星友阿诺跳槽获四个Offer，其经验或能给你启发？

讲述一下我们星友阿诺的近况。他近期打算更换工作，目前已经收到了四份录用通知，其中涉及美团、阿里、人人车、轻松筹等知名企业。这对他来说是一次非常顺利的求职过程。我认为他的经历或许能为你提供一些借鉴意义。接下来将分享他的离职感悟。

跳槽目标

我是一名有三年工作经验的产品，学历是二本，计划换工作去头部互联网企业或者细分领域的优质初创公司，以此弥补学历上的短板，为日后的职业道路奠定基础，这个想法我早就有了。如果学历一般，那么拥有大厂的工作经历作为支撑会更有优势。

简历准备

一份通用的个人履历，务必明确列出个人突出能力和已完成的业绩，充分展现个人具备牢固的基础技能，拥有良好的职业操守，并且能够高效达成目标。

依据个人专长，分解个人履历，例如我的产品经验涵盖用户增长、社群运营、工具类产品，因此我会准备三份不同的履历，分别应聘相应领域的产品职位。

投递渠道

BOSS 直聘平台，对于规模较小的企业来说，提供更多试炼机会，我会将这些公司的面试当作锻炼手段，逐步掌握面试的技巧和流程。

拉勾是一个求职平台，我主要通过这个平台投递简历到大型企业，比如滴滴、抖音、美团，这些大厂的面试邀请，我多数是从拉勾那里获得的

内部推荐，在条件不理想时，具有极高价值的内部引荐尤为关键，特别是能够将个人履历直接呈送给高层管理者，例如小盖曾将我的履历转介给阿里的资深专家。

猎聘上看来，非互联网行业的职位相对多一些，有位朋友借助这个平台进入金融单位担任 UI 设计师，其薪资水平远胜于 BAT 企业的同类岗位。

投递策略

出力能创造奇迹，先借助个人关键词搜寻目标职位，再广泛投递实现全方位覆盖。

2. 一份通用性的简历海投，主要是投给中小公司。

针对关键企业和职位，依据职位描述调整个人履历，增强简历同职位的契合程度。

面试节奏

我倾向于请求在远端进行面试，通常定在晚上六点半，并且会提前在公司预定六到八点的会议室，找一个适合我的时间。由于面试的次数不少，我会特意调整投递简历的频率。

每周大约要准备四回面谈，否则会感到过度疲惫，进而影响工作表现。各位也需要摸索适合自己的步调，切莫因为面谈而打乱个人的时间规划。

面试心态

用尽全力且降低期望，面试结束后，不要因感觉尚可而得意，否则落选时，内心会十分痛苦，甚至可能自我否定。面试不成功的缘由五花八门，切莫轻易认定是自身能力不足，面试关键在于是否契合岗位。

比如有一次在百度面试产品职位，面试官觉得我的基础能力还可以，给了我 70 分的评分，另外 20 分扣在缺乏行业经历这方面，他表示如果找不到更匹配的人选，就会考虑给我工作机会，我调整了心理准备，明白公司招到有经验的人对他而言并非难事，最后他没有发录用通知，我也没感到不痛快。

面试策略

个人履历上的所有信息，都必须了如指掌，并且要参照履历内容进行自我质询，同时预先构思好应答方案。

常见的面试问题，应该提前构思好应对方案，例如自我介绍环节，可以准备一些想向对方了解的内容。

面试时若遇到陌生的题目，切勿急于作答，可告知面试官需要稍作思索，大约半分钟时间。

回答时需条理清晰，避免重复表达相同内容，不过可以呼应先前提及的观点。

面试时录下声音，反复审视自己的发言细节、说话方式以及当时的精神面貌，借此反思并改进自身表现。

最后一些小建议

不要选择消极离开，假如困难依旧无法排除，即便更换工作场所，同样会遭遇相似的困境。

2. 运气和实力同样重要，把能做好的做好，剩下的看天意。

面试时或许会出现极端自负或极端自卑的情境，需留意自身情绪变化并迅速做出修正，倘若不清楚如何调整，可以适度拍打自己的脸颊，往往能够奏效。

持续更新自己的履历和面试心得，不妨向面试者咨询他们对你简历的哪些部分比较感兴趣。

当前市场状况相当不景气，情况对买方极为有利，导致企业对人才的要求更为苛刻。表现卓越者备受各公司青睐，获得的工作机会自然丰富，而能力稍逊的求职者，则必须更加注重简历和面试的准备工作，通过多种途径努力争取获得面试资格。

写在最后

过去的三四月份，在网信行业内部，那个时段有专门的别称，叫做金三银四。当春天到来，花儿绽放之际，许多人便会打算更换工作。他们希望通过调动工作，开拓一片更宽广的发展天地。

过去十年来，在移动网络与云端计算这两次技术变革的推动下，网络产业呈现蓬勃发展的态势，O2O、新电商、新零售、共享出行、直播、短视频、人工智能、K12等领域，一个又一个新兴业态接踵而至。

这种快速攀升的态势，常常让人产生一种误解。身处其中，人们下意识会觉得，网络企业将要在相当长的一段时间里持续向好发展。然而，从去年至今发生的一连串人员精简事件里，我们可以明白，网络行业的发展步伐放缓了。

清晨，一条来自 Crunchbase 的资讯显示，仅 2023 年头三个月，全球风险投资机构便向初创企业注资了 760 亿美元，这一数额不足 2022 年同期 1620 亿美元的一半。Crunchbase 拥有大量初创企业的相关资料，因此其得出的判断较为公允可靠。

换言之，某个时期已经结束。针对当下，所有准备寻求新工作的人，我仍想提几点看法，这些内容（去年发表的文章里也曾提及过）：

尽管 GPT 非常火爆，但现在看来，它尚未创造任何新的工作岗位，即便有，也和普通人没有关系。OpenAI 公司目前总共只有 400 名员工，而且每一位都是人工智能领域的杰出人才。

二零二三年，心境依旧低落，近期发生的又一批人员精简就能证明这一点。往后，网络产业不可能再重拾昔日的迅猛扩张态势了。这是显而易见的事实。每个人都要弄清楚“循环”的准确意义。

当前层面，存在诸多积极迹象，诸如抖音、拼多多、小红书、得物等平台持续发展，部分芯片及SaaS领域的初创企业亦在扩张。因此，即便氛围略显消极，也无需过分谨慎。

十年以下工龄的工程师、产品经理、运营人员等，在市场上依然非常抢手。他们能够胜任工作，并且善于解决难题，这类人才始终是市场上的宝贵资源。

5. 谨慎，尽量不要裸辞。骑驴找马，先保护好自己。

离职时，明确个人的成长目标。不同时期，需要增强的技能各有不同，要考察意向单位能否契合自己后续的进步蓝图，要考察意向单位从事的业务能否为自己创造新的可能。

调整对加薪的期望值，薪水达到正常水平就足够了，应该更加重视所做的工作能否让自己增长见识，为将来更有效地积攒力量。

两条路并行，先做匠人，再做领导，不可过分倚重自身领导才干，避免沉溺于权势带来的安逸而丧失清醒。