多地现招工难用工荒，制衣厂老板排长队等工人挑选

近期，多地出现了“招工难”以及“用工荒”的现象，《经济参考报》记者走访了北京、山东、广东、浙江等主要的用工地，深入到招工企业与市场进行调研了解到，随着疫情形势的好转，复工复产加速地推进，劳动力供需结构性矛盾凸显出来，制造业熟练工以及高端人才紧缺，服务业与互联网行业吸纳就业增多。专家认为，年轻人就业观念发生了转变、劳动密集型产业转型缓慢是招工难的主要原因。

近年来，我国人口红利渐渐弱化，劳动力展现出 “有限供给” 的态势，随着复工复产加快推进，“招工难” 和 “用工贵” 之类问题突出出来。

再现了像是互相争抢人员的长长的队伍，原本是老板挑选工人现在变成了工人挑选老板，在近期，广州市中大布匹市场挨着的不少城中村的街道两边，满满当当都是拿着制作衣服样子的衣物、举着招收工人牌子的制衣厂老板，甚至还排起了长达千米的队伍，等着被工人来进行挑选，一些负责招收工人的老板对记者讲，当下制作衣服的工人很是紧缺，就算每天支付的薪资比往年提高了将近两成，可站了好多天依旧没招到几个人。

自春节起始，广东、山东、浙江等地都出现了“用工荒”，山东济南的圣泉集团是国家技术创新示范企业，其部分产品打破了国外垄断，产品的产销情况在世界处于前列位置，然而，用工方面的难题对企业的发展起到了限制作用，集团人力资源部负责人燕俩表示，年后新项目开始动工，出现了1500人的缺口，“一个月仅仅招到150人，即便想尽了各种各样的办法，可当地似乎已经难以招到人员”。

一线熟练工短缺，高端人才也短缺，结构性矛盾有待破解，受访企业普遍称，伴随产业升级与技术改造，具备高技能、高素质的高端人才缺口大，一线操作熟练工缺口也大，浙江义乌人力资源和社会保障局讲，截至2月底，向政府上报用工需求的企业有350家，需求岗位超3.8万个，用工缺口主要集中于一线操作岗位，特别缺少熟练工。

卧龙电气（济南）电机有限公司有关人员讲，当前员工缺少的数量达到400人，然而差不多一个月的时间才招到十几个匹配要求的人，“好些的求职者难以满足岗位的需要”。广州一家提供质谱测试相关仪器的公司管理人告知记者，出色的人才都被从事服务的行业以及互联网性质的公司给夺去了，费尽心力培育起来的人才又面临逐步失去人才的艰难处境。

——任用工人的要求放宽下来，任用工人所需要付出的成本增大。为了能够招收到工人，一部分企业只能够持续不断地放宽要求条件，卧龙电气人力行政部部长高绍静讲，前些年招工的时候年龄限制设定在“30岁以下”的状况下是一个岗位很难找到合适的人，然而最近这两年放宽到“45岁以下”依旧没办法招到人马，“特别是今年，为了去满足疫情过后的生产需要和要求，已经将年龄放宽到55岁”。一部分制造业企业的负责人表明，大部分的岗位对于体能以及精力方面的要求比较高，选择“大龄工人”也是没有法子的举动。

义乌市水晶之恋针织服饰有限公司总经理王海龙讲，跟去年相比较而言，工人的月工资已然上浮了将近500元，成本增加了许多，然而依旧招不到人。广东部分制衣厂老板称，制衣工的日薪已经超过了500元一天，最为紧缺的车位工、四线工、烫工月薪涨到了6000元到1万元。

社会经济逐步发展之中后，年轻人就业观念产生了转变。同一时期，劳动保护体系呈愈加完善态势下，劳动者维权意识得以增强，用人单位遭遇了、“无人可招”以及“无人敢裁“这二者叠加而成的痛苦。

因为制造业具备工作时间固定，管理制度严格，工作环境相对较差这些特点，所以年轻人越来越不乐意到制造业就业，年轻人“嫌弃”制造业，“00后”更倾向于去当骑手。卧龙电气车间工人向记者讲，现在的年轻人从小吃苦不多，工作稍微累些就开始抱怨，他们觉得钱多点少并非关键所在，他们在意的是自由。

首先，与制造业相比较而言，外卖、快递等服务行业对于年轻人的吸引力更为强大。然后，阿里巴巴所发布的《2020饿了么蓝骑士调研报告》表明，在2020年的时候，该平台骑手的数量超过了300万人，在这些骑手中，“90后”所占的比例接近50%。接着，《2020年00后蓝骑士报告》显示出来，在近一年的时间里面，新注册的“00后”蓝骑士数量同比增长将近2倍，这些“00后”蓝骑士更加青睐灵活自由的工作，而且有将近一半的人愿意将这份工作向同龄人进行推荐。

——招人面临困难，裁人更是困难重重，存在“员工比企业更具强势地位”的情况。北京某一家服饰企业的负责人，在接受记者采访的时候，直接表明“既难以招收到人员，又不敢进行裁员”。“劳动法的威力太过强大！员工在辞职的时候，动不动就要求企业赔偿几万、几十万元。”她讲道，因为历史方面的原因，许多企业在“五险一金”、加班费等这些方面，普遍存在着比较多的欠账情况，根本经不起员工仔细地翻查账目，企业正变得越来越处于弱势地位。

有一些接受访问的企业家讲，相比于招不到工人这种困难情况，劳动方面出现的纠纷更会对企业的信心产生动摇作用，在当下疫情存在以及经济形势这样的状况下，更期望企业和员工能够像嘴唇和牙齿那样相互依存，共同克服当下艰难的时刻，要是一方面招不来人，另一方面又不断出现纠纷，那么最终的结果肯定是“鸟巢倾倒，蛋卵全部覆没”。

——东西部扶贫协作呈现出边际效应递减的状况。在最近几年当中，东西部协作扶贫给东部地区带去了一批具备一定稳定性的劳动力。举例来说，山东省济南市章丘区的人社局积极地为企业进行牵线搭桥的工作，从新疆以及湖南湘西州引进了务工人员。然而，当脱贫攻坚任务得以完成之后，部分项目将不会再有专项补贴了。并且，伴随着大量企业与项目落户到贫困地区并且持续不断地发展，能够在当地就地吸纳劳动力，如此一来，像这种引进劳动力的途径或许会变得越来越狭窄。

面临用工方面的难题时，接受访问的专家们，以及企业的负责人就给出了建议，要加快产业的升级，要建立起来专业化的人员培训机制，还要强化人力资源服务，并且进一拓宽东西部之间的劳务协作。

存在引导劳动密集型产业升级之举，建立有专业化人员培训机制，受访专家觉得，传统劳动密集型企业倚靠廉价劳动力的旧路已然走不通，重点乃要借由产业升级提升劳动生产率，凭借改善用工环境吸引年轻人，中国铁路济南局集团有限公司济南机务段高级工程师王娟表明，伴随产业持续升级迭代，年轻人同样需提升自身本领。部门与企业能够联合构建专业化人员培训机制，除教授专业技能之外，还应当适度拓展其在艺术、创造等领域的知识，从单一技能培训迈向多样化培训，以此提升工人的综合素质。

首先，强化人力资源服务，建立劳动力供需监测预警平台。其次，专家觉得，部分地区集中出现招工难，除了整体劳动力供需存在矛盾外，还跟缺乏吸引力与竞争力有关系。再者，这些地区能够通过强化人力资源服务、加大劳动者权益保障力度来吸引劳动者，运用好互联网平台，为企业招工提供更强支持力度。最后，部分企业负责人提议，建立科学的劳动力供需监测平台，实时动态监测供需矛盾变化，展开科学评估，对可能出现的用工缺口期提前预警并予以干预。

一是结合乡村振兴，进一步拓展东西部劳务协作这项工作。二是部分地区人力资源和社会保障所在单位的工作人员提出相关建议。三是建立人才交流跨区域协作这样一种机制。四是依托乡村振兴工作。五是进一步达成东西部用工联动这种状况。六是比如加强与劳务输出大省湖南、四川等的对接力度。七是把劳动力信息采集工作精细划分到乡村区域。八是达成用工信息对称的情况。九是实现用工服务到企业、到个人的目标。