提质增效期，高校就业服务如何破局？苏州大学：精准对接，全链条布局

于高等教育步入提质增效阶段的当下之时，就业服务已然变成了对各大高校办学质量产生影响的一个极为重要的因素。此一因素的背后存在着学生对于“上大学能够获得更好发展前途”的那种期许，并且还是高校面对就业市场变化所做出的必然之选择。多数高校会借助常规化招聘会、基础就业指导、阶段性政策宣讲等诸多方式去助力学生求职，然而这类服务常常因针对性欠缺难以达成学生个性化需求。

在众多省属211高校里头，苏州大学的就业服务体系颇具代表性，是因为它能精准对接学生需求，它有着从专业培养到资源对接的全链条布局，这使得就业支持切实落地到学生成长的每一个环节 。

作为在长三角扎根的综合性高校，苏州大学的就业服务，首先是以“岗位供给扩容”，去回应学生最直接的需求，苏大构建了“校院两级访企拓岗”机制，仅针对2024届毕业生，就已经走访企业166家，新增岗位近10000个，从源头扩大了高质量岗位的选择范围，为了让岗位对接更高效，该校把周三设为“就业指导服务日”，周三与周五开展“就业市集”活动，这种常态化对接模式，让学生不用奔波就能获取一手招聘信息。秋季举办的大型招聘会，时间定在了10月，这次招聘会总共邀请进来的企事业单位数量为446家，这些单位提供了数量超过2100个的就业岗位，招聘会现场前来参与的毕业生人数约有7000名，他们一共投出的简历份数大概为2万余份 。

除了构建岗位对接平台之外，系统的就业指导服务更能够为学生求职进行“精准导航” ，有别于单纯的讲座式指导，苏州大学设立了“全周期 + 个性化”的指导体系 ，在低年级时借助多元课程去拓展职业视野 ，在中高年级依靠实践来锤炼能力 ，到了毕业年级便可获取点对点咨询对求职咨询服务 。

学校创新创业学院安排了9名专职就业指导教师，联合了60名兼职导师，给学生提供简历优化服务、面试技巧服务等专项服务，“就业指导服务日”期间的校内外专家面对面咨询，让400余人次的学生直接获得益处，这种分层分类的指导模式，正好回应了不同年级学生对职业规划的差异化需求，这一点从数据里也能够得到证实——2024届毕业生对母校人才培养质量的整体满意度达到84.12%，对实践环节的认可度更是高达87.19%。

就业竞争力的核心是由人才培养跟市场需求的适配性所引发的，在苏州大学的专业布局调整这事上，这一点展现得格外显著。苏州大学打造了“招生—培养—就业”联动机制，2024年增添了数字经济专业以及“工商管理+纳米材料与技术”双学士学位项目，与此同时，停止招收跟社会需求匹配度比较低的经济学、德语等专业，从根源处对人才供给结构予以优化。

更为值得予以关注的是，学校给予了学生充分的专业选择自主权，其中辅修专业100%放开申请，转专业只要不挂科就能够100%申请转出，仅仅只需要通过转入学院考核便可以调整发展方向这种灵活方式，让学生能够依据职业规划去调整学业路径，而在细分的34个院校专业组当中，32个可以实现100%志愿满足，进而更减少了学生因为专业调剂与职业目标脱节的风险。

这些具备多维度特性的就业支持举措，最终转变成为学生能够看见的发展保障呀，苏大2024届本科毕业生毕业去向落实率高达93.81%呢，江苏省内就业占据的比例接近70%，并且其中半数集中在苏州哟。对于考生来讲，挑选一所高校的关键之处在于其能不能给个人发展予以稳定的支撑呀，苏州大学恰好构建了这样的保障体系呢。这种以学生需求作为核心的就业服务布局，使其在省属211高校里形成了与众不同的竞争力呀，也变成了考生填报志愿时值得仔细考虑的关键要素呢。