- 国际职场歧视案例剖析:玻璃天花板、性别歧视与跨文(5-18)
- 一、引言 全球化浪潮时,国际职场成人才竞争关键舞台,歧视现象似挥不走阴影,困扰诸多跨国企业与员工
近些年来,打着“海外招工”名号的诈骗案子时不时就会冒出来,这对当事人的生命安全以及财产安全都构成了威胁,上海市公安局国际机场分局反诈专班的民警王卓慧进行了提醒。
警惕“海外雇主”让务工人员自己办理旅游签证赴外工作。
旅游签证的唯一目的在于旅游、探亲等短期事务,严禁从事任何劳务活动的规定 ;境外正规用工,必须申请相应的工作签证才行。否则,就有可能涉嫌非法滞留或非法就业,一旦被发现之后,不仅要被遣返,况且还要面临罚款 和拘留这两大处罚措施。同时,那工作签证需要境外雇主提供担保,经过使领馆审核,留下备案记录。然而旅游签证,既没有劳务备案,也没有用工监管,这很容易就可能是电诈团伙为了规避打击而采取的操作行为。所以,当存在有人让务工人员自行持旅游签证出境这种情况时,务必要有所觉察,要清晰的认识到,出去之后紧接着的下一秒,便极有可能遭遇非法滞留的情形,以及人身受到控制的状况,甚至还会陷入被迫犯罪的三重陷阱内里去。
用正规渠道查询工作单位。
往昔,“海外招工”类诈骗常常打着“低门槛、高收入”的幌子。当下,伴随大众反诈意识的提高,一些诈骗分子着手“量身定制”骗术,依据求职者的学历背景以及特长,有针对性地设计所谓“岗位”去吸引求职者。所以,求职者于面对国外工作机会之际,应多方求证,尤其是借助公共平台知晓拟入职公司的情形,像查询国家对外劳务合作企业名录等,切莫听信一面之词。
多与家人、朋友沟通交流。
倘若存在外出工作的计划安排,那就得跟家人以及朋友展开沟通交流。当身旁的家人或者朋友突然间提出要前往国外工作或者旅行之际,要是目的地属于电诈高发的国家还有地区,那就必须格外小心谨慎,要是碰到可疑的状况,那就及时报警去求助。
《 人民日报 》( 2026年04月08日 13 版)
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