中国职场性别歧视明显，女大学生就业难且报酬有差距

在咱们中国，招工里头的性别歧视相当明显，这一问题最先是以女大学生就业艰难这种形式展现出来的，与此同时呢，同样存在于各类企事业单位招工的进程当中。依据一项针对企业招工意愿所做的调查，当被问到、且问到具体是“工薪相同情况下愿意招男生还是女生”这个问题的时候，用人单位具有特别明显的性别倾向。在那 75 家被调查的企业里，有 42 家（占比 56%）表示愿意招男生，仅仅只有 3 家（占比 4%）愿意招女生，而男女都愿意招的企业有 26 家（占比 35%）。

其次，在工作领域的性别歧视表现在劳动报酬上面。

尽管我国于这个方面所存在的问题并非那么严峻，纵然如此，距离男女平等的那种理想状态依旧有着颇为不小的差距，是这样的。

在西方国家，有很长的一端时间，女性平均工资等同于男性的60%，我国在劳动报酬的两性平等方面，属于水平比较高的情形。在改革开放以前，女性平均收入，是男性平均收入的77% 这一比例。在改革开放之后，这个比例有所降低，大概为男性的七成。

西方存在一个幽默故事，该故事反映出男女两性劳动报酬的差异现状，有一位易性者是某酒吧的常客，某一天，他突然对酒友们讲，他打算去做变性手术，过了一些日子，她以女性的面貌再度在酒吧现身，老酒友们友善地接纳了她，大家聚拢过来跟她交谈，他们询问她，在变性过程中，你所感受到的最大痛苦是什么，是割掉阴茎吗，她说不是，他们又问，那是割掉睾丸吗，她说也不是，大家说，那你最感痛苦的究竟是什么。她说道，我所体会到的最为强烈的痛苦，乃是公司对我的工资进行了削减，削减跟割掉在英文里恰巧是同一个字，即cut。

第三，工作场所中的性别不平等体现于性别的职业划分方面，女性被视作不契合或者难以胜任某些工作，举例来说，无论驾驶水平怎样，女司机统统被认定为马路杀手。

把劳动市场的情况里，男女走向分化这种态势，叫做性别的职业分隔，世界各个国家，普遍都有这样现象存在着，因文化存在差异，职业分隔呈现出的模式，并不完全一样，但在文化层面，甚至法律层面，被规定为特定性别工作的职业，这种现象普遍是有的。依据西方各个国家做的统计，504种职业当中，有275种职业，出现了性别相对集中的情形，也就是行业里属于同一种性别的人超过80%，相比较而言，男性从事的职业，报酬总是比女性从事的职业要高。

性别不平等因职业分隔而引发，其主要含有以下这些特征：存在以男性为主的职业，这些职业通常地位偏高，工资也偏高，像行政、管理、专业专家、蓝领熟练工这些职业；还存在以女性为主的职业，此类职业地位偏低，工资也偏低，比如秘书、家务、教师、护士、售货员等职业。女性所从事的职业往往又是兼职性质的工作：这种工作权威较少，工资较低，声誉也较低，像护理、教育、社会工作、图书馆工作这些。

图片来源于影片《安家》

性别职业分隔得以形成，存在着个人方面的缘由，具体是女性倾向于选择兼职工作，而非全职工作。同时也源于性别歧视，这主要体现为女性的工作常常被习惯性地限定于传统角色的范畴内，这种范畴是传统角色的一种延伸，比如健康领域、教育领域、食品行业、成衣业、商店助理岗位、清洁工岗位等。并且女性的工作还不成比例地集中在照料人的职业上，这里面既有有酬工作，也有无酬工作，像护士职业、社会工作者职业、幼儿教师职业、照料孩子的人，其中包含母亲。众多女性从事着没有报酬的工作，或者从事着不能立刻拿到报酬的工作，类似比方说农业、家务、志愿工作这些职业。女性极难去到传统上属于男性的领域。就像举例来说美国女性，曾经在政府单位担任主管的情况里仅仅占据3%；而在法官群体中仅能占到4%这个比例；在管理层里边占比为11%；但在基层工作里她们竟然占到了70%。

当下，于影视作品里，我们常常能够见到，往昔那般清一色为男性的角色，如今出现了女性形象，像是女法官这个例子。这一方面是事态最新进展的一种呈现，另一方面也是媒体女性主义监督产生的一种成效。

图片来源于影片《欢乐颂》

在我国朝着市场经济化迈进的进程里，女性于管理职业当中的占比有了大幅度提升。当下，我国女企业家大约占据全国企业家总数的20%，其中超过60%的女企业家是在1996年之后成长起来的。80%的女企业家年龄处于30岁至50岁这个区间，接受过大专以上教育的女企业家占比为55.8%，相较于男企业家此项占比高了2.5个百分点。

中国于性别方面的劳动市场分割情形，并非属于最差的那种，然而，女性集中于报酬较低的行业以及职业的状况始终是存在着。举例而言，于对珠江三角洲外出务工所做的调查当中能够发现，女性更多地是集中于对技能要求不高的生产线上 ，并且男性有着更多地机会进入管理、高技能的职业。

第四，职场之中，性别歧视存在于待遇方面，呈现出不公正的状况，并且，在职业评价方面，同样存在着不公正的情形。

包含着这样一系列问题，这些问题是女性所遭遇的，具体有，女性职工福利较少，培训机会不多，升迁机会不多，存在性骚扰问题，缺少托儿设施，妻子、工人、母亲多种角色带来压力重重，休闲时间不多，其中55%的白领女性、50%的蓝领女性都抱怨休闲时间少。

职场里，女性升迁常遇玻璃天花板问题，从升迁规定看，好像是男女平等了，然而，女性升迁有不可克服的困难，主要是习俗和观念方面的障碍。也就是说，这种歧视不是明文规定的，是现实生活中人们不得不遵循的‘潜规则’。原则上，人人都承认应提拔女性，不应歧视女性，可现实是，女性普遍工资低，升迁慢，不少女性留在地位较低岗位。

图片来源于影片《非正常死亡》

长期以来，女性的角色仅仅被视作母亲以及男性的性对象，她们作为职场上的新来者，其能力常常会被忽视，这遏制了女性被提升的机会，也限制了她们受培训的机会，这属于一种微妙的歧视。

男权制针对这种现象给出的解释是，女性之所以得不到升迁，原因在于人们不情愿在女老板手下工作，而且女性本身不乐意当领导，不能承担责任，太过感情用事，所以无法从事管理工作。

男权制对工作歧视给出的别样辩护是：女性身为次等职工，其收入是家庭里面处于第二位的收入。女性并非真的需要这种收入，对工作不在意且不投入，事事喜欢依赖男性。然而实际情形并非这般，在美国，从事工作的女性当中，百分之二十三是单身女性，百分之十九是寡居、离婚以及分居的女性。她们的收入切实是家庭主要的经济来源。

第五，职场上的性别歧视还表现在将工作表现过多归因于私生活。

存在那样一种情况，即在针对女性展开道德评价这个方面，有着男女双重标准，对于男性而言，要是在性方面表现得稍微随意些，会被视作并无大碍、无伤大雅，然而对于女性来讲，一旦拥有开放的名声，所得到的评价就会极为负面，是这样的情况。

存在一些女性，她们会由于诸如衣着这般的第三性征，甚至是基于第二性征而遭受非难，有一位职业女性讲道：那些声称我胸部大、穿着暴露就是想要故意去勾引人的言论，我胸部大又怎样呢，难道我胸部大还怪我自己吗？

相比较而言，男性较少因第二性征（比如胡子之类）或第三性征（像衣着、发式这些）而遭受挑剔以及责难，这属于性问题方面十分典型的男女双重标准，是由男权制所引发的性别歧视。