想转行又怕越跳越糟？职业转型3步找准方向，告别迷茫

职业规划职业转型三部曲

在职场上，有那么一些人，经历了几年工作之后，要么感觉当下这份工作，跟自身兴趣并不契合，和个人能力特点也不一致，要么已然厌烦了那种周而复始的状况，寻觅不到能够有所发展的新空间，又或者没办法很好地去处理跟领导以及同事之间纷繁错杂的关系等等，鉴于各种各样的缘由，好多职场人都在这个时间节点，等到拿到了年终奖，过完了和家人团聚的年头，便开始谋划着新年的切换工作或者跳动式转行之事，怀揣着能够借助跳槽去改头换面现情状态的心念，渴望谋取到更为理想的发展态势呀。[id_1049617802]

一、What

改换职业类型，依字面意思来理解那便是中途投身新领域，一般来讲是指半途更改行业，去寻觅另外的职业，进行跨越跳槽。职业转型是在职场生涯里的一回重大跨越，在职场之中有许多人鉴于想要获取更优的发展状况，不得不舍弃长时间从事的工作，进而转向别的行业或者不同的工种。

职业转型存在着以下几类情况，第一类是由客观因素致使的转型，像是那种学了自己并不喜欢的专业，而后从事了自己不喜欢的职业，最终于工作进程里极度痛苦，察觉到自己并不适配当下所从事的工作，进而不愿再做当下这份工作的情形 。第二类是因主观因素生成的转型，例如个人自身的志向出现改变，性格有所不同，爱好产生变化，兴趣已不一样，能力发生转变，价值观有了差异，职业倾向产生变动以及个人竞争力也呈现出别样状态等等表现所致 。

二、Where

小彭在大学所学的专业是计算机科学与技术，毕业之后进入了一家软件公司成为程序员，工作经历了两年时长之后，感觉越做越发觉得没什么意思，专业知识的更新速度实在大幅增大，自身承受的压力太过巨大，随着年龄不断增大发展前景仍依旧不明朗的状况持续存在 。原本最终是辞了职的，先是自己之前身为一外行，看到友人于销售领域取得的成就颇为不错，进而认为这是个具备发展潜力的行业，所以没做过多考量便匆忙投身于销售工作之中。可是做了得之后才发觉，销售工作的门槛相对较低，其工作性质并不稳定，时间方面波动性极大，业绩所带来的压力也不小，还得与各种各样的人去打交道，对沟通能力的要求颇为高强，全然不是之前自己所想象成的那般模样。随着当下这个跳槽旺季的到来，小彭又萌生了考虑撤退的想法。

职业转型，最忌讳的便是盲目去转，在毫无任何准备的情形下，就重新随意投身于一个行业，其结局只会是陷入恶性循环，须知需明晰职业转型的方向以及目标，于职场里寻觅适合自身的、能够长期发展的职业，剖析进入新职业所需的条件与要求，探讨新职业是否属于自身兴趣所向、能力可及范畴，最终思索能否达成自己的职业理想和目标，小彭欠缺对自我的准确界定，未考量自身实际状况，不明白自己适合做啥、要做什么，优势究竟在何处。独之秀职业顾问给出建议，对于小彭而言，当下最为关键重要的事情，是将个人实际情形情况拿来，与职场行业岗位的现在状况状态相结合，去做一番综合全面的考量权衡。

三、How

先是，弄清晰当前自身所处状况，此状况涵盖自身所掌握的专业方面的知识技能，以及过去经历过的实际工作当中积累起来的经验，包含职业倾向上被体现出的偏好性，还有个人具备的能力以及所秉持的价值观种种方面。把自身的这种现状梳理清楚，从中找寻到存在的问题之处，如此才能够具备针对性去实施解决 。

其次，要去确定目标以及方向。需依据个人实际情形，结合当下行业岗位背景，寻觅适配自身发展的方向跟目标。先前已然明晰了自身的现状，知晓自身优势以及兴趣之所在，把优势映射到职场当中，最大程度地发挥这些优势所具备的作用，找寻最为契合自己发展，同时适合长期发展的行业岗位。

其三，库存优势。于职业转型进程里会遇上各类状况，若像是对职场知悉不全，自身知识技能水准欠缺等，为防止在转变期间磕绊不断，预先需做充足筹备，涵盖职业心理与心态的筹备、知识架构的筹备、专业技能的筹备、综合能力的筹备、人际关系的筹备等。把自身优势库存扩充至最大极限，促使职业转型成功率抵达最高顶点。

年关之际，职场烽烟弥漫，转型跳槽之势如风起云涌，那些仍坚守于不匹配岗位的人，似还在随波舞动的无方向小鱼 ，此时应借着年末契机，好好梳理自身职业生涯，告别旧有，迎接新程，踏上成功职业转型之路，某种情形下，树移会枯死，人动却能活 。

做好规划职业转型三部曲的简要情节概述如下，就是在职业转型的进程当中，会遭遇各种各样的难题，比如说对职场所熟悉掌握的程度不足，自身具备的知识技能水准欠缺等等情况，为了防止在转型进程落入重重困境，预先应当做好充足的准备，这其中涵盖职业心理以及心态方面的准备，知识结构方面的准备，专业技能方面的准备，综合能力方面的准备，人际关系维系方面的准备等等，把自身所拥有的优势库存扩充至最大化程度，促使职业转型的成功概率攀升到最高点。

职场上有些人工作几年后，或觉得目前工作并不符合自身兴趣及个人能力特点，或已经厌倦了周而复始的现状，找寻不到新的发展空间，或不能很好的处理与领导同事之间的关系等等，因为种种原因，很多职场人都选择这一时间点，拿到了年终奖，过完了团聚年，便开始酝酿新年的转型跳槽，希望通过跳槽来改变现状，谋求更好的发展。[id_218489391]

一、What

职业转型，从字面意思来讲就是半路投身，一般是讲中途更换行业，去谋求其他职业，进而转型跳槽。转型属于职业生涯里的一次重大跨越，在职场之中，好多人为了收获更好的发展，不得不舍弃从事多年的工作，转而进入另一个行业或者其他工种。。

职业转型主要有以下几类。第一类是客观因素造成的转型。如学了不喜欢的专业，从事了不喜欢的职业，结果在工作中非常痛苦，感觉自己不合适目前做的工作，不想做目前的工作。第二类是主观因素造成的转型，如自身的志向、性格、爱好、兴趣、能力、价值观、职业倾向、个人竞争力等方面发生变化。

二、Where

小彭大学学的是计算机科学与技术专业，毕业后进入一家软件公司做程序员，工作两年时间，感觉越做越没意思，专业知识更新速度太大，自己压力太大，年龄越来越大发展前景却照旧不明朗。最终辞了职，之前作为一外行看到朋友在销售方面的成就很不错，觉得这是个有发展的行业，于是没有做过多的考虑匆匆投入了销售工作，然而做了才发现，销售工作门槛较低，工作性质不稳定，时间波动性大，业绩压力大，需要与形形色色的人打交道，要求比较强的沟通能力，完全不是之前所想象的那样，随着这个跳槽旺季，小彭又考虑撤退了。

职业转型最忌讳的就是盲转，在没有任何准备下就重新随意投入一个行业，结局只会是恶性循环。要明晰职业转型方向与目标，在职场中寻找合适自己的可以长期发展的职业，分析进入新的职业所需要的条件和要求，新的职业是否自身兴趣所在，能力所及，最终能否实现自己的职业理想与目标。小彭缺乏自我的准确定位，没有考虑自己的实际情况，不清楚自己合适做什么，要做什么，优势在哪里。独之秀职业顾问建议小彭目前最重要的是对个人实际情况结合职场行业岗位的现状做一个综合的考量。

三、How

第一、理清现状。包括自身掌握的专业知识技能以及过往的实际工作经验，职业倾向性，个人能力、价值观。理清自身的现状，找到问题所在，才能有针对性的解决。

第二、确定目标与方向。根据个人实际情况结合目前行业岗位背景寻找合适自身发展的方向与目标。之前明确了自身的现状，了解自身优势及兴趣所在，将优势投射到职场，尽量最大限度的发挥这些优势的作用，寻找最合适自己发展，且合适长期发展的行业岗位。

第三、库存优势。在职业转型过程中会碰到各种问题，如对职场了解不够，自身知识技能水品不够等等，为了避免在转的过程中困难重重，事先应做充分准备，包括职业心理和心态的准备、知识结构的准备、专业技能的准备、综合能力的准备、人际关系的准备等。将自己优势库存扩大到最大化，使职业转型的成功率达到最高点。

在这个烽烟四起的年关职场，转型跳槽风起云涌，仍坚守在不匹配的岗位上的战士，或还在随波逐流，没有方向的小鱼，乘着年末好好整理下自己的职业生涯，辞旧迎新，踏上成功的职业转型道路，有的时候树挪死，人挪活。

职场上，有些人工作几年后，会觉得当下工作不符合自身兴趣以及个人能力特点，或者已厌倦周而复始的状况，还找寻不到新发展空间，又或者无法很好处理与领导同事间的关系等，因种种缘由，众多职场人都选这一时间点，在于拿到了年终奖，过完了团聚年，便开始谋划新年的转型跳槽，期望通过跳槽来改变现状，谋取更好发展，要做好规划职业、转型三部曲 。现如今广泛存在着这样一种情形，不少职业人在未曾经过审慎分析考量的状况下，便贸然跳槽，仓促转型，不仅没能达成跳槽的目标，反倒耽搁了个人职业发展按部就班地推进，越转越混乱。独之秀职业顾问提示道，在转型之前首要的事务是梳理清楚三个问题：其一、What?职业转型是什么；其二、Where?往何处转；其三、how?怎样转？

一、What

职业转型，按照字面理解就是半路出家，通常是说中途改行，另谋职业，转型跳槽。转型是职业生涯的一次大跨越，职场中很多人为了求得更好的发展，不得不放弃从事多年的工作，而转向另一个行业或别的工种。

职业转型主要有以下几类。第一类是客观因素造成的转型。如学了不喜欢的专业，从事了不喜欢的职业，结果在工作中非常痛苦，感觉自己不合适目前做的工作，不想做目前的工作。第二类是主观因素造成的转型，如自身的志向、性格、爱好、兴趣、能力、价值观、职业倾向、个人竞争力等方面发生变化。

二、Where

小彭大学学的是计算机科学与技术专业，毕业后进入一家软件公司做程序员，工作两年时间，感觉越做越没意思，专业知识更新速度太大，自己压力太大，年龄越来越大发展前景却照旧不明朗。最终辞了职，之前作为一外行看到朋友在销售方面的成就很不错，觉得这是个有发展的行业，于是没有做过多的考虑匆匆投入了销售工作，然而做了才发现，销售工作门槛较低，工作性质不稳定，时间波动性大，业绩压力大，需要与形形色色的人打交道，要求比较强的沟通能力，完全不是之前所想象的那样，随着这个跳槽旺季，小彭又考虑撤退了。

职业转型最忌讳的就是盲转，在没有任何准备下就重新随意投入一个行业，结局只会是恶性循环。要明晰职业转型方向与目标，在职场中寻找合适自己的可以长期发展的职业，分析进入新的职业所需要的条件和要求，新的职业是否自身兴趣所在，能力所及，最终能否实现自己的职业理想与目标。小彭缺乏自我的准确定位，没有考虑自己的实际情况，不清楚自己合适做什么，要做什么，优势在哪里。独之秀职业顾问建议小彭目前最重要的是对个人实际情况结合职场行业岗位的现状做一个综合的考量。

三、How

第一、理清现状。包括自身掌握的专业知识技能以及过往的实际工作经验，职业倾向性，个人能力、价值观。理清自身的现状，找到问题所在，才能有针对性的解决。

第二、确定目标与方向。根据个人实际情况结合目前行业岗位背景寻找合适自身发展的方向与目标。之前明确了自身的现状，了解自身优势及兴趣所在，将优势投射到职场，尽量最大限度的发挥这些优势的作用，寻找最合适自己发展，且合适长期发展的行业岗位。

第三、库存优势。在职业转型过程中会碰到各种问题，如对职场了解不够，自身知识技能水品不够等等，为了避免在转的过程中困难重重，事先应做充分准备，包括职业心理和心态的准备、知识结构的准备、专业技能的准备、综合能力的准备、人际关系的准备等。将自己优势库存扩大到最大化，使职业转型的成功率达到最高点。

在这个烽烟四起的年关职场，转型跳槽风起云涌，仍坚守在不匹配的岗位上的战士，或还在随波逐流，没有方向的小鱼，乘着年末好好整理下自己的职业生涯，辞旧迎新，踏上成功的职业转型道路，有的时候树挪死，人挪活。

先做好规划，这职业转型有着三部曲 ，在职场上，存在着这样一些人，工作了数年之后，要么是感觉当下工作根本不符合自身兴趣以及个人能力特点，要么是已然厌倦了那种周而复始的现状，并且找寻不到全新的发展空间，要么是没办法很好地处理与领导同事之间的关系等等，鉴于种种缘由，好多职场人都挑选在这一时间节点，拿到年终奖，过完团聚年，就开始谋划新年的转型跳槽，期望借助跳槽去改变现状，谋求更优的发展 。如今普遍存在这么一个现状，很多职业人在没有经过仔细分析考虑的前提下就盲目跳槽，匆忙转型，不但没有达到跳高的目的，反而延误了个人职业发展的有序进行，越转越不着调。独之秀职业顾问提醒，在转型前首要任务是理清三个问题：一、What?什么是职业转型;二、Where?往哪里转;三、how?如何转?

一、What

职业转型，按照字面理解就是半路出家，通常是说中途改行，另谋职业，转型跳槽。转型是职业生涯的一次大跨越，职场中很多人为了求得更好的发展，不得不放弃从事多年的工作，而转向另一个行业或别的工种

职业转型主要有以下几类。第一类是客观因素造成的转型。如学了不喜欢的专业，从事了不喜欢的职业，结果在工作中非常痛苦，感觉自己不合适目前做的工作，不想做目前的工作。第二类是主观因素造成的转型，如自身的志向、性格、爱好、兴趣、能力、价值观、职业倾向、个人竞争力等方面发生变化。

二、Where

小彭大学学的是计算机科学与技术专业，毕业后进入一家软件公司做程序员，工作两年时间，感觉越做越没意思，专业知识更新速度太大，自己压力太大，年龄越来越大发展前景却照旧不明朗。最终辞了职，之前作为一外行看到朋友在销售方面的成就很不错，觉得这是个有发展的行业，于是没有做过多的考虑匆匆投入了销售工作，然而做了才发现，销售工作门槛较低，工作性质不稳定，时间波动性大，业绩压力大，需要与形形色色的人打交道，要求比较强的沟通能力，完全不是之前所想象的那样，随着这个跳槽旺季，小彭又考虑撤退了。

职业转型最忌讳的就是盲转，在没有任何准备下就重新随意投入一个行业，结局只会是恶性循环。要明晰职业转型方向与目标，在职场中寻找合适自己的可以长期发展的职业，分析进入新的职业所需要的条件和要求，新的职业是否自身兴趣所在，能力所及，最终能否实现自己的职业理想与目标。小彭缺乏自我的准确定位，没有考虑自己的实际情况，不清楚自己合适做什么，要做什么，优势在哪里。独之秀职业顾问建议小彭目前最重要的是对个人实际情况结合职场行业岗位的现状做一个综合的考量。

三、How

第一、理清现状。包括自身掌握的专业知识技能以及过往的实际工作经验，职业倾向性，个人能力、价值观。理清自身的现状，找到问题所在，才能有针对性的解决。

第二、确定目标与方向。根据个人实际情况结合目前行业岗位背景寻找合适自身发展的方向与目标。之前明确了自身的现状，了解自身优势及兴趣所在，将优势投射到职场，尽量最大限度的发挥这些优势的作用，寻找最合适自己发展，且合适长期发展的行业岗位。

第三、库存优势。在职业转型过程中会碰到各种问题，如对职场了解不够，自身知识技能水品不够等等，为了避免在转的过程中困难重重，事先应做充分准备，包括职业心理和心态的准备、知识结构的准备、专业技能的准备、综合能力的准备、人际关系的准备等。将自己优势库存扩大到最大化，使职业转型的成功率达到最高点。

在这个烽烟四起的年关职场，转型跳槽风起云涌，仍坚守在不匹配的岗位上的战士，或还在随波逐流，没有方向的小鱼，乘着年末好好整理下自己的职业生涯，辞旧迎新，踏上成功的职业转型道路，有的时候树挪死，人挪活。

初入职场的新人，往往会陷入忙乱、迷茫之中，你是不是正为找寻不到职业目标忧心不已？你的满腔热血，却常常在奋斗时找不到方向，你会不会心生这样的疑问：职场生活难道真的就是如此这般模样？这便是职场新人职业规划三部曲中刚开始的状况 。

方案一：立足本行业，谋求更高发展

第一步：短期目标?稳扎稳打，立足现有岗位求发展。

要赶快抓紧时间，于现有的岗位那儿充分地学习，全面地掌握相关的专业技能。在此情形之后，去转换工作环境呐。可以制定计划离开当前家庭小作坊样式的公司，在大中型企业去谋求初级岗位哟。需要予以提醒的是，在转到大型企业任职的开始阶段，薪水可能没办法得到较大幅度的提升，不过只要企业的文化氛围对于自身职业技能的发展是有利的，那就达成了转换职业环境，进而进一步谋求发展的目的啦。

第二步：中期目标?三年内成为行家

短期内的目标，也可以说是中期的目标，是要成为在相关职业领域当中的专家，能够熟练并且精准地运用英文，广泛地去涉猎心理学、管理类方面的书籍，以此来拓宽自身的知识并提升相应的技能，以便为下一步达成进入管理层这一目标提前做好准备。

方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业

于某行业里头，你得具备充足的兴趣，怀有自行投资开业的念头，职业规划师针对此情形提出了方案二，那便是且给出了投入健身行业成为小老板需要分三步来施行的行动规划。

第一步：达到短期目标?应聘于一家较大的公司任相关岗位

首次担任职位的时候，工资或许会略略低一些点儿，没必要过度在意，只希望能够在公司之中稳稳地站住脚，并努力争取在这一年里头整体全面地熟悉公司的有关管理流程 。

第二步：积累相关经验，积累行业信息

于日常工作妥善完成的基础条件之下 ，留意健身行业讯息的积累 ，把控公司运作的细微环节 ，为达成此目标 ，业余之时还能够兼职成为健身教练 ，以此为日后经营管理企业奠定根基 。

第三步：实现中长期目标?完成经验积累自己当老板

积累下知识、经验以及财富，在各个地方都做那种心思细腻之人 ，于完成了上述的两步规划以后 ，让自己开启营业成为老板 ，进而步入新的能够实现发展的通道 。

新人如何走出职业困顿期

1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯

职业规划师觉得哦，职场新人若想要谋求职业生涯朝着良性的方向去发展，那就一定要抓住入职之后的前三年时间，并且要开展合理的统筹规划，为此呢还提出了三点相关的建议：

把心思沉稳下来去打好基础，三年是成长以及成熟的关键阶段，是用于打基础的三年，还是用来培养良好心理素质、心理承受力的三年，要能够让心思沉稳下来，尽力去适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行动，学会承受与忍耐，学会观察他人脸色，少说话多做事，掌握一些自己喜爱的、社会所需要的技能，为自己在未来的择业竞争里增添筹码，为达成自己的目标而筑牢坚实基础，做好前期准备 。

得更为讲究理性规划的考量，多去思量，一旦遇上难以处理的繁复困窘状况，不妨寻求专业的职业生涯方面的规划师予以协助，凭借理性去确立目标，并且朝着目标坚定且有效地予以行动，逐步朝着目标迈进 。

达成每个人所追求的成功这一目标，需维持怡然心态，且规避急于求成，须知每个取得成功之人的背后，皆存有一段辛酸往昔，有着痛苦经历，于此情形下心态的调适显得格外关键，要持续进行自我调整，保持内心平静、细致入微、坚韧耐烦、专注投入，以乐观自信之态面对工作与生活。

2、避免走入两个误区

职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意避免两个误区：

过于在意收入高低存在着误区，薪资较少是刚工作新人较普遍会面临的问题，建议处于这阶段的人不能过度看重工资所得，而是要把握时机提升自身 。

执着于兴趣至上可不对，误区在此彰显。兴趣和能力并非等同，你对特定职业抱持兴趣，可不等于你就能把这职业干得出彩，所以要恰当把控个人兴趣与工作间的关联。唯有对某职业泛起兴趣，且具备该职业所需技能，方可在工作中收获成功，把工作做好 。

职初之人，只有及时增进对社会以及对自我的认知能力，迅速越过当代大学生初涉社会起始时期之状态，尽快适应职场氛围，且寻得契合自身的职业规划，才会持续成长并走向成熟，方可临事不慌，防止陷入职业困境，进而踏出成功之脚步。故而，职初之人，生活绝非只能如此开展！

郭台铭的职业规划有着三部曲，有这样一些词语能够用来总结其职场智慧，那便是职业规划，经验要将之归零，大智仿佛是假设自己愚钝，做事踏实，有着执着的劲头，始终保持冷静 。

就业规划方面，郭台铭讲得相当不错：最初十年围绕金钱去开展工作，接下来十年朝着理想去进行工作，再往后十年依据兴趣去做工作。这属于职场历经的三部曲，同样也是人生走过的三步曲，实际上人生也就是有两个三十年这么个情况。

所以在工作刚开始的时候，务必要先做到务实、面对现实。钱是个人一切得以存在的基础所在。这是当代职场以及环境呈现出的现实状况。要是没有足够的钱，连生存都会成为问题，更不可能奢谈理想和兴趣。在拥有自身明确的人生规划情形下，是需要依靠良好的情商去达成实现的。

常有人讲，决定一个人一生的是情商而非智商。郭台铭在讲话里也表达了这个观点。大智若愚、执着、冷静，这些都归属于情商范畴。就如同NBA的赛事，竞争特别激烈，乔丹、科比等成为巨星的原因在于，他们常常能在危机时刻、紧要关头保持冷静、执着，最终实现反败为胜。这便是郭台铭所说的得以确保反败为胜的办法。再比如说姚明，他具备先天的身高优势，也拥有技术，然而有时在紧要关头容易紧张，会错失一些获胜的机会，进而导致离总冠军终还是不太相干。

于情商里头，最重的乃是踏实，踏实所表明的是良好的心态，这是执着、冷静以及大智若愚的结果的呈现，若不能踏实，便无法获得沉淀。

华为企业文化里存在着这样一条内容，即鼓励那些小的改进行为，而建议尽量少提大的建议。这同样是企图尽可能让员工能够安于自己的本职工作，并且持续不断地提升进步效率以及业务价值的一种踏实的做法。

部分人在获取一定经验后，便会产出自负情绪，心态以及行为开端变得肆意随性，尤其是在面对新人之际，会萌生出一种先入为主的自豪感，然而正如郭台铭所讲，在当下动荡的环境之中，企业对于人才的需求处于持续变动的状态，因而此类经验的价值周期正日益缩短，需要适时予以归零 。

最后，用郭台铭所说的一句话来作为结尾，这句话是不景气，而我呢全身都充满着斗志 ，这呀就是职场以及人生的智慧 。

职业规划里的晋升三部曲，假定咱们能够简便地将人们所在的组织划分成三个层级，类似于金字塔状的下层、中层、上层。一个平常的个体可不可以在组织内获得晋升，除掉命运、时机等无法抗拒的因素以及关系、人脉等控制不了的因素外，能力的比较或者称经由有意识的自我锤炼与积聚而收获的能力，也就变成了一个起到决定作用的条件。在机会降临的时候，能力方面的比较优势明显能够让个体在大众里突显出来。特别是在经济发达且效率为上的组织当中，这一点显得格外有意义。

如若处于组织下层群体里的人期望晋升至中层，那要怎样才能够崭露头角呢？这个时候，鉴于大多数人都处于最初的起跑线上，所以能够被发现的机会是均等的。如此一来，衡量的标准便是比谁人有多方面的长处。在项目运作当中，于危机管理之时，有着那种镇定自若力挽狂澜能力的人，无疑是极易得到赏识与重用的。举例来说，在跟顾客直接接触的服务业范畴，有一次危机被得当处理，为公司挽回颜面，或者既将问题解决又维护了公司形象的人，能够很快得到认可与受人推崇，进而得以获得提升。

通常所说的俗语表明：天生我才必然会有其可用之处。从理论层面来讲，每一个人都是存在其特有的闪光点的，哪怕只是擅长于交际，拥有一个良好的人缘也是能够让你获取到认可的。当然最为关键重要的是比较优势，也就是说，你最好是具备在一个群体当中其他别人所不具备拥有的长处，或者即便别人也具备有，然而你在这方面是最为强大厉害的。一个个体只要是具有了带有差异性的长处，并且能够拥有能够表现的这么一个机会，一般来讲就能够从下层上升至中层。

在个体抵达中层阶段的时候，会发觉身旁的每一个人均具备有着差异性的长处，并且基本上全都有着不可复制的特性。然而，依旧存在许多人尝试去模仿他人，或者去追赶他人，甚至运用卑鄙的手段去跟别人竞争，这些行为无一不是短视之举。那么，在这个时候又该如何去获取自身的比较优势呢？那便是要去比短处。中国还有另外一句古老的话语：人并非是完美无缺的，金子亦没有十足纯粹的。也就是说，每一个人都存在着短处与缺点。对于一个处于人人皆有闪光点的中层层面的人而言，所要做的便是保持自身的长处，与此同时减少自身的短处。虽说人不全是圣贤，谁能不犯错，然而，对于身为中层管理者的人来讲，其做出的决策，其采取的行为，已然开始具备了一定程度上的战略方向性，具备了一定程度上的影响力。所以，少去犯错，降低失误是极其重要的。因为，每一回出现的不当管理行为，每一次出现的决策失误，都有可能给组织带来一定的损害。而人的缺点，人的短处，对于一名管理者而言，恰恰是致使执行不力的源头，恰恰是致使决策失误的源头。

比如说，有个生产经理，他能力很强，生产线管理得条理清晰，然而，极有可能是因为脾气急躁，管理方式过分粗野等缘故，致使下属的抵触情绪增多，士气低落，出现只专注于做好自身事务，甚至消极对待工作的状况。一旦这样的状况发生，部门的决策就极易演变成个人凭主观做决策。所以，在这个时候，一位管理者就应当留意克服自身的不足，在维持优势的同时，着重于减缩自身缺点方面下功夫。实际上，这也是提升个体综合素养的必要条件。

当一位中层管理者达成了拥有不可复制的差异化优点之事，并且还具有相较于他人之情形，以及相较于职务需求而言都比较少的不足之处时，如此一来，便拥有了从基层中层晋升至高层，从部门经理擢升至总监的可能性了。

当中层管理者凭机缘巧合顺利晋升高层，新的比较优势便很难获取。这时所需的是交融尽量多的长处和尽可能少的短处，寻觅第二三优势，尝试克服深层次短处，比如不良习惯。人力总监、营销总监、运营总监、财务总监，到底谁能够升任CEO呢？除去董事会的爱好等其它因素，依旧是要比能力。这时，便要求高层管理者，在智商之上，在情商之上，在逆商之上，去有意识地自我拓展，达成尽量多的长处与尽可能少的短处的组合，并且加以权变运用，以便赢取公平晋升的新机会。

对于从事管理工作之人而言，面对员工下属需时常灌输出这样的理念，要让每个人都将提升个体综合素质当作目标，借此达成改善组织人才队伍整体素质这点，进而使得组织的人才队伍能力呈现出自然的有机化状态，素质具备结构化特点。与此同时还能够凭借这些理念去倡导并建立起公平公正公开的内部竞争机制，塑造出形成良性循环的、积极向上的竞争文化 。

以郭台铭为榜样来学习职业规划三部曲，能够运用如下词语去概括提炼郭台铭的职场智慧，这些词语分别是职业规划，经验归于零，大智仿若愚笨，做事踏实，有着执着的精神，为人冷静（微博)。

对于职业规划，郭台铭说得很好：第一个十年为钱而工作，第二个十年为理想而工作，第三个十年为兴趣而工作。这是职场的三部曲，也是人生的三步曲，其实人生也就两个三十年。

所以工作之初，就要先务实、现实。钱是个人一切存在的基础。这是当代职场和环境的现实。没有足够的钱，生存都是问题，更无法奢理想和兴趣。在有自己明确的人生规划的情况下，就得靠良好的情商去实现。