赶集直招联合 58 同城推求职‘保薪行动’，维护求职者权益

把就业视为民生的根本所在，近日，人社部举办了一季度新闻发布会，在这个会上着重强调，要对各类违法违规行为予以打击，从而能更好地维护劳动者的合法权益，还要加强招聘风险案例的宣传，以此提升各类求职群体的防范意识以及自我保护能力。身为招聘行业的领导者，赶集直招始终高度重视劳动者的求职体验，于国家相关政策的指导以及引领之下，落实了一系列求职安全举措，坚决维护求职者的相关权益。

步入五一劳动节即将到来之际，赶集直招风控部进行更为深入更具力度的行动，联合58同城信息安全部，针对求职者共同推出一项被称作求职“保薪行动”的举措，此行动将矛头指向求职者于平台所遭遇的诸如欠薪，骗薪，薪资虚假等一系列问题，其目的在于尽力为每一位劳动者打造一个安全且可靠的求职环境，从而能够有效地防止求职者遭遇上当受骗的情况发生。

严把信息输入关、加固财产安全保障,双管齐下维护求职者权益

伴随互联网招聘行业飞速发展，求职者寻觅工作愈发便利快捷。与此同时，各种各样的“招聘陷阱”也接踵而至，诸如欠薪、骗薪、薪资虚假等问题，成了求职者在求职进程中屡屡吃亏的“重灾区”，极大地影响了求职者的合法权益以及求职体验。针对上述问题，赶集直招大力施策，进一步强化现有的治理举措，并有的放矢，推出针对性的解决办法。

首先，平台于细微之处着手，严谨核查企业的职位发布资质，并且针对入驻企业展开实地考察以及综合评估，以此从根源上抑制就业陷阱的出现。自2021年起始，赶集直招开启“实地勘验”，借助派遣官方人员登门核验企业相关信息，来为求职者予以可靠、真实的招聘信息。此外，赶集直招持续提升平台监管能力，在一季度，平台优化了实地核验能力，优化了VR实景能力，优化了在招核验能力，优化了薪资核验能力，优化了资质核验能力，优化了实名核验能力，还优化了企业探访能力，加大对企业审查力度，进一步保证企业发布职位真实性，为求职者营造清朗安全就业环境。

于此时，针对欠薪、弄虚作假薪资、骗薪这些问题，赶集直招设置了检举途径，踊跃去聆听求职者所表达的声音，构建具备高透明度的平台监管制度。一旦平台接收到用户的举报，就会马上展开调查，并且追究相关责任人应负的责任，以此保证求职者反馈的问题能够得到及时的处置。同时，该平台积极为劳动者提供“兜底”保障之举，开启上线四项有关财产安全的保障措施，用以保护求职者使其免遭因上面所说的问题而引发的财产损失。

有关数据表明，截止到当下，赶集直招一共实地勘察了二百七十七万多企业，收到了用户关于薪资的反馈一百五十一万多条，收到用户反馈的欠薪、骗薪以及薪资虚假信息接近四千条，其中百分之九十八点七都获有效处理。不仅如此呀，该平台针对求职者碰到的违规收费、异地面试遇到虚假职位、误涉传销而遭受损失、恶意拖欠工资这些问题予以理赔，今年总共理赔了三万二千多元。

携手打造信息安全“金钟罩”,赶集直招为招聘行业树立典范

要是在找工作这个进程当中，求职者去提升其防范意识，这可是避开“坑”的关键要点之一。赶集直招不但着重去塑造安全无比的招聘环境，而且还推出了一系列的教育课程以及法律咨询服务，以此来协助求职者提升法律意识以及应对能力，通过多种途径去宣扬求职安全的重要意义。当下之时，求职者能够借助平台“安全学院”获取诸如“求职注意事项”、“用人单位法律知识”、“防骗指南”等之类的教育课程，从而充分地明晰求职骗局，降低受骗的概率，对保护自身权益起到积极的效用。

于此之际，与赶集直招展开强力合作的信息安全部，它身为58同城旗下各品牌以及业务的治理服务中台团队，借助账号、认证、发布、微聊、隐私通话等用户行为节点，针对业务风险予以横向和纵向的多维支撑。基于数量巨大的用户数据，58同城信息安全部凭借中台风险识别模型、全链路治理机制、高危数据人工辅助审核、用户风险画像构建、欺诈用户圈定处罚等产品风控能力，增强网络信息安全的保护程度，不让不法分子有可利用的机会。

截至2023年目前，58同城信息安全部针对赶集直招业务场景，日均12万次拦截风险登录，日均34万条拦截线上高危会话，20万次阻断违规通话请求，还联合警方96110预警50余万人易骗求职者，极大程度降低了求职者受骗风险，对不法分子起到了震慑作用。

如今，欠薪现象、骗薪行为、薪资虚假这类问题层出不穷，极大地损害了就业市场的正常秩序。经由本次“保薪行动”，赶集直招风控部联合58同城信息安全部，把专项措施治理跟用户教育推广相融合，有效地清理了网络当中的虚假求职信息，维护了求职者的求职安全，还保障了劳动者的合法权益。身为信息真实的招聘大平台，赶集直招会持续致力于打造优质的招聘服务，为求职者寻觅到好工作给予助力，推动广大劳动者朝着幸福职场、美好生活更迈进一步。