工作3-7年想转行？看全国十佳导师如何用模型实现职业转型

据俗话说，婚姻存在 7 年之痒，步入职场 7 年后，深切品味到职场同样存有 7 年之痒。身旁的同学，还有工作年限处于 3 至 7 年的同事，已然开启对职业方向以及转行相关问题的讨论。

一些职场人对日复一日的工作感到厌倦疲惫，期待一些新的激情；

某些在职场打拼的人，面临人生的转变，也就是结婚以及生娃这种情况，进而开始思索更契合自身的职业发展路径。

一些在职场中的人，面对有新人不断涌入的情况，以及社会环境发生的变迁，也开始思索自身的职业价值了。

身为新精英生涯公司创始人，同时还是《拆点思维的墙》作者的古典老师讲说道，于当下这个时期，在每一位职场人的职业生涯历程当中，最少会面临3至4次的转型情况。

于后疫情时期，你所需的是全然崭新样子的职业发展之思维路径方式。怎样能够顺遂地实现转型，这可是现代职场人士所必须修习的课程。

在遭遇职业困惑的那段时间里，很幸运地阅读到了舒祺老师写的《职业重塑》，对于书中所阐述的职业重塑究竟是什么，她对“职业转型”这件事情的本质进行了系统的讲解。

荣获全国十佳职业生涯规划导师称号、充当专业生涯教育机构高级讲师角色、担任公号“舒祺聊职场”主理人的廖舒祺，从城市世界500强公司的HR转化成生涯规划师，进而成为一名自由职业培训师。

舒祺老师凭借自身转型经验，以及这7年里辅导的300多个转型案例，经过梳理，再加以分析，从而提炼出“转型全景图”模型，也就是EPIC模型，借助四步来达成生涯转型。

代表EPIC这四个字母的，分别是Expiore（探索），Position（定位），Integrate（融合），Certain（升级），而这也是本书的重点内容。

01 什么是职业重塑

许多人觉得职业重塑便是更换一种职业、改换一个行业，在阅读舒祺老师撰写的这本书之后，才认识到职业重塑所蕴含的深层意义：职业重塑不单单是职业身份的转变，而且还是内在的转变。

根据埃米尼亚.伊瓦拉在《转行》这本书里所写的内容，转行可不是简单进行工作的更换，从本质上来说，它是一个自我身份产生转变以及认同的进程，并且是一桩职业身份得以重新塑造、达成重新阐述的进程。

对书中所讲的“甜甜圈”原理尤为喜爱，只因甜甜圈内外圈的含义，明确将我们心中关于家庭工作以及个人梦想无法同时兼顾的那种模糊感觉区分开来了。

甜甜圈的内圈乃是核心部分，它代表着必须要去做的事情，属于规定好了的动作，比如说像人生当中必须得完成的任务，身为子女所应尽的职责，作为父母要承担的责任，完成学业这件重要的事儿，努力工作这般关键的行为等等。

甜甜的圈圈的外面那一圈是属于个人的空间，是自己能够去试着开展来做的事情，而这外圈呢，是处于我们职责范围以外的更多的可能性，就好比去追逐梦想、使命以及达成自我价值这样的情况。

职业重塑并非只是单纯地对职业身份予以探索，它更是以我们自身为立脚点，去探寻那内在的自我价值观。

02 职业重塑的误区

误区1，好多人觉得职业转型是中年才会去思索的事儿。身处互联网时代，90 后对于权威以及成功生出了自身的思考，对于职位的追寻，不想压抑个性，也不想被世俗那所谓“成功”束缚。他们更时常去反思，当前这份工作的价值究竟在哪，工作针对人生的意义到底是什么。一旦有个人开始自我探寻，那就有可能产生职业方向转变的需求。

误区2，存在这样一种观点，即觉得转型是要依据自己已然拥有的资源以及能力来着手。舒祺老师于职业历程以及咨询进程当中，见识过许多跨行业转型成功的实例，比如说有退役军人转型成为互联网公司副总裁的，还有成功律师转型成为面包师的。实际上，真正对我们能够从事何种事业起到决定性作用的，并非应被局限于当下的状况，以及我们所具备的现有资源，而是应当去探寻自身内在所饱含的热情，并且付诸行动去加以实践。

误区3，有人觉得辞职去换一份新工作，问题就能得以突破，怀有转行想法的人，鉴于当下工作碰到了一些状况，期望通过职业转型去换份新工作，从而让问题得到解决，然而实际上职业转型的目的并非是去躲避问题，而是要去找出自身的优势、内心的渴求，进而达成职业上的提升。真正出现转变的是在心理层面，而非仅仅是外在的职业。

03 怎样进行职业重塑

本书重点内容为生涯转型的四步法，第一步是探索，第二步是定位，第三步是融合，第四步是升级，此四步法简称为EPIC模型。

探索阶段在于清晰明确自身转型的需求，进而判断自己是不是真的有那种需要转型的情况。这章节当中提及了“职业选择金字塔”，还有“甜甜圈”原理，以及三重盘点法，并且有职业四看等内容，以此来辅导读者从敢于产生想法转变为敢于付诸行动。

将定位阶段描述为，是展开向内探索自身，同时向外寻觅职业信息的进程。在这一章节里，舒祺老师教导读者去探寻自我兴趣以及价值，借助职业兴趣以及价值观词汇等方式，从而看清自身的职业和人生价值观。并且辅导读者达成从敢做，转变为做对的状态。

阶段为融合之际，于全新领域之内，展开积极行动，融入其中圈子，同时挖掘自身具备的种种优势，妥善用好已然发掘出的自身优势，实现技能彼此融合，进而讲述斜杠生涯所存在的更多别样可能性，还会为广大读者提供辅导，促使读者从达成做到之事转而迈向做得更为稳当的境界。

升级这个阶段呢，是针对职业的一种确定性，要确定这确实就是自身所想要去做的事情，进而找到对职业的那种掌控的感觉。在这里呀，舒祺老师的“穿透黄金圈模型”，以及如何去讲好转型故事这一方面，对读者有着非常不错的辅导作用，能助力读者从做稳朝着做强的方向发展。

总结

读这本书，让我很是惊叹，对职业有增更多认识，比如说不知“职业选择金字塔”时，我对职业的认知停留在头一层,只局限于职位与行业，瞧见职业金字塔才发觉不同层次有意义。

职业选择金字塔

这本于我的书，是职业生涯的扫盲书籍，它能使得我，对于职业生涯，拥有更深以及更广层面上的认识。

现阶段，我正处于职业探索关键时期，要是打算进一步实施转型，那就得时刻翻阅这本书籍。生涯规划以及职业转型并非一下子就能达成的事项，而是一个需要长久保持、持续推进的进程。

咱们期待着，你能够跟我一样，借助阅读这本实践意义的书，为自身于转型时期寻觅到匹配的、独一无二那条车道，进而开启职业生涯的旅程。