资深人事总监揭秘：急招人却没合适的？这些招聘途径快收藏

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在职资深人事总监是我，HR招人一般通过哪些途径呢，今天有位友友在我的文下留言，问我是不是能撰写一篇关于招聘途径介绍的文章 。

有这么一位友友讲，她当下所能想到的招聘途径包含同业推荐、校招、网招，并且还表示，当前他们公司急需招聘两个人，然而一直以来都未曾有合适的 。

听上去，这位友友确实是挺着急的，所以，我寻思着进行一番整理，大概这样能够帮到一部分有需求的朋友。

一般而言，常用的招聘途径包含这些方式，有网络招聘，有校招，有在人才市场进行招聘，有特定方向的猎聘，有内部与外部的推荐，有和猎头展开合作，有借助人力外包服务，有雇佣劳务派遣。其中呢，常用的招聘途径主要是这五种最为直接且有效的方式，分别是网络招聘，是校招，是定向猎聘，是内外部推荐，是猎头合作。

一.网络招聘乃是所有HR都必须具备的方法，并且是越发重要的渠道，不存在第二种可能，之所以如此，是由于网络时代的进步，致使越来越多的人倾向于借助这种更为简便高效的方式来开展。不同类型人才招聘的网站也存在着差异：

具备普通技术能力的人才，较为常用的网站有51job，有boss直聘，有智联网，还有较多的专业行业网 。

常见的普通职能人才平日里较为常用的网站，是中国人才热线，是51job，是boss直聘，且使用频率较多。

3.互联网、电商行业相关的岗位上boss直聘、行业网。

4.中高端人才上猎聘网、必猎网。

以上所提及的，是在网络之上相对而言采用频率比较高的用于招聘的平台，有可能存在着一些专业性的用来招聘的平台网络，并未被写录将其涵盖于内。

二.校招，它是一种途径，针对应届毕业生，主要是一般较中大型企业所采用的，每年存在春秋两个季节，春季通常处于二三月，秋季通常处于九十月 。

三.定向猎聘：这是一种针对特定目标企业人才，以定向涉足为手段的运作模式，一般来讲，就是朝着具备人才优势的同行顶尖企业挖掘所需的人才；通常来说在遭遇一些全新项目的创业公司起始阶段，会采用这种精准突破的方式途径来迅速达成人力架构的构建。

四、内外部推荐方面：内部推荐一般是颇为有效的方式当中的一种，外部主要所指的是同行做的或将朋友进行的推荐。

五.,猎头合作:对于并非毫无特点的一些中高端人才,会依据其行业特性,寻找能够与之行业相匹配的猎头展开合作,最终达成加快促使推动人才应聘进程的目的。

上述五种常用途径之外，人才市场招聘，还有人力外包服务以及劳务派遣，这些通常被当作补充途径 ，。

曾经，人才市场招聘是最早进行且极为主要的招聘方式之一，然而，伴随网络时代的不断发展，加之90后以及00后这群年轻一代所具有的思维方式与行为习惯，他们更偏向于网络交流，故而这也成为近年来boss直聘得以火热发展的缘由所在。所以，人才市场招聘在越来越大的程度上逐渐被网络所取代，不过，由地方政府与高校组织开展的人才招聘会，依旧在切实积极地发挥着助力人才与企业达成共同“相亲”并实现双赢局面的桥梁作用。

人力外包服务在一些大型企业开始承接，类似于基础人力工作，其中招聘是常用的一项服务，很多人力外包服务公司主营业务中，招聘服务是不可或缺的 。

针对一些基础简单岗位，劳务派遣可实现快速人力补充到位，能因应公司业务情况随时让人员撤离，在一些大型制造业、基础岗位较多的行业或公司来说，它在灵活用工方面能很好地对接 。

好了，以上便是HR所运用的一些招聘途径，不知介绍得是否清晰明白？欢迎同行抑或友友们一同进行补充。

回头去看上面友友所提的问题，讲的是急需招聘两个人，然而一直都没能碰到合适的，不清楚这两个人究竟是怎样的人，能够依照上面提及的路径去寻觅，在我的认知里，要是属于普普通通一般的岗位，并且公司规模相对较小的情形下，通过内部推荐这种方式的可能性大概率会更高，推出一项内部推荐激励的政策，规定推荐成功一个给予多少钱，在丰厚奖赏的促使下必定会有勇敢之人出现！

内里启动推荐的期间，同一时间开展网络招聘，按照岗位性质不一样的情况，去寻觅对应的网络平台，发布招聘的信息。

然而，当下网络平台的价格并非低廉，通常网络平台的起价皆过万，诸如boss直聘、猎聘网基础版均在两万多。倘若人数少则不划算，要是需求大，那就非得买买买。

常有千里马般的人物存在，只是能够像伯乐那样赏识人才的人不易经常出现，祝愿各位朋友能够有所收获，并且能够早日寻觅到适配的人才。