职场薪资谈判挑战多，这些时机主动争取更高薪资

01谈薪挑战及误区

存在着这样大量的求职者，他们拥有过这般类似的经历，那就是于面试期间跟HR交流得极为愉快，不过一旦涉及到薪资方面，就立马变得迟疑不决起来。内心担忧要是所提要求偏高的话，会给人形成一种贪图无厌的观感，进而对整体评估造成影响；但要是一味地去迁就妥协，所提要求过低又会心里产生不甘之感。此类关于薪资的谈判情形不仅仅出现于入职那时候，它在职业生涯的多个不同阶段都一直跟随着，其中涵盖了转正、年度调薪及晋升等颇为关键的时刻。谈薪属于职场里极为重要的一个环节，它会对个人职业发展与关系维系皆起到直接的作用。

对于多数组织来讲，员工拥有的，跟上级探讨薪酬的机会，实际上是相当有限的。就算是打算通过表示想辞职这种方式，来获取谈判空间，可这也不过是少之极少的个例。在企业所处的环境里，“会哭的孩子有奶喝”这种情况，并非一直都适用，要是表达诉求的频率过于频繁，那结果可能会与预期相反。

要是薪酬调整，那也绝不是仅仅关乎金钱的事儿，就算是很微小的调整，也极有可能牵动整个薪资体系，进而打破平衡，所以说公司常常宁愿把资金投入到其他方面，也不愿意轻易去做薪资调整，这可不只是因为刻薄，更多的是出于对制度的负责，对个人来讲，加薪的时候要避开误会，不然会影响职场发展。

02适宜谈薪的时机

职场里关于谈薪的拿捏充斥着挑战，然而，仍旧存在一些关键的时机，能够让员工主动地去争取更高的薪资。

面试阶段的薪资谈判

在面试进程之中，薪资方面的讨论一般是被安排于最后那个阶段的，也就是在第三轮面试，也就是三面过后。之所以如此，是鉴于此前的三次面试已然使得双方对彼此都拥有了充分的了解，在这个时候去讨论薪资情形十分适宜。三面属于薪资谈判的关键时机。在这个环节里头，清晰明确自身的底线，罗列出具体的期望值很有必要，既要防止因价格过高从而对谈判造成麻烦，又要保证自己不会因价格过低而心生遗憾。

转正与薪资调整

阶段极其关键，是转正的那个阶段。一般寻常情况之下，于面试之后签订合同之际，双方针对转正之后的薪资增加幅度已然存在相应约定。只是在这个转正阶段里，大多数的公司会依照80%的试用期工资标准来执行，并且于试用期结束之后恢复到100%。然而，在转正阶段对薪资涨幅进行约定的话，调整是需要遵循公司的规章制度范畴的。并非是所有的公司都会进行如斯操作，具体的情况还是要去参考公司所制定的规章制度。所以说，去了解公司的具体政策以及自身所拥有的权利这件事情就显得格外重要了。

晋升与辞职话题

刚进入职场的新人，其晋升的机会，更多是由公司内部的标准以及流程所决定的，并非个人的能力或者期望。不过，晋升机会是依公司情况而定的，辞职之前要求加薪可要慎重。在提出辞职前去讨论薪资调整，往往可使处境更显复杂。要是能够经谈判获取更好的条件，或许是项不错之选，可这同样需要慎重考虑，保证自己的立场清楚明晰。

03薪资谈判技巧

当处于薪资谈判的情况之下，去掌握某些关键的技巧事项，能够助力我们更优地和HR或者老板开展沟通，借此营造维护起良好的工作关系。

入职前谈涨薪

对于入职这件事而言，在正式入职之前去开展薪资方面的谈判，这是具有至关重要意义的。设定清晰明确的对于薪资的那种期望，这能够为自身长远的职业发展打下基础。依据Yate（2012）做的推荐，建议去设定三个关于薪资的期望值，分别是最低期望、处于现实状况下的中等水平以及梦想中的薪酬。要保证在具备可能性的情形下，期望薪资最少设定为平均薪资往上10 - 15%这样的幅度。通过运用这样的办法进行操作，这样做以来，不但为当下的情形奠定了相应基础，而且还为往后的职业发展铺好了对应道路。

日常谈涨薪的诀窍

日常工作之时，找恰当时候表达加薪请求是极其重要的，然而得借生活压力之类原因委婉提这事。你能够凭借暗示经济压力或者点明货币贬值等缘由，去委婉地表述自身需求。比如说，近来物价涨了，生活成本有了增加，期望能有一定的薪资调整。如此这般的沟通方法比较委婉，还能给后续的薪资谈判创造条件。

辞职时的薪资沟通

假设你已拿定主意要辞职，那么此刻确实是个恰当的时机，可用于跟领导去商榷薪资方面的事情。在此期间去谈薪资，有可能成功争取到更为有利的条件呀。你能够利用这个契机，把你内心的期望给提出来，比如说，要是有新的工作机遇给出了更高的薪水范围，那你就可以试着向当下所在的公司提及类似的薪资涨幅要求。不管怎样，毫无保留地跟领导交流你的想法以及期望，这样做会对你朝未来职业发展迈进起到助力作用，为其铺平前行的道路。

反正，薪资方面的谈判属于一门艺术，要把控住时机，留意策略，这样才能够于不同的阶段当中获取到呈现为最大化的个人所得。