2022各地稳就业大招频出，线上线下融合破解招工就业难

2月25日，江西省南昌市湾里管理局开展“春风行动”线下招聘活动。图为求职者在招聘会现场求职。新华社记者 万象 摄

自2022年起，春风行动于全国各地热热闹闹地开展着，在此期间，稳就业的政策举措持续不断，这些举措包括稳定市场主体，拓展就业空间，稳定重点群体，促进供需匹配，达成了劳动力市场供需双方高效且精准的对接。

是有着《经济参考报》身份的记者历经调查后发现，处于稳定就业这个大背景之下，各个地方都在积极地开展探索，进行创新举措的实施，达成了事涉线上和线下相融合的状况，进而达成了就业更为充分且质量更高这样的一种结果。于线上这一方面，“远程招聘”“视频面试”“直播带岗”变成了主流情形，各方并无拘泥于常规形式，而是积极创新线上招聘的形式的，运用各种具备方便、快捷、高效特点的形式去为企业招揽人才，以此解决招工存在困难以及就业也存在困难的问题。在线下这一方面，地方持续开展旨在职业技能予以提升之处的行动行动，组织各类专场招聘会，关注点集中在重要群体之上，简化就业所需的手续，拓宽市场化以及社会化的就业渠道。

就业服务跃“云端”“直播带岗”热度高

今日上午10点，天津市西青区人力资源和社会保障局智聘中心的工作人员化作“带岗主播”，在线进行招聘岗位的推送，对各类就业政策予以解读，为企业以及求职者供给“一对一”“点餐式”的求职招聘服务，此直播间欢迎到来，今天被邀请的企业给出了数十个工作岗位，除了薪资跟五险一金以外，还给予食宿、免费体检等福利，期望直播间里的各位求职者能够多多加以关注。

智聘中心负责人来自天津市西青区人力资源和社会保障局，在杭州进行介绍，自2月17日起，智聘中心启动了2022年“春风行动”推动会暨“千企万岗”网络招聘，截至目前，已经汇集了1000多家企业，这些企业提供了超过1.4万个招聘岗位，岗位类型涵盖了各行各业。

身为来自河北的“90后”，张从芹是其中受益者之一 ，仅用三天，她便在线上，完成了从属冀至赴津的求职之旅 ，“刷短视频之际，不经意间进入了‘西青人社’直播平台 ，遂抱着试一试的心态，跟随主播讲学，遴选出了心仪之公司与岗位 ，步入云平台一键投送简历后，旋即收到了公司来电和面试确认 。”张从芹讲道 。

打破时空限定的“直播带岗”，使得求职者与招聘企业能够精准对接，进而达成“云牵手” ，是这样的情况？ 。

天津艾丝碧西食品有限公司的人事部经理刘冬，也有着颇为深刻的感触，因疫情以及春节期间外地员工返乡这些因素相互叠加影响，使得他们生产一线工人出现了较多缺口，需求很大 ，在了解到“直播带岗”的招聘模式后，他们立刻报名，还设置了车间技工、质检、物流等70余个工作岗位 。

令刘冬没料到的是，企业首次参与“直播带岗”，便收到了多地求职者的近百份简历。直播间链接的人才源自全国，借由“云上招聘”，我们能够对求职者做出更精准的分析，较线下投递简历的双向沟通要更为顺畅。当下，我们正在组织分批面试，一些急缺的岗位已有求职者入岗。刘冬说道 。

由天津市人社局进行统计，自今年开始以来，天津总共举办了网络招聘会、“直播带岗”等活动将近一百场次，参与其中的企业数量越过了三千八百多家。在这里为求职者们提供的岗位数量达到 7.9 万个，帮助了 4.7 万人次的求职者，最终达成意向的人次超过了 4200 人次，成功为用人单位以及求职人员搭建起了“互通桥梁”。

绝非仅唯一此例这般。今年2月，春节假期才刚过去不久，山东淄博人社部门借助多家网络方面的渠道从而举办了线上一种直播形式的招聘会。山东瑞邦自动化设备限公司、新恒汇电子股份有限公司、蓝帆医疗股份有限公司、山东一诺威聚氨酯股份有限公司以及智洋创新科技股份有限公司等5家此地较为知名企业进入淄博市人力资源市场直播间，以推介企业还有用工方面的岗位。

在淄博市，公共就业和人才服务中心那儿的工作人员呢，针对网友所关心的就业创业相关政策，以及“人才金政”37条等内容，展开了详细的解读工作。根据统计情况来看，就在那天，淄博市总共举办了“直播带岗”活动4场。有77家企业参与到了这个活动当中。这些企业提供了岗位3518个。而在线观看此次活动的人次达到了41.12万。

在重庆市人力资源产业园所在之处的直播间内，每周五下午都会有一场“直播招聘”上演，七八家企事业单位的招聘人员转变身份成为主播进行“直播带岗”，用短视频去展现工作环境，在线解答求职人员提出的疑问，并且有老员工通过“现身说法”来畅谈工作感受，依靠重庆人社部门所推出的智能就业平台，求职者以及用人单位能够在线上完成简历投递、远程面试、电子合同签订等一系列求职招聘全流程。

有逾2万个就业岗位，在重庆智能就业平台上，于“直播招聘”进行之际，同步开展线上招聘。平台借助“单位展示+岗位介绍”、“主播+导师”、“公共+市场”等形式，为求职者供给简历投递、线上职业指导、视频面试、电子合同签订等一站式服务。

在招聘范围以外，就业服务同样登上了“云端”。据知晓，“重庆英才·职等您来”网络直播以及智能就业平台已然被建设成为供需对接的途径，政策宣传的窗口，服务民生的阵地。“通过借助大数据手段，我们的服务效能会更为精准有效，举例来说，当系统精确识别出多次投递简历或者参加面试但尚未成功就业的求职者后，我们就能精准地开展就业帮扶。”重庆市人社局相关负责人讲道。

“劳务经纪人”牵线搭桥“技能免费学”提升竞争力

2月21日，于重庆市人社局组织之际，重庆有156名脱贫人员，乘坐务工包机，前往山东济南、日照、威海等地的企业就业。为保障脱贫人员能够有序地外出务工，重庆人社部门积极地与山东人社部门进行对接联系，及时获取山东企业的招工信息，达成精准匹配，促成双向选择。

一些地方，在全力推进返岗复工，稳定农民工务工规模，特别是脱贫人口的务工规模之外，还在探索“劳务经纪人”“就业红娘”等方式，以便更好地为招聘求职“牵线搭桥”。

不久之前，农民工徐文松可还在为回到重庆潼南老家之后找不到工作而发愁呢。现如今，他已然成为潼南一家橡塑制品企业的员工，不用再外出务工了。而这一转变，是离不开重庆市施行的“劳务经纪人”举措的。截止到目前，重庆市在册的“劳务经纪人”数量已经达到1.4万名了。

有着“劳务经纪人”之称的这类人，不但得掌握劳务人员的求职需求，而且要了解企业用工的状况，进而及时地为求职者与企业进行牵线搭桥的动作。重庆凌峰橡塑制品股份有限公司董事长周亮讲道，自从有了“劳务经纪人”精准对接之后，公司一旦出现岗位空缺，马上就能够招收到人员，节省了许多人力物力 。

位于天津市的“西青人社云平台”，针对每家企业以及求职者，精准匹配了“就业红娘”。杭州表示，“我们全区总计有180多位‘就业红娘’，她们平日里处于在线状态，为双方在招聘进程中，提供全程化的跟踪服务。”。

天津市人社局副局长李惠廷提到，在后续阶段，天津会提升“精准度”，朝着靠前服务稳用工的方向进发。要开展就业岗位信息归集工作，加大岗位信息规模，提高岗位信息归集方面的质量，凭借精准化的岗位推送以及精细化的就业服务，强化人岗对接 。

去着手搭建招聘平台，进而开展定向招聘，这就为那些人才缺口大的行业，能够快速地引进人才，从而开辟出了一条全新的通道。

那鲁南制药集团股份有限公司的人力资源负责人宋祥云，望着电脑界面之上那几十份显示着“待回复”字样的简历，这才松了一口气，说道，公司眼下正处在高速成长期，用人方面的需求极大，然而想要精准地对接上医药口的学生，难度实在是难上加难，还好是人保部门定期组织了医疗卫生专场招聘活动 。

记者知晓，山东医疗卫生行业招聘需求不断上升，其中千人以上规模的医疗行业企业之需求量占比为4成。山东密切关注行业需求，凭借山东高校毕业生就业信息网，联合省内山东大学齐鲁医学部、山东第一医科大学、山东中医药大学等16所医学类院校，举办医疗卫生专场线上招聘活动。

在稳定就业这件事情上，许多地方把目光聚集于重点之处，努力稳住高校毕业学生这个群体，还有农民工这个群体，与此同时，采取了有效的办法来强化培训，以此提升职业方面的技能，以及就业方面的竞争能力。

重庆市人力社保局就业处副处长张攀作出阐述，重庆将就业瞄准标的落在高校毕业生以及城镇困难人员这两类重点人群身上，借由聚焦“一生一困”的实际状况与服务需求，进行像把脉开方，又似对症下药的举措。当中，针对高校毕业生之际，实施了如扩大公务员招录，还有事业单位招聘，再有基层项目招募，以及企业吸纳，另外征兵入伍，接着是升学扩招，而后科研助理，最后社区岗位开发等“8个扩大”举措。针对城镇困难人员，采用了稳岗留工一批，同时市场就业一批，并且自主创业一批，再者兜底安置一批等的方式；从众多不同方面来助力使得就业保持稳定状态 。

天津市人社局推出“线上免费学技能”活动，目的为最大程度减轻疫情对企业生产的影响，切实满足企业职工技能提升需求，培训包含65门公共课、118门专业课程，共计约8200课时，专为民职工在疫情期间免费学习使用，截至目前，线上平台访问量达7.4万人次。

山东着重深入施行针对重点群体的创业培训，把存有培训要求的各类创业人员全都归入到培训范畴之中，执行梯次大规模职业技能培训，针对怀有培训意愿的农民工开展诸如农村实用型技术之类的培训，针对返乡农民工开展网络创业、电子商务之类的培训，针对农村创业带头人等，持续予以创业能力提升培训以及创业训练营活动 。

潍坊科华集团创办人孙继发称，培训师资团队全是国内知名创业导师，平常接触不到，培训内容针对企业发展进程里碰到的共性问题、根本性问题，经由培训，他扩展了眼光，提升了战略思维，提高了个人能力，助力极大 。

精准施策长短相济破解结构性矛盾

人社部显示的数据表明，在2021年的时候，全国城镇新增加就业人数为1269万人，这一数字超额达成了1100万人这样的目标任务。然而，业内人士普遍持有这样的看法，从整体的角度来看，在2022年就业方面的压力依旧不容十分小看。稳定就业这件事需要长短结合，要进一步把重点放在群体上进行精准施策，要提升职业技能培训的质量，要破解就业结构性矛盾，以此来达成更加充分并且更高质量的就业目标。

日前，在人社部例行新闻发布会上，人社部就业促进司司长张莹表示，从今年走势来看，我国经济发展以及疫情防控处于全球领先地位，就业基础依旧稳固，就业形势会持续维持总体稳定。与此同时，经济发展面临着需求收缩、供给冲击、预期减弱这三重压力，就业总量压力并未减少，结构性矛盾显著，完成全年就业目标任务还得付出艰辛努力。

首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，受疫情零星暴发影响，受个别行业不确定性增强等影响，2022年稳就业工作依然面临较大挑战，一方面，大学毕业生总量将破纪录地超过千万大关，就业供给压力巨大，另一方面，由于经济处于转型升级过程中，就业岗位结构性缩减 。

张成刚亦表明，需更深层次地将高校毕业生等青年就业问题予以解决妥善，构建起灵活就业劳动用工以及社会保障政策。并进而强化市场主体信心之举，有效施展新就业形态于就业层面所具备的作用。

南开大学金融发展研究院院长田利辉提出建议，所处背景乃是数字经济持续发展以及产业转移不断推进，在此情形下，应当持续促使远程就业服务具备更为新的模式，针对新兴就业人群展开网络招聘、线上面试等相关事宜，以此打破就业市场存在的“信息孤岛”状况，引导就业服务尽可能达成“自主办”、“网上办”。除此之外，要对传统人才培养模式予以改变，加大新兴学科布局力度，使得求职者的能力契合新经济发展以及产业需求，与此同时，推出更多线上、线下培训课程，推动人力资源开发 。

复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯同样觉得，需健全全方位公共就业服务体系，积极消除企业与人才间的信息、空间阻碍，凭借网络招聘等新办法构建求职途径、提高招聘效率，与此同时政府、企业、学校凝聚力量，围绕大学生就业进程与就业成效做好指引，增强大学生就业能力并完备技术技能水平培训。

张莹表明，接下来会把达成更为充分且更高质量的就业当作目标，将施行“十四五”就业促进规划作为引领，把落实落细就业优先政策作为着手点，着重于重点方面、精准地实施策略，尽力保障就业大局的稳定。其一，着重于稳定市场主体、强化就业优先政策。其二，着重于拓展就业空间、强化创业带动就业。其三，着重于稳定重点群体、强化精准就业帮扶。其四，着重于促进供需匹配、强化培训服务质量 。