合同终止怎么办？职业转型辅助指南，助你开启职场新篇章

职业转型辅助合同编号空白处，甲方为用人单位，其地址有具体内容，法定代表人有具体名字，联系方式有具体号码，乙方为员工，身份证号有具体数字，住址有具体地址，联系方式有具体号码，鉴于甲方作为合法成立的用人单位，乙方身为甲方员工，鉴于存在某些缘由，甲乙双方达成共识终止当下劳动合同，且同意为乙方职业转型给予必备辅助。经双方以友好方式进行协商，特意订立了本合同，以此来共同遵守。第一条是关于终止劳动合同的内容，1.1本合同的终止日期是：要填写具体的年、月、日。1.2双方达成一致，在本合同终止之后，乙方将不再享有甲方的员工权益，这其中涵盖了但不限于工资、福利、保险等方面。1.3双方达成共识，在本合同终止之后，乙方应当马上办理工作交接手续，这其中包括但不限于归还甲方的办公用品、证件、文件等 。把第二条职业转型辅助中的2.1进行改写：甲方予以同意，于本合同终止之后，针对乙方给予职业转型相关的咨询、培训以及推荐工作等辅助服务 。 2.2改写：甲方表示同意，为乙方给予职业规划、职业技能培训、行业信息等方面的支持，借此助力乙方能够顺利实现转型 。 2.3改写：甲方达成同意，在本合同终止以后，为乙方提供最少三次的工作推荐机会 。 第三条保密协议3.1改写：乙方予以认可，在本合同终止之后，对于甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等加以保密，绝对不可以向任何第三方进行泄露 。3.2乙方表示承认，要是存在违背保密协议的举动，乙方需承担对应的法律责任。第四条违约责任，4.1倘若一方违背本合同的任一条款，另一方有权利要求违约方承担相应的违约后果。4.2本合同的违约金是：__________元。第五条争议解决，5.1双方因履行本合同而产生的任何异议，须经由友好协商来解决。5.2要是协商无法达成一致，任何一方均有权利向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他条款，6.1本合同一式两份，甲乙双方各自持有一份。6.2这份合同，经由双方签字或者盖章之后，便会开始生效，其有效的期限截止到，具体的年份、月份以及日期，空白处需填写：__________年__________月__________日。有那么一方（也就是用人单位），可以称其为甲方，还有另一方（职工人员喽），就叫作乙方啦，那么他们究竟在啥时候签订了相关协议呢，就在那个特定的时间为，某年某月（具体几日就先略去啦）的某一日，这便形成了一个啥样的清单附属内容呢，首先是那个劳动合同，接着是保密方面的协议，然后加上那些跟职业技能培训相关的资料记载，还有职业规划咨询过程留下的那些记录方面的东西，最后还有工作推荐证明这一项。而对于违约行为以及如何确定这种行为是违约的情况又有啥不同说法呢，其中一种就是不遵守保密协议书里的条款。比如说，要是乙方把甲方所拥有的像是商业方面保密的信息，关乎技术领域秘密的内容，还有客户相关的各种信息等机密统统地进行泄漏了 。2.没有按照事先约定的那样来提供职业转型方面的辅助：比如说甲方未曾给予职业规划、职业技能培训、工作推荐这类服务。3.没有按时去履行合同所规定的义务：仿佛甲方未依据约定给予违约金或者乙方没有按照约定办理工作交接手续等情况。三、法律专有名词以及解释：1.劳动合同：是指用人单位跟员工之间构建起来的，用以约定双方权利和义务的书面协议。2.保密协议：是指双方约定针对特定信息予以保密的协议。3.职业转型辅助：是指给员工提供职业规划、职业技能培训、工作推荐诸如此类服务，从而协助员工能够顺利实现转型。4.违约金方面：这是违约的一方依据合同当中所约定的内容，朝着守约的一方去给付的赔偿金 。四、在执行期间碰到的问题以及对应的解决办法：1.所出现的问题是：乙方把甲方那些商业秘密给泄露了 。解决的方式就为：依据保密协议的约定，号令乙方去担负起违约责任来，在必要的情况下借助法律途径去维护权益 。2.所出现的问题是：甲方没有去提供职业规划咨询 。解决掉它的方式是：甲方得赶紧去实行职业规划咨询，保障进而让乙方能够顺利地实现转型 。3.所出现的问题是：乙方没有按照约定去办理工作交接手续 。解决它的办法是：甲方应该向乙方做出提醒要办理工作交接手续，要是有必要的话，可以助力乙方达成交接 。五、全部应用情形：其一，用人单位跟员工商议终止劳动合同。其二，用人单位给员工提供职业转型相关辅助性服务。其三，双方订立保密协议，以此保障商业秘密安全。其四，员工因违约举动承担相应法律责任。其五，双方经由友好协商化解合同履行进程中的争议。