职场女性谈如何应对职场歧视：摒弃心态，建立支持体系

编者按：在如今这个时候，男女传统的角色分工已然被打破，更多的人正在纷纷寻求性别突破以及多元化发展，“她力量”在职场当中的崛起渐渐成为重要话题。在“三八妇女节”这个特定时刻，证券时报·券商中国记者走进外资银行、公募基金等金融行业，与多位业内翘楚展开深度对话，从而呈现聚焦“她力量”的金融机构系列人物专访。

恒生银行（中国）有限公司首席经济学家 王丹

在恒生银行（中国）有限公司首席经济学家这一形象对于王丹的印象里，她是很少公开去谈论性别差异这个话题的。“大概在众人传统思维之中，经济学家的形象多数是白发苍苍的中老年男性，其讲话会显得比较有份量感。”当谈及过往经历之际，王丹朝着证券时报·券商中国记者分享了自身也曾拥有过的困惑体验。

王丹是恒生银行（中国）有限公司简称恒生中国的首位女性经济学家，在加入恒生中国不到3年之际，在中国宏观经济的研究探讨里身影活跃，在中国区域发展的研究探讨中身影活跃，在地缘风险的研究探讨中身影活跃，在金融市场相关的研究探讨中身影活跃。

王丹觉得，很多时候存在这样的情况，职场歧视所针对的并非性别，而是年龄以及经验。她还认为，对于职场中的女性来讲，她们需要做到摒弃那种“小女生”心态 ，要善于去建立起自身的支持体系 ，并且要拓展自己的朋友圈 ，还要积极地去寻觅工作范畴内真正有益于自己的人 ，她强调“要确信女性魅力能够十分强大 ”。

打破对经济学家的固有印象

证券时报旗下券商中国的记者提问道，你于业务涵盖范围之内所察觉的性别不同之处显著吗？

王丹表示，就其个人经历而言，在于美国华盛顿大学获取经济学博士学位之后，她回到中国科学院担任农业博士后。 在此期间，她从来都没感觉到性别因素在研究内容方面会碰到“天花板”，或者在职场上遭遇歧视。 这或许跟她个人性格存在关联，也可能和学科研究性质有所关系。

于博士范畴之内，女性数量多于男性，后来本人出任经济学人智库（EIU）中国区首席分析师，其原本极为注重男女平等以及工作与生活平衡之企业文化，譬如其于招聘员工之际便会表明产假男女性皆具备，故而本人彼时于性别差异层面感触亦微乎其微。

再往后，我进入了恒生中国，在这里，管理层里女性的数量，要远远多于男性，这情形，也是让我感觉有些意外的，虽说在恒生银行体系内，没怎么感觉到太大的性别差异，可在我所处的这个行当里，因为性别差异致使职场男女被区别对待的状况，多多少少还是存在着的。

于宏观经济学家范畴内，特别是那首席经济学家之圈子当中，女性的数量是极为稀少的，一般而言，女性经济学家往往较为沉默寡言，不太乐意公开表述过多的观点，或许在众人一贯的印象里，经济学家的形象大多是头发花白的中老年男性，此种情形下讲话会显得颇具份量感。

从总体来讲，在拥有经济学家这个职场身份之后，在雇主那儿我事实上并未察觉到任何性别歧视的情况。不过在早期，当我去开展演讲或者跟客户进行交流之际，会存在一些这方面的感受以及困扰，特别是在事业起步阶段，我的外貌看上去格外年轻，这对于身为女性的经济学家而言绝对算不上是一项有利因素。

在于我个人而言的感受方面，处于这个圈子当中，长相显得太过年轻的话，容易致使讲话时缺乏足够的有影响力的程度，尤其是在和一些身为男性的企业家展开交流之际，自身所秉持的观点或许难以产生能够让人觉得非常铿锵有力的效果。当然了，随着时间不断向前推进，我具备一步步构建起属于自身的可信程度，从而获取到更多的被关注以及被尊重的境遇，然而在早期阶段的一些对外进行交流的过程当中，对方所呈现出的怀疑之感是明显地从言语之中流露出来的。

回想起来，于我早期的演讲进程当中，好像总是要留意证明自身可是倘若身为一名男性经济学家则压根无需思索这个情况。

证券时报旗下券商中国的记者发问，当下是否仍旧存在能让人感受到性别差异的瞬间呢，导致产生变化的缘由又是什么情形呢？

现被区别对待的情形如今是愈发少见了，王丹认为存在几个因素一同促成了此现象 ，而这几个因素共同决定了这个现象。

一方面，在沟通交流方面是更具经验的。在粮食安全、中国宏观经济等诸多议题研讨期间，早期的我发言并非那般具备权威性，这实际上与欠缺表达以及陈述的经验相连。面对同一领域，深入透彻地开展研究，跟面向外界而实现有效沟通交流，实际上是属于不同层面的事务。

工作经验增多以后，能更轻易地开展有效交流与沟通，对方会更易接受我所表达的观点，于双方交流进程里，自然而然不会去考虑性别差异这类事情。

还有一个关键要点是年龄变大，经历变多了那么阅历也就会相应增多，固然之前在进行研究这整件事上的经验是十分充足的，然而却未曾见识过如此之多处于不同行业、具备不一样属性的人，阅历积攒之后自然而然地就能够明白要依靠更为适宜的言行去交流沟通，这实际上也是在职场中职业性的一种提升。

很多时候职场歧视其实针对的也不是性别，而是年龄和经验。

职场中摒弃“小女生”心态

《证券时报》旗下《券商中国》的记者提问，在金融行业担任工作的女性，于岗位竞争选聘的进程里，其被选中的可能性是否会相对而言比较低呢？

王丹表示，要是处于个人素质俱皆合格的情形之下，我觉得性别自身不会对晋升以及是否被雇佣产生影响。然而，女性的确存有一些对自身职业发展不太有利的表现。

在职场里，举例来说，存在这样的情况，有些年轻的女性，甚至是职场经历丰富的女性，会怀有“小女生”心态。或许按照我们的传统观念来讲，女性应当是比较和善且易于相处的，沟通能力还很强，需要跟上下级以及同事们都处理好关系，这也算是一种刻板印象了。

在职场里，要是言谈举止呈现出很“小女生”般的状态，那对于在职场里的发展就是不利的。职场中的晋升事实上就是一场竞赛，一般而言并非是双赢的情形。身为女性，要是仅仅是一味埋头工作，平常的时候又展现得过于和善，这对于进一步的晋升或者为自身团队争取资源而言都是有妨碍的。

一些观念方面的阻碍，我感觉在这中间也是存在的，“小女生”看上去得到很好的照顾，这是确实的，然而个人职场选择却是受限的。倘若女性想要争取更大的工作空间，内心就得足够强大，遇上自身利益遭受侵害之际就需要反击，在需要表达之时，一定要能大大方方将自己的意见表达出来。

就像我自己经常观察到的那般，在职业场合当中，女性往往比男性更为沉默，哪怕是处于一屋子大部分都坐着女性的情形之下，很多时候仍是男性占据着谈话的主导地位。通常而言，女性会极为留意自身发言的时长，差不多说了几分钟便宣告结束，然而大多数男性一旦开启话匣子之后，便能够口若悬河、源源不断。在表达这个层面，女性存在着相当大的提升余地。

拿自己当例子来说，早些时候，在以上那些情形里，我也会由于顾及情面，而不好意思去打断他人。如今不存在这样的担忧了，因为言论的平台是公开的，不能因在社会氛围的界定之下，女性就退缩躲避，而是要奋勇向前，要去争取自身发言的表达空间。

女性魅力可以非常强大

证券时报·券商中国提出问题，向记者询问，从其观察角度来讲，女性经济学家在职场发展里，与男性经济学家相比，存在哪些显著不同之处？

王丹表示，差异确实存在，就她所了解的数位资深首席经济学家而言，女性首席经济学家往往较为低调，毕竟发展至当前这个阶段极为不易。相较于男性经济学家，她们行事或许更为谨慎。

拿社交媒体平台来举例，一般情况下，男性经济学家显示出相对更为活跃的态势，然而，女性经济学家在借助周边的人际关系，或者是拓展社会影响力等方面事项上，资源投入的程度是不足的，出现这种状况，大概是跟女性性格偏向内敛存有一定关联。

存在一现实情况，女性经济学家成家过后，或多或少与一些社会关系变得疏远，并且降低了深度参与社交媒体讨论的频率，因为上述这些事情均十分耗费精力，然而人的精力是有限的。

另外，男性与女性的思维方式存在很大差异，男性较为容易聚焦，观察这个市场能够达到极度投入的状态，从白天直至黑夜持续去关注，故而在与之交流时常常会有极大收获。女性经济学家同样具备敏锐之处，然而，每个人都难以避免地有着形形色色的“家务事”，当谈话进展到一定阶段后就不得不偏离主题。

证券时报旗下券商中国的记者提问，你认为应当怎样去认知这种性别差异，或者应当怎样去对待这种性别差异呢？

王丹表示，职场这一领域之中，男女遭受区别对待这种现实情形，是绝对必须要加以重视的。实际上呢，在进入高管这种层级的状况下，性别歧视出现的可能性是相对比较低的。然而要是处于中层以及中层往下别的层级，在相当多的各类场合里，对女性进行区别对待这种情况，是常常会发生的。

现阶段，众人的权利意识，特别是于性别维度的，必定是相较于往昔更为高涨的，然而却又切莫走向极端，不然将会事与愿违。性别间存在的差异是由生物层面所决定的，在我所目睹的些许案例之中，女性展现出来的魅力能够是极为强大的。实际上，女性自身能够借助自身在此等方面所具备的天生优势，像温和、易于沟通这般的特质。

单有和善温柔且易于交流，决然无法促使职场女性迈向更高层级，在施展自身性格特性优势之际，还得明白职场里的性别差异确凿切实存在。就职场女性而言，务必要善于构建自身的支持架构，行进中需去构建自己专属的朋友圈子，并且寻觅工作范畴内切实能相扶持的人。

不要一味去做“乖乖女”

《证券时报》旗下的“券商中国”的记者，那些在金融领域里辛苦劳作努力打拼的女性职场人士，你对她们有着什么样的建议，还有怎样的鼓励呢？

王丹表示，起初，针对才踏入金融职场的年轻女性而言，别老是企图当个“乖乖女”，有时，那种过度友善的性格并非成功的充足条件，倘若过度仰仗去做个“好人”，却不钻研培育别的职业工作能力，那就没法达成最终目的。

对于我所碰见的那些身处金融界就业境态的女性友人来说，她们偶尔也会在意旁人的看法意见。就我的认知而言，在脑部当中应当具备一种自我提示的构建机制，它要向自身传递这样的讯息，即我们得先行主动地去变更这些思想观念。有相当数量的女性在职业成长之途会停滞于中层领导的层级位置上，除去家庭照料对精力所形成的限制缘由之外，对她们来讲，怀有自身无法晋升上去的固有秉持观念亦为极为关键的阻碍因素。

《证券时报》旗下《券商中国》的记者提问，身为女性的首席经济学家，你认为恒生中国所给予的支持于哪些方面有所体现？

王丹表示，自己幸运极了，不管是工作具备的灵活程度，还是工作拥有的独立特性，恒生所处的环境都给予了自身相当多的空间。

在内部，同事们各自有着专门的技艺和学业，不论我询问任何一个人任何一件事情，都能获取极为积极且热情的回应。实际上这与性别并无关联，或许是由于女性首席经济学家相对罕见，最初大家会感到新奇，然而我也不认为这是左右大家对我态度的因素。

实际上，女性高管数量的多寡，的确会对氛围产生一定程度的影响，恒生的环境，使得女性员工没有那么多的顾虑，而且对未来的晋升空间，能够产生极大的期许，毕竟是可以看到前人成功的经验的。

为我研究给予非常难得机会的是银行体系，我到任何企业都能够获取一手信息，密切留意最新市场动态，还能够跟杰出的企业家、CFO以及不同部门领导接触，去了解从而认识他们所处的商业环境。

这般的经历，能给我带来更为深刻的启示含义。尽管，一般而言会是我如同讲课那般，话语颇为繁多，然而最终我能够借助他们的反馈，成为受益之人。