与老板谈判工资的步骤和原则：明确目的、展示价值、依法维权

与老板谈判工资时，应遵循以下步骤和原则：

一、明确谈判目的与态度

谈判老板薪酬之前，要清楚自己的打算，就是想通过对话获得加薪的结果。沟通过程里，要态度坚决并且真心实意，不要用不清晰或者不明确的说法。

做好万全准备，掌握行业薪资行情，熟悉企业薪酬机制，清楚个人工作成效与价值，这样在协商时才能有理有据地表达个人期望。

二、展示自身价值与贡献

在协商期间，务必彰显个人对公司所具备的重要作用和付出的努力，涵盖工作成效、业务能力、团队配合等方面的进步。

可以参考具体事例或统计资料，公正地审视个人的投入与回报，使主管更清晰地掌握你的工作成效和贡献。

三、依法维权与合理诉求

依照国家劳动法第五十条条款，薪酬需以现金方式每月发放给职工，禁止非法扣减或无故延迟。交涉时，可援引此项法规，以维护自身正当权利。

建议薪资调整幅度和目标，需要参照企业运营情况、个人职业发展蓝图以及行业薪资状况，多方权衡，以防要求超出合理范围。

如果上司不同意或者不能实现你的要求，能够通过其他正当方法来主张权利，比如向工作管理机构反映情况、要求进行劳动争议调解等。

谈判薪酬时，要清楚自己的诉求，体现个人贡献，依照法规维护权益，同时控制情绪，保持头脑清醒。多进行交流，相互商量，力求找到一个让彼此都满意的方案。