职场歧视再引热议：从打伞被辞到行业选择，女性困境谁之过？

一个热搜词条，在微博上出现了，其内容是，女员工因为担心走光，上班时打伞，结果被开除了 。

其实这是一则旧闻，准确来讲，是有一名女员工，她觉得摄像头侵犯了自己的隐私权，所以用伞去遮挡摄像头。

然后具体情况实在令人发笑。

那家金融机构信贷部门里有一位中层管理人员是该女子，她采取用雨伞遮挡摄像头的举动，此行为违背了公司所制定的规定，公司多次跟她进行约谈，还对她予以警告，然而她始终不加以改正，最终因为这件事而被公司解雇了。

最后，那名女子朝着法院发起诉讼以要求公司给予赔偿，可是呢，在一审的时候败诉了。并且，在二审环节也败诉了。还有啊，在高院再审的过程中同样败诉了。

这则老旧的新闻，突然被再次包装接着推出，其背后的意图，明显得很。在一系列网络口水仗里，那所谓的女权观点，始终处于不利态势。

此刻，已然到了要去推出一则好像是针对女性的新闻的时候，目的是用以反击舆论场上的那种态势 。

目前效果如何，尚未可知。

进一步探讨职场里女性所面临的那些困境，事实上，是可以借着这个话题达成的。

咱们所处的职场环境，对于女性而言，是不是存有不公平以及不友好的状况呢？毋庸置疑，的确是存在的。举例来讲，有性骚扰这一问题，还有职位晋升方面的问题。

然而，换个角度去看，某些时候，女性是主动作出选择，从而退出一些行业的竞争的。

例如，美发行业。

在网上，有小仙女发出了抱怨，美发行业里男性从业者何以会居多呢，莫非美发这个行业本就不该是女孩子来从事的吗 ？

然而，究竟是为何会呈现出这样的状况呢？原因在于，存在诸多女性主动地脱离了美发这个行业。而之所以会如此，缘由很是简单，那便是工作实在是太过艰辛劳累了。

我结识了一位身为理发师的女性，在她所经营的理发店之中，我展开剪发行为已历经二十多年的时长了。

这位理发师在 18 岁的时候，开设了属于自己的理发店，他的手艺娴熟无比，能够剪出时尚又新潮的发型，所以生意一直以来都很红火。

然而，生意兴隆、赚钱丰厚的背后代价是什么呢？

要在一整年的四个季节里，时刻都为顾客去洗头，长时间地接触像染发膏这类的化学物质。每当到了春节这个理发美发迎来高峰的时期，更是一天之中需要站立，而且站立的时长要超过12个小时。

长时间保持站立姿态，会引发静脉曲张以及腰椎间盘突出状况。裁剪头发以及进行美发工作，需要长时间将手臂处于端着状态，这致使肩膀，膝盖，腰部还有腿部出现各种各样的问题，并且常年都需要使用膏药来缓解 。

这位理发师，在其40岁之际，开启学徒招收模式，并且收的徒弟之中，大部分为女性。然则，在最后的结果里，能够在美发这个行业之中，持续坚持超出五年时间的，数量极少，少到寥寥无几 的地步。

为何这样呢，实在是无比劳累艰辛了。若想达成生意兴盛繁荣，那必然得承受劳苦，经受磨难。一旦一日之中没有几十位前来光顾的客人，那就唯有等着挨饿受冻喽 。

职场话题继个体之后再探讨。

在中国，长达十年的迅猛发展的互联网进程里，不少凭借着专业技术具有优势的程序员，借此迎来了能够实现财富自由，摇身一变成为借助技术维生的中产阶级。

然而，你会注意到，这些程序员中大多数是男性，女性则很少见。

在大型企业从事编程工作的人员于职业上升期，刚进入职场时就能拥有数十万元的年度薪资。可是为什么女性并不愿意投身到这样的工作当中呢？究竟是如此的高薪酬对她们并不具有吸引的作用吗？

关键因由实乃简单，程序设计人员的工作着实太过辛劳。互联网领域率先施行996工作制度，并且程序设计人员在因加班导致猝死的职业范畴里处于前列位置。

长期熬夜和加班对皮肤有害，许多女性难以接受这一点。

难道互联网公司是绝不聘用女性的吗？实际上不少女性是心甘情愿选择不去的。只要女性可以跟男性程序员那样，不管什么时候都加班，我觉得资本对程序员的性别不会在意的。

写到这里，我又想起了一件有趣的事情。

某位大学阶段的学妹，她进行法律这个学科的学习，在取得硕士学位毕业之后，经导师予以推荐，进而进入到省内一家声誉还算不错的律所去开展工作 。

在过去了一年多的时间后，她成功地取得了律 师执 业证，可是，没过多久以后，她便开始去咨询有关公务员考试的情况 ， ？。

询问具体原因时，得到的答复是她感到非常疲惫。

她在最为忙碌的时候，一周之内奔赴了三个城市，频繁地进行会见，撰写各类材料，不断出差，熬夜加班这般情形成了常态，她感觉自己已然难以继续支撑下去了。

并非所有律师都对女性存在歧视，这一行业是否存在性别歧视？

知名的女律师数不胜数。

那么，让我们重新回到职场对女性不友好的话题上来。

职场针对女性存在不友好的情况，除去性骚扰以及潜规则等负面的因素之外，有众多女性实际上是难以承受高强度工作的，这同样是一个重要的原因。 。

进入深夜，才前往医院里的急诊，平常值班的医生，大多是男性，医院当中急诊的科室，工作的强度特别大。

在外科这个专业领域，存在着一些外科手术，这些手术有的需要持续长达十几个小时，骨科同样属专业领域范畴，在骨科当中常常会开展力度较大的操作，是这样的情况 。

对于这些工作，有没有做出明确规定，规定女性不能去做呢？答案是，并非如此。然而，鉴于工作自身所具备的特性来说，如果女性在面对这一行的艰辛时，没有办法忍受，那就只能选择退出了。

许多女性常常提及怀孕、生育和育儿对她们职业发展的影响。

认为怀孕、生子以及抚养孩子对于女性的职业生涯全然没有影响，这种说法明显是不正确的。然而，怀孕这一行为以及生育这个过程真的是一个需要花费多年时间的进程吗？

董明珠已经成为一家上市公司的总裁，同时她也已婚并育有子女。

先是在建国之后所经历的那段相当漫长且持续的时间之内，接着是以申纪兰被认定为一种代表性的存在，然后说众多从事劳动的女性去争取权利时所依据的那个前提是，只要是男人能够干得好的工作内容，女人同样而言也是能够干得好的。

另外来讲，要是女性承担那份工作能够达到胜任的程度，那么她们理所当然就应当获取到平等的权利，这话正确得毫无差错。

于往昔的大生产以及大建设时段，北大荒、新疆乃至国内各地皆有着铁姑娘队活跃其中。其核心观念究竟啥？乃是要证实女性不差劲于男性。

当然，诸多重体力劳动，产生了致使女性身体承受极大损害的情况，最终遭遇了被终止的结局。

那么，这背后的核心究竟是什么呢？

大多数工作并无性别差异，男性能胜任的，女性同样能胜任。

孕妈妈生育之际，女性于较长时段里能暂且削减工作量，可是呢，这并非等同于于这段时间她们全能停下工作 。

但是，这些年里，承蒙好多小仙女的喜爱，在再三着重强调生育价值以后，女性在职场里的困境跟着就出现了。

是否女性在怀孕之后应当继续从事工作呢？一般的情形之下，只要家庭的经济状况并非宽裕，绝大多数的女性都会作出继续去上班的选择。

事实上，若不是处于特殊的工作环境，比如说存在大量有害辐射这种情况，或者从事高强度的体力劳动，不然的话，在怀孕七八个月以前，大部分工作都不会造就不可胜任的难题。

初中的时候，我还记得，我们的英语老师，在那个学期，肚子挺大的，然而依旧坚持去授课 。

然而，在一部分被称作“小仙女”的人进行的极限操作之下，情况变成了如此这般：她们进入公司后没多久就有了身孕，紧接着以需要保胎作为缘由请假，（天晓得这是否真的有必要）。

在之前的几个月里，保胎期结束以后，又借着怀孕这个由头，把原本应当由自己去完成的工作，其中的大部分，转交给了同组当中的男性，或者是未婚未育的女性。

最终，孩子出生后没过多久就辞掉了工作。在整个事情经过范围里，她们工资依旧照拿回，然而工作却做得特别稀少。

故而，以公司的视角而言，众多的工作，并不存在性别上的区分，重点在于员工能够给出多少价值。

有这么一名员工，刚进入公司开始工作没多久，就不再去上班了，或者是工作了没多长时间，就怀有身孕，随后就借着怀孕这个由头，什么事情都不做，最终在生下孩子之后，便离开了公司。

公司老板是谁都令人头疼，毕竟私人企业不是做慈善的。

一位女同事有了身孕，尽管某些工作对着即将临盆的她而言，并非那般适配，不过，一般来讲，那些身为领导的，还有身为同事的，只要彼此之间不存在别的龃龉，起码会乐意去分摊一部分职责。

然而，这并不意味着女性同事完全可以不再参与工作。

怀有身孕的小仙女秉持这样的心态，即自己已然成为祖宗，世间众人皆应围绕着自己转动，然而却居然依旧要让自己去工作，难道你们不晓得怀孕这件事是何等的艰辛困苦吗 ？

规定表明，公司不得因女性处于怀孕状态就实施开除行为，此规定旨在对女性权利予以保护，然而，这绝不意味着女性在怀孕阶段能够不采取任何行动。

最后做一个总结。

职场中存在性别歧视吗？当然有，这在国内外都是普遍现象。

然而，建国之后的女性去打破这种歧视所采用的方式为，男人可以做的工作，女人不但能够胜任，而且还能做得更加出色。

即便时至当下，我们依旧开展着“三八红旗手”的宣传工作，这些红旗手均为各个行业领域之中的劳动模范，。

消除歧视的最佳方法是展示自身的价值。

可是呢，当下有一些小仙女所采用的办法是，坐在地面上，大声地哭闹起来，宣称自身是女性，进而表示大家都一定要迁就，不然的话就是性别歧视以及职场霸凌。

随着时间持续推进，最终致使了劣币驱逐良币这种现象的出现。好多公司不存在充足成本逐一去尝试错误，藉此用以评估一位女性是不是契合公司，或者她在怀孕之后是否会继续工作 。

那么这样的话，倒不如直接去招聘男性，并且解雇男性不存在什么道德方面的负担，不管是显性成本还是隐性成本都要比女性低非常多。

许多行业并不会因为女性加入就产生重大变革，顶多是借助科技做些细微调整，行业的基本规则不会因性别因素就被全面重塑。

比方说，美发师不会因为你身为女性，就省去给顾客洗头的流程，他们同样不会因为性别不一样，就无需每天站立七八个钟头，还得举着手臂去剪发。

相同的情况之下，金融机构不会由于你觉得摄像头对隐私造成侵犯着这种情况，从而不会去安装监控设备。

确实存在职场对女性不友好这样的现象，不过改变这一情况得依靠全社会共同付出努力咯。

然而，在好多情形下呢，仅是一部分，那些参与#深度好文计划#，又爱在网上表达看法的小仙女们，实在是太矫情了呀。