支撑终身成长的职业发展平台：MBA新生职业发展服务全解析

支撑终身成长的职业发展平台

从学生入学阶段开始，就提供MBA新生的职业发展支持，用心策划一系列有关职业规划指导的活动

开学第一个星期，组织邀请了知名学府MBA项目的杰出校友，他们都是经验丰富的企业家，为新生们举办职业发展指导讲座，这一系列课程通过分析MBA学员的真实职业案例，教授同学们如何规划在校期间的学习与生活，促使大家在刚入学时就建立起职业发展的长远眼光，学会运用基础的生涯规划方法和策略，对行业动态和就业环境形成初步认识。为了让未来的职业规划更加有效，组织了职业生涯指导项目，这个项目比过去的讲座内容更丰富，分析角度更透彻，提供的帮助方法和工具也更多样化。比如在新生入学期间，邀请了哈佛商学院的职业导师linda，以及前加拿大毅伟商学院中国区负责人冯云飞，为MBA学生分别提供关于生涯引导、职业进步、职业目标设定和行业了解方面的指导与练习。在接下来的MBA师生交流活动中，介绍MBA职业前进的相关事务，说明个人成长蓝图的关键性，说明职业前进的部署情形，说明可以供应的各类协助以及相关服务。

（二）职业发展体系的建立：贯通整个培养环节乃至毕业后

MBA中心致力于提升MBA学员的学习成效，依据学员的个人条件和期望，自入学阶段持续到完成学业，给予连贯且分阶段的职业发展方案和求职辅导。学员离开学校后，通过校友会和各类校友组织，搭建多元的沟通平台，促成频繁互动，并设法为校友们提供持续的教育资源。

1.成立专门机构，专人负责职业发展，专设职业咨询室

建立职业发展机构，依托商学院相关平台，指派专门人员，为MBA学员提供就业指导服务。主要目的是为学生的职业发展提供咨询和帮助，帮助MBA学员培养职业提升所需的能力和求职方法，增强其整体水平和个人优势；同时主动与企业建立联系，向招聘单位推荐表现突出的学生，促成企业与MBA学员之间的紧密沟通。

针对学生的认知特性，分步骤给予他们全面的职业生涯辅导，并且按不同时期进行针对性指导。

针对学员的出身和期望，为MBA学员推行了整体性、分阶段的职业发展安排和求职辅导，采取一致引导下的个别化方针，既供应通用的统一建议，又格外注重施行定制化服务。在整个过程中，对学员的职业进步扶持从踏入校园持续到离校，并且还向部分往届生给予相关协助。这一系列安排横跨四个学年，依据学子在校期间的学习状况与进展，每学年设定了各异的实践环节，诸如职业规划系列论坛、专业能力评估、求职方法强化、职业指导服务、工作机会推荐、公司实地探访等。

学习期间，提供更规范化的就业指导，并且主动提供集体心理支持服务

注重根据个体差异提供定制化帮助，职业咨询是实现这一目标的关键途径之一。MBA教育中心聘请拥有MBA职业规划经验，兼具心理学背景与企业工作经验的专家，为MBA学员提供一对一的职业规划服务，给予针对性的职业发展建议。已初步组建职业顾问团队，现有十余人加入，他们分别来自重点高校、知名企业与人才服务单位，具备多元行业的工作履历，并拥有多年指导MBA学员的丰富经验。MBA教育中心除了提供单独辅导，还根据学员的具体情况与不足之处，设立了互动式的职业训练坊，每个小组由8到10人组成，在模拟实战和热烈交流中，强化杰出人才的必备能力，安排的实践环节涵盖精准陈述、实践面试、履历设计等方面。

4.融合创新，塑造卓越职业之路

过去五年，面对优胜劣汰的职场生态，借助多元整合的途径，致力于为MBA学员开拓杰出的生涯轨迹。接着，持续优化实体职场辅导项目，涉及生涯蓝图设计、求职攻略解析、行业动态剖析等议题。邀请瑞银、安永、联想、中植集团、泰禾地产、中信建投的领导们，谈谈企业对于人才的期望，以及职业生涯的进步路径，学生可以和这些高管们进行沟通，这样就能明白金融领域的工作方式，进而安排自己的前景。此外，为了提升学习的便利性，我们专门准备了网络课程，当作是课堂的补充，这种学习方式不受时间和空间的约束，同学们可以按照自己的步调来学习。《非凡职场 步步精心》课程根据MBA学生具体要求特别设计，借助网络视频、实例研究和交流探讨，增强个人职业规划能力以及行业认知深度。不仅如此，MBA职业发展专题论坛和高层管理人员午宴等系列活动，为学生和企业高层管理人员搭建直接沟通桥梁。在午宴场合，成功竞得席位的MBA学生与企业高层共进午餐，交流职业心得和成功经验。学生通过面对面交流，了解行业动态，建立有价值的人脉关系。