招工警惕招转培骗局，远离黑中介陷阱

小心“招转培”骗局 远离“黑中介”陷阱（稳就业在行动）

近期, 国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室印发通知, 在全国部署开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。日前, 各地人社部门会同网信部门, 会同教育部门, 会同公安部门等展开落实, 汇总梳理了2025年以来查处的一批“招转培”欺诈重大典型案例, 汇总梳理了2025年以来查处的一批非法网络职介重大典型案例, 汇总梳理了2025年以来查处的一批虚假招聘重大典型案例, 汇总梳理了2025年以来查处的一批就业歧视重大典型案例, 并向社会公布。

有关部分做出提示, 广大求职者应当防范并且警惕类似的求职陷阱, 要是在找工作的过程当中, 遭遇了侵害就业权益的情况, 那么就可以及时地向当地的人社部门进行举报投诉。

“招转培”、虚假招聘交钱才能入职？诈骗！

所谓“招转培”的本质, 是一种借着招聘、培训的名义, 去施行诈骗犯罪的行为, 在现实当中, 那些不法之徒会运用各种各样合法形式, 来掩盖其非法目的, 其隐蔽性以及欺骗性都较强致使社会危害严重。

在2025年9月的时候, 求职者古某接到了北京的某传媒科技有限公司打来的电话, 这个电话邀请古某去参与运营助理岗的面试。古某通过那次面试之后, 该公司口头承诺会支付每月薪资8000元, 然而却没有签订书面劳动合同。在那以后, 该公司凭借入职需经过实训这个理由, 诱导古某签订了《新媒体运营实训咨询服务协议》, 并且收取了实训费用1.88万元。由于古某没有能力支付这笔费用, 该公司又诱导古某在某小贷平台办理了分期贷款, 每月需要偿还1777元。古某由于实在无力偿还贷款, 所以在网络平台发帖求助。

当监测到相关舆情之后, 北京市朝阳区的公安部门、人社部门、市场监管等多个部门, 马上开展联合处置行动, 于现场责令该单位停止相关业务, 解除古某的贷款, 并退回所收取的费用。随后, 北京市的公安机关进一步展开深入调查, 全面查清楚了以孙某作为为首的, 专门从事高薪引流、诱导培训、借贷施骗的犯罪团伙。对于该案涉及的发布虚假招聘信息等违法行为, 可以看到北京市人社部门正在依法进行行政处理（处罚）。

如有部门提示, 求职者一旦碰触“先付费培训或者购买课程方可入职”情形, 就得提高警惕, 马上终止与相关单位和个人的接触, 坚决不付款、不贷款以此避免财产损失；与此同时妥善保存聊天记载以及书面材料等证据, 及时向公安、人社等有关部门予以反映。

近年来, 某些不法分子把“国企内推”“保录直签”等旗号打着, 借助短视频平台、微信群组等网络渠道公布虚假招聘讯息, 对求职者明示或者暗示“存在关系”“给钱便能入职”, 进而骗取数目巨大的财物。

在2025年7月, 有关吉林省松原市的人社部门展开专项检查, 从中发现, 有某一个人力资源公司借助某网络平台, 去发布“高薪保录”和“直签国企”等一系列招聘信息。当求职者付费咨询过后才发觉, 相关国有企业根本就没有委托该人力资源公司来进行招聘, 并且也没有设置相关用工岗位, 那所谓的“保录”“直签”实际上就是求职欺诈陷阱罢了。松原市的人社部门依照法律规定责令该公司在限期内改正发布虚假招聘信息的这种违法行为, 要退还所收取来的费用, 还要责令其停止从事职业中介活动。

相关部门作出提示, 求职者于面对“低门槛、高薪酬”这般的招聘信息之际, 需保持高度的警惕, 要仔细地甄别信息来源, 针对要求提前缴纳费用以及频繁变更面试地点等状况提升戒备。要是遇到求职诈骗之事状, 或者个人拥有的财物、人身安全遭受侵害等情形, 应当立刻向人社、公安等主管部门去反映。

“黑中介”、就业歧视没有许可就招人？违法！

就业促进法, 以及《人力资源市场暂行条例》等法律法规, 明确作出规定, 那就是从事职业中介活动, 应该依照法律向人力资源社会保障行政部门申请行政许可；而从事线上人力资源服务的情况, 此外还必须在显著位置公示许可证信息。

2025年4月, 湖北省十堰市的人社部门做巡查工作时发现, 一网络有限公司, 未依法取得人力资源服务许可证, 通过其运营的微信公众号“某某便民圈”等线上平台和合作渠道, 发布好多不同岗位的企业招聘信息。并且, 该公司以发布招聘信息作为名义, 向合作单位收取200元到700元之间不等的广告费、信息推广费, 借此非法牟利1.4万元。十堰市的人社部门, 依照法律规定, 责令那家公司, 马上停止全部的职业中介服务活动, 删除微信公众号上面的全部违法招聘信息, 没收所有的违法所得1.4万元, 并且进行罚款1万元。

在现实情形里, 部分职业中介机构存在这样的行为, 即以“特定户籍、特定地域、某少数民族名额已满”这类毫无依据的说辞, 去实施就业歧视的违法行径。到了2025年3月份的时候, 上海市人社部门开展巡查, 所观察发觉到的情况是, 某人力资源有限公司借助互联网以及招聘信息栏等途径来发布招聘信息, 这些招聘信息之中有部分存在歧视性的内容, 对具有特定户籍、属于少数民族的劳动者就业予以限制, 从而侵害了劳动者平等就业的权利。上海市人社部门针对此情况, 依法责令该公司, 限期改正发布歧视性招聘信息这种违法行为, 删除招聘信息里的歧视性内容, 并且对其处以罚款5000元的行政处罚。

“无薪试岗”、假外包规避五险一金？严查！

“无薪试岗”的本质, 是用人单位为了牟取非法利益, 通过利用虚假招聘信息来吸引劳动者, 借助不合理规章制度或者不签订劳动合同等手段, 去侵害劳动者公平就业以及工资报酬权益的违法行为, 这种行为必须坚决予以打击遏制, 要防止它演变为行业潜规则。

2025年初的时候, 河北省承德市的人社部门, 接到了好多起投诉, 这些投诉所讲的是, 某劳务派遣服务有限公司, 有着“无薪试岗”方面的违法行为。经过调查可知, 涉事的那家公司, 利用了求职者着急就业的心理, 借着岗前培训考核的名目, 按照适应性试岗的说法, 违法设定了3至7天的“无薪试岗”期限。等到试岗期满之后, 企业就以“考核不合格、不适应岗位”等各种各样的理由, 辞退了劳动者, 而且还坚定地不支付试岗期间的劳动报酬。承德市的人社相关部门, 快速地展开介入措施去进行调查, 依照法律条规的规定, 责令其要马上停止“试岗”这种行为, 还要对所拖欠的劳动者工资报酬予以清偿行为, 并且限定了时间去修订改善内部不符合法规定的规章制度。

规定用人单位法定用工责任的是劳动法以及劳动合同法等方面的劳动保障法律法规呢, 在现实状况里, 部分用人单位把传统工作岗位包装成灵活用工或者平台用工, 甚至有的还要求劳动者去注册变成个体工商户, 实际上这是为了规避用工主体所应承担的责任, 此种行为违背了劳动保障法律法规。

2025年8月, 湖南省长沙市人力资源和社会保障局, 于舆情监测里察觉到, 湖南某酒店管理公司, 强制员工注册个体工商户, 借此来规避“五险一金”, 随后马上开展立案调查。经核查, 该公司要求员工在某互联网平台注册成为个体工商户, 跟公司以及平台签订“三方服务协议”, 还要由平台代为结算劳动报酬。如此一来, 该公司把正常用工形式转化成了公司与个体工商户之间的民事合作关系, 隐蔽了用工行为, 规避了用工责任, 严重侵害了劳动者合法权益。长沙市的人社部门责令了涉事的企业立刻去改正那种违法的用工行为, 并且依法跟劳动者签订书面的劳动合同；同时还向相关的网络平台制发了合规经营的建议书, 要求其停止实施违规的用工模式。目前, 那家涉事的企业以及平台已经整改到相应程度。

相关部门作出提示, 若是劳动者碰到这类状况, 就得留好好的合同协议, 以及考勤和工作记录, 还有报酬支付凭证, 以及聊天记录等那般的证据材料, 而后及时朝着人社部门进行投诉。

对于《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》以及《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规规章而言, 其明确规定了, 从事经营劳务派遣业务这件事应当依照法律规定去申请行政许可, 这也就是相关规定中的一个明确要求；而当用人单位采用承揽、外包等名义, 并且按照劳务派遣用工形式来使用劳动者的时候, 这种情况应当被认定为是从事劳务派遣活动, 这也是有相应规定的。

2025年3月, 江苏省常州市人社部门到专项检查里发现, 自2023年开始, 有个企业管理咨询公司在木有获取劳务派遣许可证的状况下, 用“业务外包”的名义跟某纺织公司签合作协议, 让该纺织公司去供应厂房、机器以及原材料, 还得负责给新员工开展岗前培训, 对工作成果和质量做直接核验。与此同时, 现场管理人员也是该纺织公司以前的职工, 管理流程、岗位内容跟其在纺织公司工作的时候完全相同。那家公司仅仅是在收到某纺织公司按月给付的费用之后, 才去给那些被称作外包员工的人支付薪资、缴纳社会保险费用。针对这个情况, 常州市的人社部门依据法律作出了行政处理以及行政处罚, 责令那家公司马上停止开展劳务派遣业务, 就那家公司未经许可擅自开展劳务派遣业务的行为, 处以4万元的罚款。

部门提醒任职者, 必须要留意那打着“劳务外包”等名号, 实则是非法劳务派遣的圈套, 要注重留存工作证、书面合同、往来邮件、聊天记录这类证据资料, 并且得及时朝着人社部门去提起投诉。