招工直播火爆！工厂缺人，求职者在线匹配

欢迎来到直播间, 若有想要的样式, 就在直播间说出要求, 如此主播能够在线开展匹配动作！

这个4月的这天上午, 劳务中介按照惯例开启了那“招工”直播, 与她背后是有一块巨大显示屏呈现在那里的, 白色背景页之上是罗列了10条有关工厂信息有着情况的, 所涉及到的行业是比较广泛多样存在的, 当中包括新能源、芯片半导体、硬盘, 甚至还有航空等方面, 直播开始没有没过多久时间, 已然是迅速将几十人吸引进来询问情况得到发生了。

“中车（中国中车集团有限公司）是啥学历要求？”

“上面的工作需要高中以上学历吗？”

“有管住宿的吗？”

挨个解答疑问的主播, 倘若有人条件不符合招工要求, 她也能够迅速告知对方, 哪些厂是能进的。

有的人是在为自身寻觅工作, 而有的人, 则是在为子女谋求职业。有一位身为母亲的人留下了信息, 打探询问半导体工厂有没有五险一金。她期望能够为自己那位年龄是26岁学历为大专的女儿, 还有年龄是22岁学历是职高的儿子寻求到发展的办法。然而即便那是经过精心挑选才挑出来的10家优质工厂, 其中招聘正式工的却仅仅只有2家, 竞争的程度非常激烈。

最近两年, 这样的招工直播间相当火热, 成为工厂招工的流行阵地, 主播们解读江浙沪“有哪些厂值得一去哪些零工值得一打” 像讲单口相声一样, 有劳务直接将自己掌握的信息编写成顺口溜, 提醒想要进厂的求职者们注意“避雷”。

首选手机配件厂，广州不进电子厂

深圳不进龙华镇，东莞虎门需谨慎

地铁保安不能选，58、BOSS不轻信

……

在直播间当中, 存在着这样的情况, 即一部分敏感字词遭遇替代, 举例来说吧, 联系方式会被称作是“WIFI密码” , 工厂全都变成了“小黄车”里所贩卖的货品 , 名字则是以“几号链接”去进行称呼。主播明晰厂子的招聘标准也好, 知晓其实际待遇也罢 , 并且对于某些“红线”还会做出特殊性质的提醒：有这样一些个别厂子 , 他们在雇佣人员进行面试之际 , 会对个人征信情况展开抽查 , 存在另外一些厂子 , 它们对于工作人员的年龄有着相当严格的限定 , 还有些厂子 , 在员工进行体检时 , 会将身上有烟疤或者纹身标记的求职者筛选掉 , 除此之外 , 还有一些厂子 , 它们是完全拒绝求职者“二次返厂”回到单位当中去继续工作的。

招工直播间。图源网络

劳务中介阿涛进入这一行业已经长达8年了, 按照他的讲述来看 , 这种直播间乃是在最近两三年时间当中才逐渐地流行起来的, 然而要想正式合法地开展这种匹配招工的直播行为的话, 既需要对企业的资质予以确认, 同时还得拥有属于自己的后台软件才行, 并且要向官方进行“报白”（也就是申请开通直播的白名单）一番操做方妥, 不然可是极易分分钟就遭遇被断停直播以及被限制流量等状况的。为此他先前专门去咨询过从事相关业务的服务商, 知晓若是全程走完完整的这套流程所需耗费的成本高达好几万块钱。由于觉得这笔成本实在是太高昂了, 所以他最终决定采取“游击战 ”的方式, 即在直播全过程当中更加隐晦曲折地去进行表达。

他讲, 这般直播变得火热, 根本上是因进厂不再和以往那般易于, 各个厂子的待遇也存在调整, 那些想要找活去干的人, 能够借助直播间预先知晓些许筛选标准以及具体讯息, 防止没必要的损失。“如今好多厂都处于饱和状态, 招人对年龄也有着严格限制”。

阿涛说, 工价比不上以前了, 福利也比不上以前了。他存在于不同的工厂招工信息对接群里, 能够明显感觉到招人数量处于变少的状态, 企业都在对用人成本加以控制。他讲, 以前工价一小时均价在25块到30块钱之间是很正常的情况, 现在一小时20块都算是高的那种。他还提到, 之前大部分厂子是默认包吃包住的, 然而这两年, 会在招工信息里搞“幌子”。对外称是提供住宿, 可实际上要自己交钱, 餐费也要从工资里进行扣除。

以一家地处上海的化妆品工厂为例, 在阿涛于2024年10月转发的招工信息中表明, 此厂子招聘女工的年龄范围处于17岁至48岁之间, 并且会免费送去工作餐, 月综合工资大概是7000元；然而, 仅仅过去一年之后, 招聘的年龄上限就缩小到了45岁, 综合工资也变成了6000元起步。

阿涛讲, 当下找工厂这份工作, 长白班、呈现高单价之势、提供免费吃住, 这三项条件基本上没办法达成同时满足的情况。要是想让工资高起来的话, 那就得甘愿忍受存在夜班的状况, 要是想享受免费吃住, 那工资就不会处于很高的水准。他表明, 工厂都在致力于降低成本, “厂少人多”这种局面下, 自然而然会有人乐意接受。假如能够有针对工厂招工的理想画像可以讲的话, 那么属于2026年春天的那个版本多半会是: 年龄处于30至35岁之间, 上面有老人下面有小孩, 具备能吃苦的特质, “可以把人留住”, 阿涛归纳总结道。

然而, 不管是所谓的“较好的厂”还是被认为“不太好的厂”, 工作机遇都是瞬间就不再存在, 很快就溜掉了。阿涛讲, 过年过后的这段时期, 本来按常理是招工旺季, 是用来补充人员散失缺口的, 可江苏目前最新的状况却是出现了“滞留潮”。这种情况就是“人数量太多啦, 可到了当地之后厂里需要的人却很少, 根本没办法安排妥善。”。

有不少处于滞留状态的人, 是招工直播间里较为活跃的那群观众。有位来自安徽的老哥, 在年后前往江浙沪区域去寻觅工作, 先是在3月20日抵达了南京, 接着来到了常州, 到了溧阳, 又去到武进, 最终去了无锡, 然而却没有工厂能够接纳他, 没办法, 只能在月底赶回自己的老家了。

有一位40岁的女士, 仍滞留在江苏, 已经20多天没找到工作了, 她说, 每次去面试, 都会因为年龄被卡住, 好不容易找到一个厂愿意接收, 却又被体检给阻碍住了, “在外面没有工作待了二十多天, 结果转氨酶都给挂高了, 厂里连让复检的机会都不给。”她推测体检情况和这段日子压力太大, 经常失眠熬夜是有关系的。

小琪身为一家人力资源公司的工作人员, 她讲自己所收到的联系方式源自不同直播间的后台, 她们与好几家存在合作关系, 求职者的信息会转至此处, 最终交由她们进行统一对接。想要进入工厂工作的工人也是同她们签订合同, 这等同于劳务派遣工。

她讲, 在那些参与对接的工厂当中, 存在着一条最大年龄的界限, 这个界限被卡在 50 岁, 从事的是极为辛苦的铝合金搬运工作, 并且, 只有经由她们才堪称得能够进入进去此类工作当中做, 要是凭借自己去寻觅求职的机会, 以这个年龄去尝试, 根本是绝然没有取得求职成功的可能性了。

实际上, 相较于给出工厂讯息的劳务中介主播而言, 评论区里的打工者们反倒更像是实实在在的“流动HR”。他们会去补充那些主播并不清楚或者有心避开的部分。

在评论区, 进厂经验充裕的兄长会留下自身得出的经验教训: 要是可以选择长白班, 那就千万别去选两班倒；计时的薪资相较于计件更为划算, 倘若能够趁机闲暇, 就是非要选择计件的话, 也务必要选个人以单独方式计件, 而非众人一起集体计件, 不然的话, 越是努力干活就越是内心酸楚。

被主播们称作“知名大厂”的富士康, 相较于一部分小企业, 这边规则透明, 赏罚清晰, 在流动工人们可供选择范围内, 算得上是“梦中情厂”了。

唐奇, 31岁, 是那样一种富士康非连续性资深员工, 这位源自湖南山村的年轻人, 在还不到16岁的时候, 便进入到所谓“黑厂”来从事手表零配件的加工工作, 此后又在各种各样的工厂之间来回辗转奔波。

每一回进入富士康, 他的运气都极端糟糕, 老是被分配至流水线里最为劳累的工段之上。人们于招工直播间当中没办法知晓的是, 在富士康的内部, 工人们存有一套属于自己的评价逻辑: 并非产线的办公室必定是最为轻松的工作 , 其次是在产线上从事检查以及包装 , 最为劳累的当属流水线 , 也就是众人嘴中所调侃的“打螺丝”。唐奇曾在两年多的时间之内频繁进出富士康3趟 , 这般已然算是“稳定性”颇为强的员工了 , 他讲 , 有老乡干一阵子便跑掉了 , 7次进入进去以及7次出来。

并且, 就算是招工直播间当中所说的“梦中情厂”, 同样没办法消除高强度劳动给身体带来的损害。按照唐奇的经历来讲, “两班倒”的时长一旦变长, 人相当难以凭借意志力撑住, 会变得极为疲惫, 头发疯狂脱落。“有产线的男孩子看上去蛮清秀, 把帽子一摘掉, 直接就成‘地中海’了。”。

富士康深圳观澜厂区。殷盛琳 摄

唐奇讲, 2020年时, 他头一回走进富士康, 所走的是“传统路径”, 于厂区周边的劳务集市寻觅中介, 然而那时候短视频平台里已然存在诸如招工直播之类的情况, 只是并非主流, “尚极为少见”, 后续数年, 能够用来介绍进厂的途径愈发增多, 线下的中介、线上的中介、小工头, 或者借助已然进厂的兄弟通过“内部推荐”这种方式, 均能够把人介绍进去。

不管是直播间, 还是线下劳务市场, 这类招工的本质相同: 即采用人海战术, 借助各种渠道吸引人员到现场, 接着由工厂从中进行筛选, 中介赚取的是被录用人员的“人头钱”。招工主播、中介公司都不会确保持求职者必定会被录用, 然而人去得越多, 他们获取佣金的概率就越大。人力资源公司的员工小琪表示, 他们仅仅是“搭线”, 找工作的成本均由求职者自行承担。

于招工直播间的评论区里, 存在不少求职的“前辈”。从而分享了避坑指南, 那便是面试地点在地铁口、写字楼而非厂区的, 大多存在猫腻。有些招聘进行虚假宣传, 会将人吸引至当地。然而实际的待遇和直播间所讲述的有着明显的区别。要是选择不去, 也会陷入消费陷阱。要记住, 只要是需要买被子的, 要办理手机卡的, 要开办银行卡的。要乘坐大巴车或者中介的车的, 统统都是骗子。

近两年, 唐奇身体难以承受流水线强度, 吃不了工厂的“青春饭”了。他在广东与湖南老家间往返, 干一阵零工就得回家歇一阵。他当过外卖员、搬运工, 今年春节后回深圳, 在郊区找了份租房中介的活儿“混日子”。来找他看房的是附近打工人、厂工或外卖员, 唐奇觉得这活儿“要忽悠人”, 不想干了。许多和他境遇差不多的人, 是通过招工直播间来这儿打工的。

那个年纪对于他而言, 31岁依旧身为闯荡工厂的不错岁数。只要存有回去的想法, 他随便什么时候都具备踏入工厂的资格。真正存有失落之感的, 是那些年龄处于50岁往上的中老年群体——那些人往昔是工厂里头的常客, 然而如今鉴于年纪过大, 基本上已然“没有工作可以去做”。

诸多中老年人, 于各个不一样的直播间间来回辗转, 留言征询主播之处, 有无那种可以帮忙介绍的工作。绝大多数情形下, 所获取的回应皆为, 极为困难这样的字样。哪怕就是薪资待遇等条件令人担忧之境地, 对于年龄容忍度算是最高那般的食品厂, 也会卡滞在“男性年龄界限需定在过了 50 岁, 女性对应需定在过了 48 岁这样子的‘底线’要求”之上。

阿涛的中介生意将目标对准了这部分“落选”人群, 把他们介绍到各地去做季节性农活, 比如采茶, 比如拔蒜, 比如摘辣椒, 又或者去果园拔草。他讲, 当下的电子厂都对年龄有限制, 45岁是一条界限, 厂里在这两年效益都不太好, 订单数量下降, 意在削减成本, 在有选择的情形下, 无疑是年龄越小优势越明显。

然而农活并非如此, 阿涛进行介绍时表明, 农活所需要的恰恰是吃苦耐劳的品质, 而年轻人是不存在这样的耐力的。他讲道, 之前跟随队伍前来的那些小年轻, 能够坚持到最后的并没有几个, 没干上两天农活就打算溜回去了。

把招聘中老年劳工作为直播间主打内容的阿涛, 通常讲家乡话, 这属于中介行业的经验, 即方言相比其他语言, 会更易被同乡信任。在短视频平台那里, 能搜索到好多把省份当作前缀的招工主播。

他同样得承担更多的工作, 众多老人不识字, 甚至从未走出过镇子、县城, 他需要安排大巴车前往村口, 逐个把他们接到, 再将其集中送往需要招工的农田, 他还要负责他们日常的住宿情况, 最后安排他们乘坐大巴车集体返回老家。

乘着短视频软件向下蔓延得以铺开普及这段时期, 农村区域里的中老年人在直播间范畴之内去接触知晓工作消息变得更为便利, 并且还能够节省成本开支。借助中介阿涛招工之时所见证的实际经验情况而言, 自短视频后台借助私信这种方式去跟他取得联系的人员数量, 相较于在现实状况里踏入劳务公司办公室领域的人员数量要超出很许多。

不光中老年求职者是频繁现身求职直播间的群体, 充满焦虑情绪的年轻一族同样如是。陶成眼下于山东一所专科院校就读大一, 可已然是直播间的资深观众喽。他起初是从师哥那里听闻了如此渠道, 于短视频平台予以搜索, 随即关注了好多同类型账号, 以此为自己往后的求职进行准备。“劳务XX”、“XX人力资源”、“XX说厂”等类直播间, 他在闲暇之时穿梭其间。这位05后年轻人所拥有的进厂经验仅仅局限于假期学生工范畴, 然而其理论知识却是颇为丰富的。

南方某工厂附近的城中村，许多工人在此居住。殷盛琳 摄

从遥远的互联网开始, 逐步蔓延到他四周的, 是那找工作的焦虑。陶成谈到, 他们专科学校电气工程专业的多数学生, 毕业之后的去向大多都是进厂去做普工之类工作的。而在如今的工厂招聘具体情形当中, 若想寻觅获取一个技术员类别的工作, 那是极为不容易的, 因为这要求应聘者得拥有自动化设备的运维相关经验才行着, 且除此还需要有过那类正式工作的经验呢。还得会PLC, 也就是工业那种专门用于掌控机器与产线其自行操控之力的可编程控制装置, 还需会EPLAN, 即电气以及自动化工程领域里的专业CAD软件, 另外还得会SW, 也就是SolidWorks这一主流的3D机械设计软件, 并且要有高低压电工证，要是再有英语四级证书那就更好了。

除去运气特别好, 碰到了某些正好在招学徒技师岗位的厂子, 那般会适度放宽一点儿要求。然而在那儿, 工资低得极其可怜, 他讲自己找有经验的师兄去了解过状况, 想学到东西还得交钱, 拿到工资要给师傅花, 这属于人情世故。

从事普通工人工作这是极为常见的一种途径, 陶成讲, 先前假期期间他于一家工厂担任过流水线操作工人, 那日子着实难以忍耐, 面临着独自需承担两个人工作量的状况, 身处最为劳累的岗位, 在整条生产线上, 只要哪个地方缺少人手, 他就得前往哪个地方予以支援。

这位在产线上实际工作过的年轻人很确信, 互联网上蔓延着那些围绕AI焦虑、机器代替人工的恐惧。不过他讲, 机器人经常出现不良品故障, 并且不够灵活, 产线上的工业机器人还没他干得快。他还提到, 机器的优势也十分明显, 那便是它们不存在生理需求, 而人是需要吃喝拉撒的, 所以才实行“两班倒”制度, 用人海战术来弥补这一点, 也就是交叉吃饭, 早晚替岗, 保证产线上永远有人, 24小时不熄火。

陶成觉得, 普工没啥发展前景, 还是得从事有技术含量的活儿。借助直播间的消息, 他发觉, 江浙沪和广东的工厂是众人视线里的核心, 竞争压力特别大, 然而边远地区情况就好多了。他计划毕业后采取“以退为进”的策略, 直接去到新疆或者西藏, 在当地工厂当技术员, 躲开热门城市的激烈竞争, “在那儿工作肯定更容易找到”。他打算先进性几年学徒, 积累工作经验之后, 再寻觅更好的机遇。

滞留在江浙的那些求职者们, 有人依旧拉着行李箱, 于各个工厂之间来回奔波, 企图碰碰运气。工厂的订单处于不稳定状态, 有工人讲, 自己仅能找到日结的工作, 做完一个厂子的活之后, 还得再次去寻觅工作。他们期望5月能够出现一些新机会, 不然很大概率就得返回老家了。要知道, 等到6月, 更年轻且更为便宜的“学生工”就要“上市”啦。

（文中讲述者为化名）