26岁女生应聘瑞幸因年纪大被拒，职场年龄歧视引关注

主持人：杭民 实习生：陈昱彤

近期，有一则消息引发广泛关注，消息内容是关于一位26岁女生应聘瑞幸咖啡，然而应聘时却因为所谓“年纪大”被拒，据相关报道，这位女生在面试进程之中被店长以年龄超出相关范围为由拒绝，像这种把年龄当作筛选标准的行为，不但忽视了个体所具备的能力以及潜力，而且还剥夺了求职者去展示自我价值的机会。竟然说26岁女生“年纪大”？这般的年龄歧视，实在是闻所未闻！

年龄不应成壁垒

荣获国务院特殊津贴的、身为省劳模及全国技术操作能手的、担任绍兴柯桥排水有限公司技术总监的丁卫松指出，在国外，好多职业是不存在年龄限制的，甚至于好多退休之人皆能够持续在职场里活跃着。相较于年轻人而言，年长些的员工拥有更为明晰的职业导向，有着更为完善的工作能力，具备更为丰富的专业阅历，还持有更为成熟的职业作风，有着年轻人无法取代的优势。

我们国家正朝着人口老龄化的方向进展，往后肯定会存在数目越来越多、年纪稍微比较大一点的员工步入新型的工作岗位。所以我们务必要持续不断地进行学习，提升自身的专业方面的技能、职业领域的素养、创新类型的能力，但需要去适应快速向前发展的新时代。

国家应尽力大力促进有助于高素养劳动者团队有所构建所涉及任务目标更为高效达成的行动，去制定更为公平公正且适配性更强的招聘方面相关扶持规范，营造更具包容性能够给予各类人员更多发展空间的工作环境氛围；坚决抵制针对年龄以及人性别等方面存在的歧视现象，借助设定优惠性质政策举措方式来激励企业积极录用年纪较大的在职人员。企业要着重强化职业培训相关具体工作内容，提升员工整体可应对行业变化竞争能力；充分挖掘并发挥不同年龄阶段成员所具备优势特点，构建形成多元化团队组合模式，以经验丰富年长者带动新人成长进步，以富有创新活力新人促使年长者不断更新理念知识，塑造打造和谐融洽企业文化环境，以此带动企业朝着良好态势方向发展。

荒唐的职场年龄歧视

吕俊，杭州律师协会常务理事，同时也是浙江思源昆仑律师事务所主任，他26岁之时，竟遭遇被嫌弃“年纪大”的情况，难道26岁就果真“老”了，就真的理应被淘汰出局吗？当然不是这样，26岁恰恰是才华四溢、梦想开始起航的年纪，真正应当马上被红牌驱逐、淘汰出局的，是在企业里制定以及执行这样“无脑规则”的人。像这类规则，不只是对个人尊严的肆意践踏，更是对社会公平的严重亵渎。

我们认可职场竞争变得越来越激烈，企业于招聘之时对求职者给出更高要求，这样按理没有什么可指责的，然而觉得26岁就是“年纪大”，实在是太过荒谬了。

除开这个之外，年龄歧视愈发彰显出相关企业的极其傲慢，遭遇到这般的职场生态情形，我们绝不能只是安于舆论的谴责，而是要从根源处展开反思以及做出改变。企业应当摒弃掉年龄歧视，切实达成以能力与经验作为导向的公平招聘。政府以及社会各个层面也应当强化对职场年龄歧视的监督以及进行制约，借助立法以及舆论引导，营造出一个公平且公正的职场环境。

解决方案一：立法跟监管呢，政府得去制定以及完善反年龄歧视的法律法规，要明确规定在招聘过程当中不该以年龄作为缘由去拒绝求职者。与此同时，还得加强监管，要严厉打击各种各样形式的年龄歧视行为。

解决方案二：巨额罚款，针对那违反反年龄歧视法规的企业，要对其处以巨额罚款。唯有借助严厉的经济处罚，才能够真正地震慑企业，促使他们在招聘过程当中摒弃年龄歧视的这样一种做法。

解决办法之三：面向公众监督以及举报的机制——促使公众踊跃地去监督，并且对职场年龄歧视行为予以举报。构建起便捷的举报途径，保障举报者的权益，进而能让更多的人有勇气站出来，将不公平的招聘行为予以揭露。

就业天平需摆正

浙江大学电气工程学院的学生徐阳，身为一名22岁的学生，我因26岁女生因“年纪大”遭到拒绝的事件而感到惊讶，一直自认为年轻的我，难道竟然也快要步入“年纪大”的范畴之中了吗，当然，在瑞幸之外，还存在着诸多企业，以及此类招聘“潜规则”并没有被曝光。

相比年轻，充满活力的店员形象，企业理所应当更加看重的是自身的产品还有服务，这才是吸引客流的关键所在。并且，和年轻人作比较，年长的员工历经了更多的磨练，变得更为成熟稳重，与此同时，还具备更为丰富的工作经验以及与客户交流沟通的能力。

囊括我于其中，有越来越多的学生挑选去深造，就业之际年龄常常已然朝着“奔三”而去了，的确如此，我们初次就业之时并不具备年龄方面的优势呢，然而深造的这几年里所积累起来的知识以及专业技能，同样能够助力我们提升工作的效率，于关键领域攻克难题。

当今就业环境竞争极为激烈，在此境况之下，对于企业来讲，它们根本不用担心招不来年轻人。因而，在就业市场当中，企业处于主导地位。当供求关系出现不匹配状况时，部分企业具备了肆意进行选择的资本。

需将就业天平再度扶正，以使此类事情不再出现，这离不开国家、企业以及个人共同使劲发力。国家应当完善相关法律规则，在一定程度上约束企业用人混乱状况。另外还有社会监督的力量，社交媒体的运用加快了信息传播的速率和范围，此次事件的曝光极大影响了瑞幸的企业形象，想必能够促使其进行整改。身为劳动者，我们自身也要抵制年龄歧视行为，对不合理情形敢于曝光，积极维护自身权益。

于法于理行不通

本报评论作者胡建兵指出，我国的每一部法律，都不存在“把招聘年龄上限设定为26 岁”这般的法条，企业随意去设置这样的上限，不管是从法律角度看，还是从道理层面讲，都是行不通的。当下，不少地方出现了人口红利逐渐减少、老龄化不断加剧的情况。在这样的背景之下，各地更应当把招聘的“年龄门槛”“拆除”掉，为求职者，尤其是中高龄求职者去争取平等的就业机会。

年龄被用作招聘门槛，这会给劳动者带来不利影响，会给用人单位带来不利影响，还会给市场秩序带来不利影响。对于劳动者，年龄歧视是不公正的，对其长远发展毫无益处；对企业来说，歧视性用工有可能把真正有能力的劳动力拦在企业之外，造成劳动力匮乏、用工成本提升，久而久之，会妨碍社会人力资源的有效开发与利用，致使资源浪费以及市场竞争力降低。

因而，相关部门得采取举措去制止企业这般的行为，推出就业促进政策，借由职业培训、社保补贴等途径，引领用人单位于用人以及招聘之际不再实施年龄歧视。

近年来，各种各样有损公平就业权的不同就业歧视，已渗透到年龄领域、渗透到性别领域、渗透到户籍领域、渗透到容貌领域、渗透到身高领域、渗透到体重等形形色色领域，所以，要谨防就业压力将公平就业权压垮，要有效杜绝就业歧视像淘汰的渣滓又重新出现，当下这种情况更加具备紧迫性，稳就业进一步需要严厉惩处就业歧视！