2026年俄罗斯职场趋势：混合办公成主流，灵活办公受青睐

《消息报》记者 亚娜·切尔尼科娃

俄罗斯职场，今年主要趋势会是混合办公模式，越来越多俄罗斯公司，愿意依据员工要求，把模式转为远程工作模式。

专家觉得，到2026年的时候，俄罗斯的雇主会把混合模式当作员工主要的办公模式来对待。职场口碑平台“Dream Job”的创始人兼首席执行官库尔巴托夫讲：“在2026年，雇主会依据业务的具体内容、团队所具备的职能以及职场的实际状况来组合不一样的办公模式。处于这样的形势之下，混合工作模式看上去可持续性是最为强的。”库尔巴托夫还说，按照2025年员工针对雇主的评论情况来看，有6.4%的人会把远程办公以及混合办公列为雇主的一项大优势，将线下办公环境视作优势的员工占到了10.6%。表明这一数据之际，办公灵活性需求持续增长，现场工作空间价值却依旧存在。

俄罗斯就业市场经历了剧烈转型期后，已然转向更为可持续的模式，对于员工而言，灵活办公成了基本的诉求，特别是在企业争夺高素质人才的情形之下，对于企业来讲，灵活办公是适应市场变化以及留住专业人才的重要工具，招聘平台“Avito工作”业务发展总监古巴诺夫表示，2026年的关键趋势，是在员工办公灵活性与业务效率之间探寻平衡，远程工作正变得越发受欢迎，且适用于各类职业。古巴诺夫讲，在2025年12月到2026年2月期间，被标注成“居家办公”的招聘岗位里，数量增长速度最快的是物流员，其增长幅度为+65%，这类岗位的平均每个月薪资是8.8万卢布。进入到前三名的还有缝纫工，增长幅度为+20%，每月薪资是5.4万卢布，以及学习辅导员，增长幅度为+14%，每月薪资是4.3万卢布。被标注为居家办公的招聘岗位之中，平均每个月薪资最高的是工程师，为10.2万卢布/月，同比增长19%，还有设计师，为9.3万卢布/月，同比增长15%。

整体来讲，俄罗斯的招聘市场结构处于稳定的状态：绝大多数的岗位依旧是要求工作人员在办公室里进行工作，远程办公岗位的比例明显要低于前面所说的在办公室工作的岗位比例。依据招聘平台HeadHunter给出的数据来看，从今年年初开始，俄罗斯发布了100多万个办公室工作岗位，同时发布了超过10.1万个远程工作岗位，还发布了超过7.5万个混合工作岗位。其中办公室岗位差不多是远程岗位的10倍。

专家经分析得出这样的看法，在2026年的时候，远程办公的比例不会出现大幅度的提升。库尔巴托夫持有这样的观点，远程办公依旧有着重要的意义，不过它更多是被应用于特定的职能以及特定的类别。企业是将其视作补充选项的，而并非主要的工作组织模式。

按照专家所认为的，工作模式自身并非是决定收入水平的关键要素，收入水平主要是由专业能力来决定的。依据hh.ru的数据来看，远程工作工资是8.08万卢布，办公室工作工资是8.48万卢布。这两者之间的差距并不大，主要是取决于员工的资历、经验以及责任水平。在某些领域当中，远程工作的收入水平和办公室工作是相当的，差异更多是体现在附加条件以及补偿方面。

人事政策当中工作模式问题已然成为了重要的一部分，依据Superjob的数据信息而言，要是雇主将远程办公一 totally取消掉的话，那么会有无34%的员工勉强表示同意返回办公室，还有36%是倾向于去进行工作的更换的，这也就证实了灵活办公已然是成为了选择雇主时的重要考量因素，并且还会对企业员工的留存率产生影响 使其变动。

心理学家觉得，混合办公模式正变成最为稳妥的选择，它既能够达成团队协作，又能给予更多自主性与灵活性，对员工维持工作和生活平衡有益处。心理学家多多诺娃觉得，办公室环境能够凭借更快速的反馈以及面对面互动来减轻员工压力，对培养团队归属感、简化解决工作任务有帮助。然而高密度沟通、噪音以及缺少个人空间也会增添压力。她说：“面对面互动群体动态表现更为明显，涵盖影响力竞争、非正式联合以及地位之争。”。针对有些员工，或者是管理者，有可能会形成具备影响力的圈子，而这些圈子会对讨论决策期间采纳谁的意见作出决定。

专家觉得，工作模式自身并非压力的直接源头，起到决定性作用的是工作环境管理。多多诺娃讲，远程工作要格外留意划分清楚工作跟个人生活的界限，防止出现“无限工作日”效应。本文登载于《环球时报》“透视俄罗斯”专刊，内容是由《俄罗斯报》供给的。