刚毕业或工作不久的职场人如何做职业规划？来听听这三种角色分析

许多新毕业、入职时间不长的年轻人前来询问，对于未来应当选择怎样的发展道路感到迷茫。现在就向各位讲述，对于工作刚起步的职场人士，应当如何制定职业生涯规划。

当今社会体系，无论是社会整体构造，还是企业组织，职场人士的发展路径主要可分为三类：技术类，管理类，以及销售类，这三类路径有时也会相互融合。那么，你究竟倾向于哪一种职业发展呢？接下来，我为你简要剖析一下这三种职业类型的特点。

分析角色构成，找准自己定位

技术类：

涉及器材或规则、章程。岁月增长，见识日渐深厚。随之而来的弊端是记忆与精力衰退，难以跟上技术日新月异的变化。从事技术领域，四十岁、五十岁已是顶点。加之这个职业方向转行困难，由于先前多与器材和章程打交道，骤然与人打交道，会感到不适应。

管理类：

与组织内部人员沟通时，因为社会及企业职能分化，负责人会是知识最广博，技能最突出的职位，擅长领导的人，不局限于特定领域。不过，领导岗位通常会因为职能分化而减少。一个组织通常只有一个最高负责人吧？而且，从事领导工作也是成为企业主最便捷的途径。

销售类：

与外部客户沟通，这个岗位在社会上更为常见，而且，随着资历增长，阅历加深，服务对象也会更加广泛。即便擅长推广，也能向僧侣销售梳子，也能向世人兜售氧气。

定位找准，如何规划自己

明确了三种职责定位之后，需要认真琢磨，究竟要担当哪一种职责，期望每年获得多少收益。

个人未来发展不会受到工作任务安排或企业运营终止的影响，即便目前职位不高，依然能够为担任领导角色提前构思，现阶段的关键是要多留意职场（组织）中的管理实践方式。

目标制定，分解完成

目标究竟是什么？我时常和朋友们交流，询问他们是否有目标，他们大多表示有。可当你进一步追问，具体的目标是什么时，他们回答的往往是：希望赚取巨额财富……

这不过是幻想，充其量只是个思路。何谓目的？目的必须具备：成效的衡量、实施的方法、规定的时限。

我渴望积累巨额财富，如同：我向往跋涉极远的征途。当你行走了漫漫长路，便会感到疲惫，不清楚究竟要走向何方，致使身心日益倦怠，最终停下了前行的步伐。

有些人，本欲赚取十万元，却耗费百年光阴才达成此数额，这并非称作目标。

确切地讲：我计划在一年的时间里获得十万元人民币的收入。这算是一个目标，不过它只是阶段性的。

可以这样确立你的职业方向，比如：计划五年后成为企业高管。那么从第五年倒推，至少要在第三年成为部门负责人吧？至少要在一年内晋升为组长吧？至少要在半年内能够担任组长的助理工作吧？至少要在三个月内掌握组长的职责要求吧？

确立了这样的方向，务必将详细内容记入工作手册的开篇，然后按顺序逐项推进，必须明确每项任务的学习需求，循序渐进地逐一落实。实施过程中难免遭遇阻碍，因此不仅需要增强自身才干，更要掌握更多应对挑战的策略。

此处，尚需指出一个挑战：在有空闲时钻研业务知识，在无暇时于工作中汲取经验。相当一部分人未能从实践中学习。譬如众多医药代表服务多年，却不清楚哪些方法能够转变客户认知，除了推销产品外，也不懂得运用一些促进销售的学术策略。

整合资源，扩展人脉

人一生弄懂两三本书就足够了，毕竟书是助人成长的资源。同样，人一生遇到两三个能帮上忙的人也就够了。这些能帮上忙的人都不会在你睡觉的时候出现，他们都是在你明确了目标，在你努力奋斗的时候出现。这些人可能是你的同事、朋友、领导、老板、客户，也可能是某个一句话点醒你的路人。他们能够提供恰当的立场、途径、资质，扶持并督促你达成你的期望。

此刻审视这一节的小标题，有福气和机遇并非如同《西游记》中那样突然降临，而是经由你自身的奋斗得以察觉。

总结

读完这篇文章之后，应该思考一下个人的未来路径，制定一份职业生涯计划，明确在各个时期要完成的工作，以及需要掌握的知识技能。许多人终其一生都无法获得社会的广泛认可，这主要是因为绝大多数人从未设定过目标和职业蓝图，或许你已属于那少数能够规划未来的幸运者。

因此，不要因为旁人都虚度光阴，你也就随波逐流，不要因为周围的人都沉溺酒色，你也要放纵自己。应该保持几分理智，明确自己毕生想要成为怎样的人。

不要只关注社会和企业的阴暗面，因为阴暗处同样存在光明，需要留意光线来自何处，光线能够照亮你的内心，而明亮的内心会指引你开辟新的道路。