- 领导者与员工信任度下滑,技术变革压力大,目的感脱(10-2)
- 领导层与下属间的信赖关系正在快速恶化,2024年只有四成员工认可直属上司,这个比例比2022年的水
集体力量胜过个体能力,一个团体的作用远非单一个体所能比拟,团队不仅看重成员的独立成就,更注重整个集体的表现,团队运作依靠成员间的交流协商并做出决定,同时也重视大家齐心协力的付出,但团队的价值并非成员能力简单相加的结果。
团队合作的内核在于协同努力。这种协同努力必须依托一个明确可行、富有挑战性且能赢得成员认同的愿景。达成此目标方能充分调动团队的工作热情与无私投入,促使成员间相互融合,凝聚共识。团队效能的充分发挥,有赖于成员持续展现自身专长,积极学习他人所长,并在面临难题时及时沟通。
协作精神与个体才干。若团队成员彼此真诚相待,均怀有贡献意识,则能互相补充,个人能力必将显著增强,正如俗话所说,三人同行必有可学之处。倘若大家能将团队中每位成员的长处转化为自身优势,并善于灵活运用,不仅团队整体实力会不断增强,个人能力与潜能也会逐步得到提升。集体配合能够充分释放每个组员的潜能,使大家都能展现自身最大的能力,然而,两个人合力的效果却要强过单独计算,换句话说,团队共同完成的事情,其价值常常会超出成员各自贡献的总和。
团队协作的根本在于配合默契。配合默契是任何集体都不可或缺的特质,是建立在彼此信赖之上的忘我付出,成员们因此能够相互补充相互扶持。
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