35岁职场歧视松动了？招工放宽年龄限制

期望相关方面进一步加大政策支持力度，促使更多企业逐渐摒弃不合理、不符合当下形势的选人、用人条件与要求，共同携手打造更为平等、公正、有序的就业市场环境，使得“不拘一格降人才”这种良好局面能够更多地在现实当中得以实现。

6月9日《工人日报》有报道，近些年来，针对取消35岁招聘限制的呼声愈发高涨，已经存在部分用人单位在进行招聘之时放宽了年龄限制，山东、新疆、贵州等地所发布的事业单位招聘公告，将部分岗位的年龄放宽到45周岁以下，北京一家国有文化科技企业招聘之际年龄要求在45周岁以下，相关人士表明，35岁的职场门槛与社会发展趋势相互背离，容易致使就业市场出现内卷、人才产生浪费以及出现断层。

一段时间里，“年龄要求是35周岁以及以下”成了不少用人单位按惯例而定的招聘“严格标准”，众多劳动者因为这个被阻拦在就业大门外面。如今，一些地方的事业单位，还有国有企业在这方面做出了调整，发生了改变，回应了社会的呼声，还让公众看到了这一年龄门槛有松动迹象的情况。

以客观的角度来讲，那个用人单位，为了能够招聘到更加适合自身需求的劳动者，是需要去设定一些条件以及门槛的，然而，却不区分不同的行业、不同的岗位，还有不同的技能水平等等这些差别化的要求，而是采用那种“一刀切”的方式，硬性地把应聘者的年龄标准限定在35岁以下的范围，这样做的话，一方面是不符合劳动者本来应有的职业发展规律的，另一方面呢，也不一定就对用人单位自身的发展是有利能促进的。比如说，存在这样一些用人单位的岗位，它们对于劳动者的专业知识储备有着较高要求，对于劳动者的工作经验同样有着较高要求，对于劳动者的技能水平也有着较高要求，然而这些要求，只有借助劳动者花费较长的工作时间去积累，再经过长时间的沉淀才能够达成，限定35岁以下的话，很难与这些要求相适配，还有些行业以及岗位，它们需要人才能够进行合理的流动，从而在最大程度上实现人尽其才，可是35岁就业门槛的出现，使得不少劳动者不敢跨越这一界限……

现实里，除了年龄方面的歧视之外，性别歧视、地域歧视、学历歧视等同样在不同程度上存在着。比如说，一些用人单位在招聘条件当中，明确规定“非985、211高校毕业生不录用”，甚至存在用人单位设置更为苛刻的方言、性格、工作经历等方面的要求。这些情形对于劳动者而言是很不友好的，不但与就业促进法、劳动法等法律法规的规定相互违背，影响人才的合理流动以及人力资源的配置，而且也不符合国家实施就业优先战略促进高质量充分就业的要求。

就业歧视现象得以存在，存在着几方面因素，其一，一些用人单位基于成本以及管理方面的考量，常常会于招聘期间设置一些对自身而言更具优势、更为便利的条件；其二，相关的法律法规以及政策尽管规定了要保障平等就业权利，消除地区、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制以及就业歧视，然而强制性不够，处罚力度偏轻，难以对用人单位产生足够的威慑作用；其三，我国劳动力基数庞大，用人单位在进行招聘时拥有充足的选择权，劳动者处于相对被动的状态，这同样给消除就业歧视增添了难度。

党的二十届三中全会作出提议，要完善能够促进机会公平的制度机制，还要畅通社会流动的渠道。这实际上针对有关部门整治就业歧视提出了更高的要求，具体来说，需借助立法对各种各样的就业歧视行为予以明确的规制，要加大针对就业歧视行为的惩处力度，要营造出就业公平的良好氛围等等。实际上，近些年来，有关部门正朝着这一方向不断努力。比如，一些地方在新出台的有关促进就业的政策文件当中，明确把年龄限制等就业歧视行为列入整治范畴，最高人民法院发布了多起保护平等就业权的典型案例，用以指导各级法院在审理相关案件之际，对就业歧视行为作出认定以及处理，引导用人单位合法行使用工自主权，工会和司法行政机关借助法治体检、劳动法律监察等方式，引导用人单位规范招聘举动，防止出现就业歧视现象……

现在，某些地方的事业单位以及国有企业，于招聘之时放宽了年龄限制，或者有弹性规定了就业年龄条件，这对于逐步消除就业歧视来讲，无疑是一种好现象，期待其他地方尚有更多用人单位积极去跟进，进而进一步夯实实践的基础，也期待有关方面进一步将政策支持加以完善，带动并且引导更多企业逐步消除那些不合理以及不合时宜的选人用人条件与要求，携手构建更为平等公平且有序的就业市场，以让“不拘一格降人才”更多地照进现实之中。