警惕招聘信息中的招转培陷阱，求职者必看

朱慧卿作（新华社发）

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朱慧卿作（新华社发）

近期, 印发通知的是国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室, 其在全国部署开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动。日前, 各地人社部门会同网信、教育、公安等部门进行落实。在此过程中对2025年以来查处的“招转培”欺诈、非法网络职介、虚假招聘和就业歧视等重大典型案例进行了汇总梳理, 并且向社会公布了这些案例。

有相关部门作出提示, 广大的求职者应当加以防范, 要保持警惕, 针对类似于求职陷阱的情况, 要是于找寻工作的进程当中碰到了侵害就业权益的情形, 那么是能够及时地朝着当地的人社部门进行举报投诉的。

“招转培”、虚假招聘

交钱才能入职？诈骗！

“招转培”的实质是借着招聘、培训的名头付诸行动的那种诈骗犯罪行径。实际情况里, 那些不法之徒凭借各种各样的合法样式去遮掩非法企图, 具备较强的隐蔽特性与欺骗特性, 对社会造成的危害程度颇为严重。

在2025年9月的时候, 求职者古某接到了那个北京某传媒科技有限公司打来的电话, 这家公司邀请古某去参加运营助理岗的面试。那古某通过了这次面试之后, 该公司只是口头答应支付每月能够达到的薪资是8000元, 然而却并没有去签订书面的劳动合同。在这之后, 该公司又借着入职必须得经过实训这么个由头, 但那是给古某设的陷阱, 诱导古某签订了《新媒体运营实训咨询服务协议》, 紧接着又叫古某支付实训费用从而收取了1.88万元。古某因为自己根本就没有能力支付这笔费用, 该公司又诱导古某在某小贷平台办理了分期贷款这项业务, 那每月就需要偿还1777元, 古某因为实在无力偿还这笔贷款, 就在网络平台上去发帖向他人求助。

监测到相关舆情之后, 北京市朝阳区的公安部门、人社部门、市场监管等部门, 马上开展联合处置工作, 在现场责令该单位停止实行相关业务, 解除古某的贷款并且退还所收取的费用。随后, 北京市的公安机关进一步展开深入调查, 全面清查明白了以孙某作为首要分子的, 专门从事高薪引流、诱导培训、借贷施骗行为的犯罪团伙。对于该案涉及的发布虚假招聘信息等违法行为, 北京市的人社部门正在依据法律予以作出行政处理（处罚）。

有相关部门作出提示, 要是求职者碰到那种“只有先付费培训或者购买课程才能够入职”的情形, 那就应当提高自身警惕, 马上停止跟相关单位或者个人进行接触, 坚定地做到不付款、不贷款, 防止出现财产损失；与此同时, 要妥善保存好聊天记录、书面材料之类的证据, 及时向公安、人社等相关部门去反映。

近年来, 某些不法分子打着“国企内推”“保录直签”等幌子, 借助短视频平台、微信群组等网络途径发布虚假招聘消息, 向求职者直接表明或隐约示意“有关系”“送钱便可入职”, 进而骗取巨额钱财。

在2025年7月的时候, 有这样一件事发生, 吉林省松原市的人社部门, 在进行专项检查期间产生发觉, 有一家人力资源公司, 借助某网络平台, 去发布一些招聘信息, 比如说“高薪保录”和“直签国企”等。当求职者付费去咨询之后才惊觉, 那些相关的国有企业, 根本就没有委托这家人力资源公司去做招聘的事情, 而且还没有设置相关的用工岗位, 所谓的“保录”“直签”实际上就是求职欺诈的陷阱。进而松原市人社部门依法律规定, 责令这家公司要在限定的时间内改正发布虚假招聘信息的这种违法行为, 把所收取的费用退还回去, 并且责令其停止去从事职业中介这个活动。

求职者面对“低门槛、高薪酬”招聘信息时, 有关部门提示此刻要保持高度警惕, 仔细去甄别信息来源, 对要求提前缴纳费用这些情况, 还有频繁变更面试地点这类情况, 都要提高戒备。要是遭遇求职诈骗, 或者个人财物受侵害, 亦或是人身安全受侵害等情况, 那就应立即向人社、公安等主管部门反映。

“黑中介”、就业歧视

没有许可就招人？违法！

要从事职业中介活动, 就业促进法、《人力资源市场暂行条例》等法律法规明确规定, 都应该依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可；要是从事线上人力资源服务的, 还必须在显著位置公示许可证信息。

2025年4月, 湖北省十堰市的人社部门, 在巡查期间有所发现, 那就是某网络有限公司, 在未依照法律获取人力资源服务许可证的状况下, 借助其运营的微信公众号等线上平台, 以及合作渠道, 发布了多个岗位的企业招聘信息。与此同时, 该公司以使招聘信息得以发布为名义, 向合作单位收取了200元至700元不等的费用, 分别是广告费、信息推广费, 借此非法牟利达1.4万元。十堰市人社部门依法进行责令, 责令该公司马上停止所有职业中介服务活动, 责令该公司删除微信公众号上全部违法招聘信息, 没收该公司全部违法所得1.4万元, 对该公司处以罚款1万元。

在现实情形里, 那些个别存在的职业中介机构, 会凭借“特定户籍、特定地域、某少数民族名额已满”这般的说辞, 去施行就业歧视这种违法的行为。在2025年3月呀, 上海市的人社部门于巡查期间发现, 有某个人力资源有限公司, 它借助互联网以及招聘信息栏等途径来发布相关招聘信息, 当中部分招聘信息里是存在歧视性内容的, 这种内容对有着特定户籍、属于少数民族的劳动者去就业予以了限制, 进而侵害了劳动者平等就业的权利。针对此情况, 上海市人社部门依据相关规定, 责令这家公司, 必须在限定的时间内, 改正发布带有歧视特性招聘信息的违法举动, 将招聘信息里具有歧视性质的内容予以删除, 并且, 对其实施处以5000元罚款的行政处罚。

“无薪试岗”、假外包

规避五险一金？严查！

“无薪试岗”的本质, 是用人单位为了牟取非法利益, 通过利用虚假招聘信息来吸引劳动者。运用不合理规章制度, 或者采取不签订劳动合同等手段, 侵害劳动者公平就业以及工资报酬权益。这是有违法行为的, 必须坚决予以打击遏制, 防止它演变为行业潜规则。

河北省承德市的人社部门在2025年初的时候, 接到了好多起投诉, 这些投诉反映出来, 有一家劳务派遣服务有限公司是存在违法行为的, 这个违法行为可是“无薪试岗”。经过一番调查发现, 这家涉事的公司看准了求职者着急找工作就业的那种心理, 它借着岗前培训考核、适应性试岗这样的名义, 违法地设定了一个3至7天的“无薪试岗”期限。等到试岗期结束之后, 企业它就用“考核不合格、不适应岗位”等这类理由, 把劳动者给辞退了, 而且还坚决不支付试岗期间劳动者应得的劳动报酬。承德市的人社相关部门, 快速地投身于调查之中, 依据法律规定, 责令其即刻停下处于“试岗”阶段的行为, 将所拖欠劳动者的工资报酬予以清偿, 并限定日期去改正内部不符法规的规章制度。

劳动保障法律法规之中, 像劳动法、劳动合同法之类, 把用人单位法定用工责任清晰明确地规定出来了。在实际情况里, 存在这样一部分用人单位, 它们把传统工作岗位包装成各种各样的模式, 诸如灵活用工、平台用工等, 甚至有的还要求劳动者去注册成为个体工商户, 这些行为实际上就是为了去规避用工主体责任, 这无疑是违反了劳动保障法律法规的。

在2025年8月的时候, 位于湖南省长沙市的人力资源和社会保障局, 于舆情监测当中发现, 湖南有一家酒店管理公司, 强制员工去注册个体工商户, 靠着这个来规避“五险一金”, 随后马上展开立案调查。经过查问得知, 这家公司要求员工在某互联网平台注册变成个体工商户, 跟公司以及平台签订“三方服务协议”, 让平台来代为结算劳动报酬。这样一来, 该公司把正常的用工形式转变为公司与个体工商户之间的民事合作关系, 借此隐蔽用工行为, 进而规避用工责任, 这严重侵害了劳动者的合法权益。长沙市人社部门责令涉事企业, 马上改正违法用工行为, 依法跟劳动者签订书面劳动合同, 同时向相关网络平台制发合规经营建议书, 要求停止实施违规用工模式, 当前, 涉事企业及平台已整改到位。

相关部门作出提示, 要是劳动者碰到这类情形, 就得把合同协议, 还有考勤以及工作记录, 再者报酬支付凭证, 另外聊天记录等证据材料留存好, 并且要及时朝着人社部门去投诉。

劳动法里的劳动合同法, 以及名为《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》的这些法律法规规章, 明确规定了, 经营劳务派遣业务, 应当按照法律规定去申请行政许可；还有, 如果用人单位, 他是以承揽、外包等这样的名义, 然后按照劳务派遣用工的形式去使用劳动者的话, 那么这种情况应该被认定为是从事劳务派遣活动。

在2025年3月的时候, 于江苏省常州市, 人社部门在专项检查当中发现了情况, 自2023年开始, 有一家企业管理咨询公司, 在并未取得劳务派遣许可证的状况下, 用“业务外包”的名义和某纺织公司签订了合作协议, 是由该纺织公司去提供厂房、机器以及原材料的, 并且负责对新员工进行岗前培训, 还负责对工作成果和质量进行直接核验。与此同时, 现场管理人员也是该纺织公司原来的职工, 管理流程、岗位内容和其在纺织公司工作期间的情况完全是一样的。某纺织公司每月支付费用给该公司后, 该公司才负责为那些称作外包员工的人支付工资, 还要缴纳社保费。针对这种情况, 常州市人社部门依法做出行政处理, 同时给予行政处罚, 责令该公司马上停止经营劳务派遣业务, 对该公司未经许可就擅自经营劳务派遣业务的行为罚款4万元。

相关部门告诫劳动者, 要对打着“劳务外包”等旗号来遮掩的非法劳务派遣陷阱保持警觉, 留意留存工作证、书面合同、往来邮件、聊天记录等证据资料, 并且要及时朝着人社部门去投诉。