因跛脚被拒入职？别让职场歧视毁了公平

应聘者凭借过硬的专业能力素养以及长达七年的从事相关工作的经验，成功通过了三轮面试，然而，在入职当日，却因“走路时有跛脚的情况”被人事部门拒绝进入公司——这是一名求职者真实发生的经历，它反映出了就业市场里存在的歧视这一难以根除的问题。更为荒谬可笑的是，企业居然要求当事人“自行主动地”在微信里提出离职。虽然企业的负责人后来进行了公开的道歉，集团也表示会妥善地进行处理，可是这并不能够将事件背后所存在的制度方面的缺失以及价值观念的偏离给掩盖住。

于这起事件里头，求职者所失掉的，不单单是一张录用通知，更是身为普通人的尊严以及法律给予的平等就业权。《就业促进法》早就清晰表明，劳动者依照法律享有平等就业以及自主择业的权利。然此企业管理层却在入职的环节作出了跟三轮专业面试结论相违背的决定，仅仅因为身体特征存在差异，就轻易地否定其职业能力。这不但属于对法律精神的背离，还体现出企业在用人机制方面的惰性与专断。

具有讽刺意味的是，那家企业的官网上醒目地写着“爱同事”这样的价值观。虽然事后回应速度很快，态度也十分诚恳，然而公众真正所期望的，是企业能不能把承诺转变为制度性的保障。当下，其公开的内容还没有提到针对当事人的具体补偿方案，这就表明伤害实际上并没有真正被弥补。要是企业无法在招聘流程、内部培训、监督机制以及补偿机制方面做出系统性的改进，那所谓的“人文关怀”仅仅是贴在墙上的标语，很难落实成为真实的尊重与公平。

实际上，残障绝对不是能力的相反面，国家为了推动残疾人就业给予了税收减免、社保补贴等政策方面的支持，好多企业也已经做出了积极的示范，京东客服团队给听障人士设置了“阳光天使”远程岗位，白象食品依据员工身体状况灵活地设置岗位，都获得了不错的组织效益以及社会反响，所以来说，问题并不在于残障者能不能够“胜任”，而是在于企业是不是愿意去打破刻板印象，构建具有包容性的制度环境，把“跛脚”当作“不胜任”来等同，暴露出来的是企业自身的狭隘以及偏见。

在社会层面上瞧，这起事件又一次把残疾人所面临的就业状况给推到公众视线范围之内。我国存在超过8500万的残疾人，其中具备就业能力的大概有3500万，然而实际就业人数却不到千万。就算成功就业之后，他们也常常遭遇薪酬不公平、晋升受限制、环境不友好等诸多问题。并且除了明显的身体方面的歧视之外，职场当中还充满着对于年龄、性别、地域等方面的隐性偏见：像是“35岁门槛”“限男性”“仅招本地户籍”这样的条款，依旧以各种各样的形式存在于招聘流程里边，公平包容的求职之路依旧漫长。

每一起偶发的事件，都带来让人警醒的效果。公众产生愤怒情绪，原因不只是个体遭遇了不公，更是源于对自身所处状况的深层担忧：要是这样的歧视情形不被加以遏制，那么谁会成为下一个被排除在外的人呢？捍卫公平就业的权利，不单单是维护个体所拥有的尊严，更是守护社会层面的正义。达成这一目标需要多方共同努力来推动：一方面要强化《就业促进法》《残疾人保障法》等相关法律的执行刚性，另一方面要依靠劳动监察部门积极地介入以及有力地问责，还需要公众持续不断地监督以及勇敢地发出声音标点。

个体经历的那种求职的道路，不应该被任何一种形式的呈现为“跛脚”状况的情形给阻挡住，这种存在形态不管是身体方面的，还是制度层面以及观念方面的。