求职遇学历门槛歧视？官方发声整治就业歧视

在求职旺季情况下，“你的本科是哪所学校”变成了好多求职者的软肋，不少人研究生成功逆袭顶尖学府，还积累了亮眼的实习成果，然而面对面试官的追问依旧会慌乱，社交平台上，相关的话题受到热烈讨论，评论区都是不甘与迷茫，有人吐槽因为第一学历不够亮眼，就连面试资格都没有，有人自嘲努力在学历门槛面前一点价值都没有，还有人焦虑多年的付出抵不过一张名校本科证，这份纠结与不安，正是当下第一学历焦虑最真实的展现。

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第一学历的含义

“第一学历”，听起来犹如严谨的官方术语，然而却未曾出现于任何国家政策文件当中。教育部多次明确地指出，学历是指个人所获取的最高或者最终学历，根本就不存在“第一学历”这样的定义。所谓的“第一学历”，只不过是在社会语境之下约定俗成的一种说法，是在招聘场景里衍生出来的非官方概念，并非是经过官方认可的规范定义。

面对那越发严峻，日益严重起来的第一学历歧视现象，教育主管部门已经多次公开进行发声了。在 2021 年的时候，教育部在回应公众咨询这个行为当中，再次着重强调，现行的国家政策里面并没有第一学历这样一种说法；到了 2026 年，政府工作报告也特别着重提出，要加大对于就业歧视问题的整治力度。在这之前，中央印发的教育评价改革相关文件里面也明确提出要求，机关事业单位以及国企应该率先摒弃仅仅只看名校、只看学历的用人倾向，严格禁止把毕业院校当作录用限制条件。从这一系列政策当中不难看出来，个人价值绝对不可以仅仅凭借第一学历来进行判定。

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为什么第一学历会成为一道坎？

学历歧视存在的核心原因，在于招聘环节出于效率的考量，HR每天要处理海量求职简历，在时间和精力有限时，把名校背景当作初筛条件，本质是为了压缩筛选成本而采用的便捷办法，这一做法不是否定个体价值，而是基于概率的简化判断，名校群体里综合素质突出的人占比更高，提前过滤能大幅提高效率，是招聘流程的现实选择，并非对个人的定性评价。

这样的偏见，在社交平台的情绪渲染作用之下，不断地进行扩散，有关学历方面相关焦虑的各种话题，可以持续地在各式各样的内容社区里面进行发酵，关于此类方面的讨论热度一直处于居高不下的状态，负面思想情绪的快速传播，持续不断地加剧群体内部的消耗，相当多的人由于这样的情况而陷入自我怀疑之中，觉得职场规则对自身而言是不公平的，再联合身边真实发生的案例综合考虑，最终逐渐演变成普遍存在的职场集体焦虑。

但职场之中的从事某职业的人应当头脑清楚地认识到，第一学历所具备的作用仅仅是集中在职场人踏入工作最初阶段在寻找工作这件事情上。随着职场人职业经历不断地变得丰富起来，职场竞争的关键核心将会朝着实际作战能力以及过去所取得的工作成绩方向转变，面试工作人员也会更加重视那些能够获得证实的工作成效。当下政策领域的环境持续性改进，企业选用人才的观念一步一步地实现升级优化，越来越多企业摒弃仅仅以学历作为门槛的做法，转而朝着将项目经历、实际作战取得的成果等多个方面进行综合衡量评估。学历能够确定人在职场开始时的起点，但从长远的职业发展来看，最终还是要依赖切切实实的能力去做支撑的。

别被第一学历定义

不能因为第一学历就自行给自己设定限制，它仅仅不过是求学时期当中的一段印记罢了，根本远远不能够去定义整个人的一生。可能在刚开始找工作的时候第一学历会被当成重点去关注，但随着在职场里经历的事情越来越多，用人单位更加看重的反而是过去工作时真实呈现出来的表现。与其在没办法改变的过去方面一直纠结，倒不如专心致志于提升当前自身的实力：去积攒含金量高的实习经验，去打造能够吸引人目光的项目成果，去考取有高含金量的专业证书，这些通通都是为了未来的发展去储备力量。

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