企业文化是啥？3分钟看懂它如何决定公司成败与员工幸福感

成语（Idiom）：企业文化

发出来的声音（Pronunciation）：企，那样一家业，文，化，这样一种程度，念作，qǐ yè wén huà。

企业或组织内部，价值观、行为规范、工作氛围，还有共同认同的信念和价值体系，这所指的就是基本含义（Basic Meaning）。

具体阐释（Specific Explanation）：企业所拥有的文化乃是指处在企业或者组织内部而形成的一种独具特色的文化氛围以及价值观念，它涵盖了企业的核心价值观，包含着信仰，有着行为规范，存在制度，还有传统习俗以及员工彼此之间的相互关系等方面，企业文化对于塑造企业形象，对于提高员工凝聚力以及创造力，对于促进企业发展具备着重要作用 。

运用情形（Usage Scenarios）：企业的文化时常于企业内部所展开的会议、培训、招聘以及宣传活动里被提到。它属于企业内部进行沟通、交流以及合作的根基要点，同样是企业跟外界进行沟通以及塑造品牌形象的关键工具手段。

故事起始缘由（Story Origin）：企业文化这样一个概念最初现身于二十世纪八十年代的美国。那个时候，一些企业开端看重员工的价值理念、行为准则以及工作环境，发觉它们对企业的发展以及竞争力有着关键影响。之后，企业文化概念慢慢地传入中国，并且成为中国企业管理的重要理念当中的一个。

成语结构，也就是Structure of the Idiom，企业文化它是由两个汉字构成的，这两个汉字分别是“企业”，还有“文化”。

例句（Example Sentences）：

这一家公司极其看重企业文化的构建，员工们对于公司的价值观存有共同的认可。

公司的灵魂之物企业文化，其决定了公司的发展走向，还决定了员工的行为规范准则 。

可以借助力求将与“企业”相关联的概念先单独剖析，把“文化”这一本体也择出另行分解解析之后，彼此相结合形成“企业文化”之完态予以考量，如此这般，把“企业”与“文化”分别记忆，并且将对应的它们的带有属性特征或内涵的基本含义联系起来，这样的方式对记忆以及理解“企业文化”来说是有帮助作用的，这便是一种记忆技巧（Memory Techniques） 。

对企业文化内容进行更多了解的延伸学习，也就是所谓的Extended Learning，方法是阅读相关管理学书籍，以及企业案例分析，还有相关学术研究 。

举例不同年龄层学生对这个词语的造句：

正在接受小学教育的处于6至12岁这个年龄段的孩子们，我们所在的学校同样有着属于自身的企业文化，每一位学生都必定要遵循校规，并且彼此之间展开互相帮助的行为。

对于处于12岁至15岁这个年龄段的初中生而言，我于社团之内学到了林林总总有关企业文化的知识，而这对于我的未来存在着极大的助力 。

3. 处于15至18岁这个年龄段的高中生：在参与实习的这段进程当中，我深切地领悟到了企业所具有的文化对于一个企业而言的那种重要意义 。

大于十八岁的大学生，我投身于企业文化对员工创造力所产生影响的研究工作，期望于该领域贡献些许力量。