曝光！上海求职市场兼职招工套路及监管行动

4月1日，解放日报·上观新闻的“民声直通车”刊发了一篇报道，报道的题目是《上海“299元一天”的工作靠谱吗？求职市场“打零工”走热，监管需跟上了》，这篇报道曝光了当下求职市场上的兼职招工套路，一些机构在部分互联网招工平台上发布了电影院检票员等实际上并不存在的高薪兼职，以此将求职者吸引过来，接着就捏造“餐水服装”等名目来收取费用，最终用公开的兼职招工信息去应付求职者，稿件上线之后马上引起了人社部门的重视，并且采取了联合检查、联合约谈等一系列监管措施。

在之前的报道里有披露，于58同城、智联招聘等网站上那些高薪兼职信息，最终会把求职者引领到“曹杨路505号4A9室”去参加面试。“4A9室”实际上是“407室”，在该地址注册的企业是“上海永骋展览展示有限公司”，它具备职业中介机构的资质。然而在招工进程中，在各个平台发布招工信息的公司，发送面试短信的公司，收取费用的公司以及签约盖章的公司，都是不一样的公司，并且表面上都和永骋没有关联。

曹杨路505号4A9室。图为两名求职人员正入内参加面试。

4月1日，于上海市人力资源和社会保障局的指导之下，普陀区人社局协同区市场监管部门、公安部门以及属地街镇，针对上海永骋展览展示有限公司等多个主体展开了联合检查，检查期间发觉，整个兼职招工进程的各个环节分明历经了“精心设计”，存在为规避监管而“打擦边球”的行径，从当前初步调查的状况而言，相关主体涉嫌提供虚假就业信息，普陀区人社局执法大队已要求永骋提供相关材料，用以作进一步的调查取证。如发现存在违法行为，将依法予以严肃处理。

执法人员正在向上海永骋展览展示有限公司开具调查询问通知书。

在这同一时间，因为在部分招工平台上发布“299元一天”这种疑似虚假招工信息的主体关联到外地企业，本市的人社执法部门会请求外省市的人社执法部门开展异地协查，去核实其招聘信息是不是真实的，要是发现存在虚假招聘或者是以招聘作为理由来牟取不正当利益的情况，就会依照法律予以处理。

此外，对于58同城、智联招聘等互联网招聘平台，市人社局以及有关部门会开展联合约谈，促使平台履行主体责任，落实对企业招聘信息的审核义务，依照法律对用人单位招聘信息的真实性、合法性予以审查，以净化网络招聘市场。

图为58同城“找兼职”页面主动推送的高薪兼职招工信息。

现在这个时候，正是找工作的高峰期，而且，那种“做短工”的情况也正逐渐变成能够缓解就业压力的一种相当重要的就业方式。市人力资源和社会保障部门宣称会去指导各个区的人力资源和社会保障部门强化对人力资源服务机构以及零工市场的日常监督管控，督促它们依据法律规定进行合规经营。找工作的人在求职的进程当中要是碰到像虚假招聘或者“黑职介”这类违法的行为，能够借助信件、电话、网络、走访等各种各样的渠道去反映情况，12333热线更是全年365天每天24小时都随时接听来电的。人力资源和社会保障部门，一旦接到了相关的举报投诉，并且经过核实之后，就会依照法律来予以查处，竭尽全力维护求职者合法权益，规范劳动力市场秩序。

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人社部门发布应聘防骗指南

面对当下求职市场里存在的各种各样的陷阱，本市公共就业机构编制了下面这样的求职防范指南，剖析了当前职业中介市场之中存在的一些求职陷阱，并且罗列了相应的防范举措。

陷阱一：【违规收费】

对陷阱进行详细解析，那些不法分子常常会凭借“报名费”、“押金”、“体检费”、“培训费”、“贷款”等各种各样的名目，朝着劳动者去收取费用，然而这些费用通常情况下是根本没有任何合法方面依据的。

将防范举措阐述为，要去知晓正规的招聘流程，任何正规的工作都不会在面试之前就要求支付费用，要是碰到了这样的情况，那就应该马上拒绝。

陷阱二：【高薪诱惑】

圈套详细解析：许下“日薪XXX元”这般的高薪兼职承诺，然而实际工作内容跟薪酬严重不相符合，其中有些甚至压根就不存在所承诺的工作岗位 ，甚至还出现欠薪情况。

预防措施：针对工作内容不复杂然而报酬优厚的兼职工作岗位，务必要更加谨慎留意。针对薪资高得出奇的职位，需提高警觉，经由多种途径核查信息的真实程度。

陷阱三：【信息模糊】

需要详细解释的陷阱是，招聘信息呈现出含糊不清的状况，它不给出具体的工作内容，也不说明工作地点，亦不提及工作条件，致使劳动者没有办法准确地判断工作性质。

需采取的防范举措是，在应聘之前，要尽可能去收集以及核实招聘方面的信息，借助官方渠道或者第三方评价去了解公司的背景，还有职位的具体详情。

陷阱四：【个人信息泄露】

于求职进程里会有陷阱，详解如下，那不法分子有可能非要让提供诸多个人讯息，诸如像身份证号码、银行账户这般敏感的信息。

有这样一些防范举措，那就是只提供求职时所需要的基本信息，对于过于详细的个人信息索取得保持警惕，在必要的时候可以去咨询法律专业人士。

陷阱五：【合同陷阱】

在陷阱详解方面，存在这样的情况，一些处于招聘角色的一方，有可能会给出那种含糊不清的合同条款，或者是不平等的合同条款，具体比如说，存在不合理的工作要求，还有不明确的薪酬支付方式等。

预防措施是，在签订合同之前，一定要认真地阅读并且理解全部的条款。要是遇到不清晰或者不合理的条款，就得有敢于提出疑问，接着去寻求法律方面的援助的勇气。

陷阱六：【非正规应聘渠道】

详析陷阱：某些并非正规的应聘平台，或者中介机构，有可能存在欺诈方面的风险，劳动者于这些渠道之上，其信息，以及资金安全，难以获得保障。

防范的举措是，去挑选具备良好口碑以及正规资质的应聘平台，或者中介机构。在运用平台服务以前，要先去查看它的用户评价，还有官方认证信息。

陷阱七：【工作内容不符】

一则关于陷阱的详细解说出现了，那就是，招聘信息所呈现的工作内容，和实际开展的工作，存在着严重的不符情况，比如说，原本是电商刷单这种行为，却被美化成了“销售岗位”。

首先，在接受工作之前，需要详细去了解工作的具体内容，以及工作的性质，这是一项防范举措。其次。必要的时候，可以要求实地去查看工作场所，以此来确保工作与自己所期望的情况相符，这同样是防范举措之一。

靠谱的零工哪里找？

人社部门激励众多求职者去到本市公共就业服务部门所构建的线下零工市场，该市场情况详见下方表格，求职者要经由正规途径去询问以及知悉相关零工信息。

敬爱哒读者哟，要是您于生活里碰到了令人烦恼之事、感到忧愁之事、揪住心思之事，那就欢迎去扫描下方的二维码朝着我们进行反映并寻求帮助呢——。