，工人们就像那个不知疲倦的陀螺，被鞭打着。无情地？最近，亲戚们就遇到了这样一个“奇怪”的招聘岗位，忍不住想和大家聊聊。

1、点对点12小时工作制该怪谁？

首先我们得说说这个点对点的12小时工作制。谁“发明”了这个？说实话，我查了一下，并没有找到具体的“发明人”。但不管是谁想出来的，这个制度显然对工人的身心都是极大的考验。想想看，连续12个小时站在流水线上不能坐、不能休息，这需要多大的毅力啊！

而且，这种工作制度往往伴随着高强度的劳动和低效率的休息。半个月轮转，昼夜颠倒，人的生物钟被打乱。这样长期下去，身体不出问题才怪！

2、招聘乱象频发，押金成“骗局”？

再来说说这家食品厂的招聘乱象。常年在线招聘看似充满机遇，实则暗藏玄机。面试前需要交200元押金。这到底是什么？正规公司招工的时候，要求他们先付工资怎么合理呢？这简直就是偷窃啊！

更可气的是，试用期三天，而且没有工资。您认为这合理吗？工人也是人，也要吃饭、喝水不是吗？这三天白干了，还要交200元押金。这不是欺负人吗？

并且约定押金可以退，但是工作服必须归还。结果呢？我去了两次都没有得到退款。这不是故意刁难吗？这种招聘简直就是骗局！

3.什么是工人的权利？谁来为工人说话？

说到这里，我不禁要问，工人的权利有哪些？谁来为工人说话？众所周知，劳动者是社会的基石，是经济发展的重要力量。但为什么有些企业把工人视为可以随意剥削的“机器”呢？

我认为这有两个主要原因。一方面，企业为了追求利润最大化而牺牲了员工的利益。他们觉得只要给工人一口饭吃，就能让他们努力工作。殊不知，这种做法不仅损害了职工的身心健康，也影响了企业的长远发展。

另一方面，相关法律法规的落实力度还不够。虽然国家有明确的劳动法来保护劳动者的合法权益。但在实际操作中，一些企业总能找到漏洞，钻法律空子。监管部门呢？通常，只要没有发生什么严重的事情，他们就会视而不见，懒得去关心。

4、反思与疑问：招聘乱象什么时候才能结束？

面对这种招聘乱象，我们不能袖手旁观。作为社会的一员，我们有责任和义务关注劳动者的权益。

首先，我们要提高警惕，避免陷入招聘陷阱。如果遇到试用期内预付工资、领不到工资等情况，一定要果断拒绝，并向有关部门报告。

其次，要加强法律法规的宣传和执行。让每一个企业都知道，损害员工权益是要付出代价的。同时，监管部门也要加强检查和处罚力度，让违法企业无处藏身。

最后我想说的是，结束招工乱象需要全社会的共同努力。只有我们每个人都行动起来，才能为劳动者创造一个公平、公正、和谐的工作环境。

在这里，我还想问大家一个问题：您认为这场招聘乱象什么时候才能结束？是否需要政府强力干预？还是需要我们每个人有意识地采取行动？还是需要企业的自我意识？

不管怎样，我希望这一天早日到来。让每个劳动者都能在阳光下体面劳动，让每个家庭因劳动而幸福！