警惕招聘陷阱！2025年招转培欺诈案例曝光

朱慧卿作（新华社发）

所呈现?的, 是一?张图片, 其标题为“2058811?917786?361856.jpg”, 媒?体?标识为“205?88119?1?778636?185?63”?，?数据捕捉?结果显?示为图片捕捉成功, 类型属于网站图片?。

朱慧卿作（新华社发）

近期?, 国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室印发通?知，在全国部署?开展清理整?顿人力资源市场秩序专项行动。日前，各地人社部门落实行动要求，会同网信、教育、公安等部门，汇?总梳?理了一?批?自$2025$年以来?查处的?重大典型案例, 这些典型案例包括“招转培”欺诈、非?法网络职介、虚?假招聘和就业歧视等情况, 之后向社会公布了这些案例。

有关部?门作出?提示, 广大求职者应当防范，进行警惕, 针对类似求职?陷阱,? 要是在找工作进程当中?，遭遇侵害就?业权益情形，那么可以及?时朝着当地人社部门, 展开举报投诉。

“招转培”、虚假招聘

交钱才能入职？诈骗！

“招转培”的本质, 是一?种诈骗犯罪行为，它是以招聘、培训作为幌子来实施的。在?现实当?中, 不法分子会借?助种种合法形?式，去掩盖其非法目的，并且隐蔽性比较强，欺?骗?性也较大，社?会危害程度是很高的?。

9月, 20?25年, 求职者古某接到北京某传?媒科技有限公司电话, ?该电话?邀请古某参与运营助理?岗的面?试, 古某通过了面试 , 该公司口头承诺支付每月薪资8?0?00元，然而未?签订书面劳动合同。之后，该公司以入职需经过?实训作为理由，诱导古?某签订?《新媒体?运营实训咨询?服务协议》, 收取?实训费用1.88万元，因为古某无力?支付, 该公司诱导古某在某小贷平台办理分期贷款?，?每月要偿还1777元。古某?由于无?力?偿?还贷款, 在网络平台发帖求助。

监测?到相关舆?情之后, 北京市朝阳区?那儿的公安部门、人社部门、市场监管等部门马上开展联合处置行动, 在现场责令该单?位?停止?相关业?务, 解除古某的贷款?并且?退还所收取的费用 最后, 北京市公安机关进一步深入?展开调查，全面查清楚了以孙某作为为首的, 专门从事高薪吸引流量、?诱导?培?训?、通过借贷实施诈骗的犯?罪团伙 对?于该案涉及的发布虚假招聘信息等一?些违法行为，北京市人社部门正?在依据法?律予以行政处理（处?罚）。

有相关部门作出提示，要是?求职者碰到那种“只有先付费培训?又或者购?买课程才能够入职”的情形, 那就应?当提高?自身警惕, 马上停止去跟相关单位还?有个人进行接触, 坚决做到?不付款，并拒?绝?贷?款，以?此来避免出现财产损失；与此同时, 要妥善?保存好聊?天记录以及书面材料等各类证据, 并且及时朝着?公安、人社?等相关部门?去反映。?

近些年来，某些不?法分?子打着了“国企?内推”、“保录直签”这样子的旗号，借助短视频平台、微信?群组这类网络渠道去发布虚假的招聘信息, 朝着求职者表明或者暗?地里示?意着“有关系”、“送钱便可以入职”，借此去骗取?数额巨大的财物。

202?5年7?月，吉林省松原市的人社部门?, 在进行专项检查期间发现，?有某人?力资源?公司?, 借助某网络平台, 发布了“高薪保录”以及“?直签国企”等招聘信息?。求职者付费咨询过后?才知道，相关?国有企业?，并未委托该人力资源公司进行招聘,? 也没有设?置相关?用工岗位,? 所谓的“保?录”“直签”, 实际上是求职欺诈陷阱。?松原市?人社部门，已依法责令该公司，?限期?改正发布虚假招聘信息这种违法行为，退还所收取的费用, 责令其停止从?事职业中介活动。

有关部门?作?出提示，求职者在碰到呈现“低门槛、高薪酬”状况的招聘信息之?际, 需保持极高的警惕程?度，认真审慎地甄别信息的来源渠道情况, 就对要求提前缴?纳费用以及频繁变更面试地?点等之?类的情况提升?防范戒备之心。要是?遇到求职诈骗或者个人财物以及人身安全遭受侵害等相关情况时，应?当即刻向人社、公安等主管部门去反映。

“黑中介”、就业歧视

没有许可就招人？违法！

法律规定，就业促?进法以及《人力资?源市场暂行条例》等相关?法规明?确?指?出, 若从事职业中介活动，那么应当依据法律规定向人力资源社会?保障行政部门去申?请行政许可；要是从?事线上人?力资源服务，除此之外, 还务必在显著位置对?许可?证信息进行公示。

在2025年4?月的时候, 湖北省十堰市?的?人社部门, 于巡查期间发现，有一个?网络有限公?司出现这样?的情况, 它并?未依法取得人力资源服务许可证，通过它所运营的微?信公众号“某某?便民圈”之类的线上平台, 以及?合?作渠道，发?布了多?个岗位?的企业招聘信息。?与此同时，该公?司凭借发布招聘信息这个名?义，向合作单位收取了金额不等的钱财, 从200元到700元，还非法获取了利益，达到了1.4万?元?。十堰市的?负责?社会保障和人?力资源的部门?, 依据法律要求?，责令那家公司, 马?上停止全部的职业中介服务活动，把微信公众?号上面所有违?法的招聘信息给删除掉，没收全部违?法所获取的利益一万?四千元, ?并?且还要处?以罚款一万元。

现实当中, 一些职业中?介机?构会用“特定户籍、特定地域、某少数民族?名额已满”这样的说辞?, 去实施就业歧视?的违?法行动。在?2025年3月?时, 上海市人社部门进行巡查, 发?现某?人?力资源有限公司借助互联网以及招聘信息栏等途径，发布招聘信?息，其中部分招聘信息存在歧视性内?容, 对特定户籍?、少数?民族的劳动者就业加以限制，侵害了劳?动者平等就业的权利。对于此事，上海市的?人社部?门依法责令那家公司, 限期去改正发布?歧?视性招聘信?息的这种违法?行为，要把招?聘?信息里的歧视性内容给删除掉，并?且还对其做出了处以罚款500?0元的行政处罚。

“无薪试岗”、假外包

规避五险一金？严查！

“无薪试岗”这一情况, 实质便是用人单位为?了?谋求非法利益，借助虚假招聘信息?去吸引劳动者, 通过不合理的规章制度或者?不签订劳动合同等方式, 来损害劳动者公平?就?业以及工资报酬权益的违?法行径, 对此必须要坚决地予?以打?击遏制, 避免它演变成行业潜规则?。

2025年初的时候, 河北省?承德市那些负责劳?动和社会保障的部门, ?接到了好多起投诉, 这些?投诉?反?映出?来某?一家专?门从事劳务派遣服务的有限公司，存在着“无薪试岗”这种违法的行为。后来经过调?查, 发现涉?及到这件事情的公司?, 利用了求职者急切想要找到工作的心理?，打着岗前?培?训?考核、适应性试岗的名义, 违法地设定了3至7天的“无薪试岗”期限。等?到试岗期满之后?, 这家企业就以“考核不合格、不适应岗位”等这样的?理由,? 辞退?了劳动者，而且还拒不支?付试岗期?间劳动者应得的劳动?报酬。承德市的人社相关部门, 快速地展开介入调查, 依据法律规定?, 责令其马上停止“试岗”这一行为，对所?拖欠的劳动者工资报?酬进行清偿, 并且限定日期改正内部?不符合法?规的规章?制度。

劳动法?、劳动合同法诸?如此类劳动保障法律法规，清晰明?确地规定了用人单位所应承?担的法定用工责任。在现实情形当中，部分用人单位把传统工作岗位包装成灵活用工、平台?用工的别样形?式, ?有的?情况之下甚至要求?劳动者去注册成为个体?工商户，?其实际?目的是为了规避用工主体责任，这种行为违反了劳动保障法律法规。

2025年8月，湖南省?长沙市?人力资源和社会保障局，于舆情监测里察觉到，?湖南某酒店管?理公司，?强制员工注册个体工商户，借此来规避“五险一金”，随后?马上开展立案调查。经调查得知?,? 该公司要求员工在?某互联网平台注册成为个体工商户, 还要与公司和平台签订“三方服务协?议”, 由平台去代为结?算劳动报酬。如此一来?, 该公司?把正常用工形?式转变为公司与个体工?商户之间的民事合?作关系，隐蔽了用工行为，规避了用工责任, 严重侵害?了劳动者?合法?权?益。长沙市的人社部门责令那涉及事件的企?业立刻去改正?违法的用工行为?，?依照法律和劳动?者去签订?书面的劳动合同，同时?给相关的?网络平台制发合规经营的建议书,? 要求停止实施违规?的用工模式，当前, 涉及事件的企业以?及平台已整改到了位。

劳动相关部门作出提示, 要是?劳动者?碰到了?这样的情形，那就得把合同?协议留存妥当?, ?将考?勤以及工作记录留?存妥当, ?把报酬支付凭证留存妥当?，把聊天记录这类证据材料?留存妥当,? 随后?及时朝着人社部门去进行投诉。

诸多?法律法规规章，像劳?动合同法、《劳务派?遣暂行规定》、《?劳务派遣行政许可实施办法?》等都明确规定, 经营劳务派遣业?务得依法去申请行政许可；用人单?位要是通?过承揽、外包等名义, 按照劳务?派遣用工形?式来使用劳动者的，那就应该被认定为从事劳务派遣活动。

2025年3月, 江苏省常州市的人社部门，?在专项检查当中发?现，从2023年开始，有一家?企?业管理咨询公司, ?在没有取得劳务派遣许可证的状况?下，用“业?务外包”的名义，?与某?纺织公司签订了合作协议，是由该纺织公司来?提供?厂房?, 以及机器和原材料, 并且负责给新员工开展岗前培训?，对工作?成果以及质量进行直接核验?。同时，现场的管理人员也是?该纺?织公司原来的职?工，管理流程、?岗位内容跟其在纺?织公司工作的时候完全?一样。该公司只负责，在?收到?某纺织公司每月所支付的?费用之后, 为那所谓的外包员工支付工资?，?缴纳社保费。针对此情况, 常州市人?社部门依法?做出行政处理,? 进?行?行政处罚, 责令该公司马上停止经营劳务派遣业务，就该公司未经许?可?擅自经营劳务派?遣业务的行为，罚款4万元。

相关部门告诫干活的人，要小心那?种借?着“劳务外?包”等名?头, 实则是?违法劳务派遣的圈?套, 留意留存工?作证?，以及书面契?约、往来的?邮件、聊天的记?录这一类能当作证据的材料?，趁早向人?社部分?投诉喔。