超八成女性感觉就业遇歧视，职场晋升也难

今日是国际妇女节，此为全球备受瞩目的日子，对于中国就业率达73%的女性来讲，女性所面对的职场环境无疑是她们重点关注的内容 对女性职场现状人们持有怎样的看法呢 智联招聘日前发布的2017中国女性职场现状调查报告给出了答案 22%的女性觉得在就业进程中存在严重的性别歧视 25%认为在晋升方面存在严重的性别不平等现状 相比较而言 男性这两类状况的比例分别为14%和18%。经过调查显示，即便现代女性在很大程度上已将社会针对女性原有的刻板印象予以打破，呈现出符合当下时代的风采，可是女性在职场当中依旧显得更为保守，需要展现出更为自信，更具备勇气以及担当的精神。

就业中性别歧视普遍

智联招聘发布的此份报告，主题是“2017中国女性职场现状调查报告”，主要去针对一些女性在职场里的就业、升职等问题开展调查，总共收回有效样本128576份，其中，调查对象里57%是男性，43%是女性。

经过调查表明，女性群体针对就业里的性别歧视所产生的感知更为强烈，超过八成的女性觉得在就业时存在歧视，其中，百分之二十二的女性表示就业中性别歧视现象严重，百分之五十九的女性认为在就业中存在一般性别歧视，仅仅只有百分之二的女性认为在就业中完全不存在性别歧视，相比较而言，男性所感受到的就业性别歧视没有女性那么严重，调查显示，超过七成的男性认为在就业中存在性别歧视，除此之外，只有百分之五认为在就业过程中不存在性别歧视。

升职会受性别因素影响

有一种观点觉得，在职场的发展进程当中，女性所遭受的性别歧视状况也是使人感到担忧的，特别是针对女性在面对晋升到领导岗位这么个问题之时，性别歧视的这一问题是格外突出显著的。

会受到性别因素影响而升职吗，依据调查呈现情况看去，超过八成的女性觉得在晋升里存在性别歧视，当中，有百分之二十五的女性觉得在晋升里存在严重性别歧视，除此之外，仅仅有百分之三的女性认为在晋升里不存在性别歧视，调查还表明，有百分之七十四的男性认为在晋升里存在性别歧视，其中，百分之十八的男性认为在晋升里存在严重性别歧视，认为在晋升里不存在歧视的男性比例仅仅为百分之五。

职场女性晋升较难

该报告针对个体职业生涯里第一次晋升所运用的时间展开调查，调查结果表明，存在着这样的情况，即有59%的男性于两年里面达成个人职业生涯的首次晋升，而女性达成这一比例是49%，相较于男性低了10个百分点。

要留意的是，调查表明，有44%的女性称直至现在自己从来都没得到过升职，而面对这种情况的男性比例只有31%，比女性少了13个百分点。调查依据这些分析，在获取晋升的时间成本方面，女性投入了更多时间，可是获得晋升机会的比例更小。

男女领导比例失调

如今，于职场范围之内，女性领导的数量正变得越来越多，然而，跟数量众多的男性领导相比较而言，她们依旧仅仅只是占据少数。上述所进行的调查还发现了这样的情况，有72%的受访者声称自己的直属领导是男性，仅仅只有28%的受访者表示领导是女性。

针对此情况，调查作出指出，这一现象显示出，当下在领导层范围内，性别分布呈现出极为严重的失衡态势，其中男性处于占据着绝对主导地位的状况。

那究竟是为何，男性领导的数量会比女性领导多呢？针对此情况，经过调查分析发现，由于女性和男性存在天然的生理差别，并且受到深厚的男权社会意识的影响 ，所以在往领导岗位前进的道路上，女性总是会碰到比男性更多的阻碍与困境。调查还表明，人们常常会对女性是否能够承担起领导的责任持有怀疑的态度 ，而且相对来说，女性自身在这方面也缺少对应的自信 ，就算是那些已经处于高位的女性 ，她们在工作时面临的挑战更多 ，其背后所付出的努力也更多。

哈尔滨频道记者原创稿件